社会关系网络对组织知识创新影响的实证研究

从中国企业知识创新过程对社会关系网络的特殊依赖分析入手,基于社会资本理论和组织知识创新理论的研究成果,构建起一个关于个人关系网络与组织关系网络对显性知识创新和隐性知识创新的关系效应框架。通过实证分析发现,纵向关系网络对组织知识创新的贡献相对于横向关系网络来说反而更不显著,而反映企业与政府、银行的关系的社会联系对知识创新的影响则有较高的显著性。这表明我国社会资源配置结构的特殊性通过社会关系网络对企业创新能力的影响反映了出来。     

论时间的稀缺性与休闲的异化

相对于人的无限多样的需求与欲望而言,时间是一种稀缺的资源.在经济的不断增长中,"欲望制造"和"加速消费"导致人们对时间需求不断增加,使得时间发生一种普遍性的稀缺.而时间稀缺性变化也引致出休闲的变化,"自由时间"的本来意义失去了,表现为休闲的工作化与休闲的物质化.     

试论水资源的经济特性

本文从对水资源经济特性分析中,更多了解水资源的宝贵性,在遵循自然规律和经济规律的前提下,实现对水资源的合理配置。     

泛资源观与人力资源

<正> 在当今社会经济管理和企业经营管理中,人力资源成为一个使用频率颇高的经济范畴。人力资源是社会经济运动中的重要因素和突出现象,有许多问题值得在理论上和实践中不断深化其认识。从“人力”说起 人力资源,从语义上可以简单地表达为,把人力作为资源。那么怎样理解人力?马克思主义经典作家曾对“人力”内涵有过深刻的捣示。马克思指出: “劳动首先是人和自然之间的过程,是人以自身的运动来引起、调整和     

什么是经济学

经济学是研究经济行为主体如何有效利用和合理配置有限的资源，以求人类欲望和社会福利要求得到最大满足的一门科学。经济学中所说的经济行为主体包括居民户、厂商、政府和其他经济组织。经济学作为一门最主要的社会科学，它所研究的核心问题是资源配置。而资源配置之所以作为一个问题存在，是因为资源具有稀缺性。一方面人类的欲望是无限的、无止境的，     

论占有与所有的关系:对传统所有制理论的思考

本文在传统所有制理论框架下,从较为抽象的层次上讨论占有与所有之间的关系,认为以人或主体的需要和客观对象的自然稀缺性为存在条件的占有具有双重属性,从而是所有者关系体系中最基本的关系,是物质生产力直接作用的对象。所有则是以占有事实为存在前提,它是社会法权关系的产物,是占有关系本质属性即排他性、独占性的独立的外化形式,受到各种社会因素的作用和影响,并处在所有制关系体系中较为表象的层次上。两者之间的关系并不像通常所理解的那样,是一种决定与被决定的单向线性关系。     

雇员制下的政府人才稀缺

政府雇员制的试用，是对我国传统公共人事行政的一大突破与创新，从某种程度上说，确实提高了我国政府的行政效率。但政府雇员制作为一个新生事物，其在试行过程中也存在着一系列问题。本文通过对政府雇员制的探讨，看到我国政府人力资源方面存在人才的稀缺性，并提出几点对策，以期推动我国政府人力资源的开发和管理。     

对“稀缺性”的重新诠释

稀缺性是新古典经济学的理论起点，在无限欲望与有限资源之间却存在着许多没有说透的问题。作者认为，西方经济学所认定的稀缺性规律是与宇宙的永恒发展法则相违背的。自然资源无论从其存在的绝对性言还是从其相对于人类欲望的相对性言，都是无限充裕的。人的欲望大于人类自身的能力──人力资源稀缺才是经济稀缺性的根源。因此，作者认为，必须把解决经济稀缺性的根本点放在人类自身，建立人本主义的经济文化思想。而把无限的自然资源变成为有限，造成大量生态资源的灭绝和毁坏，则正是人力资源稀缺的真实暴露。     

试论流域资源冲突及其解决路径——基于西部内陆河流域的实证分析

稀缺性决定了流域内资源冲突是一种常态,这些冲突主要有体制冲突、主体冲突、结构冲突、代际冲突等.冲突类型的多样性和产生原因的复杂性决定了解决冲突路径的多样性,法律手段、机构创新、制度完善是解决流域资源冲突的重要路径.     

关于地价评估的模型探讨

文章在分析和评价了流行于世界的、不同理论流派的、众多地价评估模型的基础上,结合我国当前地价的现状,以地租资本化为前提,以需求与稀缺性为导向,以产值密度为基本要素,提出并论证了一套简易、可行的地价评估模型.相对而言,该模型具有较好的简便、适用性.