论图书馆人才管理的竞争机制

人才管理是一动态系统概念。包括培养造就和选拔任用等一系列程序。也就是创立一个人才产生、成长、发展壮大并创出业绩为目的的全部管理过程。图书馆人才管理的竞争机制主要包括竞争理论、竞争目标、考核监督、奖惩分明等要素     

增加农民收入的几个“重头戏”

开拓农村市场，已成为我国扩大内需的重要关节点，农村市场的开拓主要取决于农民收入的增加。然而，近几年，农民收入增长速度缓慢，严重滞后经济发展速度和城市居民收入的增长速度。1997年，全国农民人均纯收入为2096元，比1996年的增长幅度下降了4.4个百分点，1998年，全国农村人均纯收入2160元，仅比1997增长3.3％。农民收入增长放慢，     

现代企业制度与现代职业企业管理专家阶层

本文对作为现代企业制度的伴行条件形成现代职业企业管理专家阶层的必要性作了简明阐述并对现代职业企业管理专家阶层的利益机制与竞争机制，对现代职业企业管理专家阶层的培育三阶段对现代职业企业管理专家阶层的正常存在条件，作了比较深刻的论述。     

从"经济人"假设到"政府失灵"——评公共选择学派的"政府失灵"论

公共选择学派从"经济人"的假设出发,认为由于政府官员的"经济人"特征,使得政府做出的决策更有利于政府官员和政府机构的利益,而不是社会公众的利益.对此,应采取宪政改革、在政府机构之间引入竞争机制、改革行政管理体制等对策加以纠正.不过,"政府失灵"理论是以西方发达的市场经济和特定的政治行政体制及过程为背景的,存在一定的局限性,认识这一点是正确评价和借鉴其理论价值的前提.     

基于全球主权债务危机视角探讨我国地方政府债务问题

目前主权债务寒流侵袭世界经济,其中地方政府债务问题已成为一个世界性难题。就中国而言,当前多地财政债台高筑,使得很多经济政策和措施在执行中难以首尾兼顾,成为中国经济改革和社会发展过程中的压力和掣肘。可以说,中国地方政府债务风险在动态的累积中若得不到及时化解,很有可能在某个临界点爆发,成为经济安全和社会稳定不可小觑的隐患。所以关于地方政府债务问题不能不引起我们的关注和深思。在深入分析中国地方政府债务规模、成因及特征等基础上提出了化解地方政府债务风险的建议。     

浅谈新形势下基层公安队伍管理机制的改革

基层公安队伍管理机制的改革是一项长期而艰巨的任务，其根本要求必须以有利于公安机关整体功能的发挥，有利于工作效率的提高，有利于队伍建设的加强为目标，解放思想，实事求是，以改革促发展，以改革促进和保障社会治安的根本好转和稳定。目前，基层公安队伍建设的长效机制，需在队伍管理机制上有所创新有所突破，这样才有利于公安整体功能的发挥，有效地调动基层公安民警的工作积极性，提高广大公安民警的素质，建立起一支适应社会主义现代化建设要求的、具有坚强战斗力的公安队伍。一、建立人才竞争机制，促使优秀民警脱颖而出竞争是市…     

目前我国差额选举问题评价

差额选举是相对于等额选举而言的,有其自身的发展脉络.差额选举的基本内容是指候选人数多于应选人数的一种选举制度.通过对东西方选举制度发展脉络的梳理,并以本地区为例分析了目前我国差额选举实施的情况,并指出积极推进差额选举不仅有益于我国选举制度的改革,也有益于我国民主法制建设的发展.     

把竞争机制引进学校

新生入学选班报名,中途又可选班自由流动,允许“破产”。学校始终形成学生争夺好老师,老师争夺好学生的竞争局面。实行双向选择,达到动态平衡,造成最佳的教学情境。教师的业绩与经济挂钩,奖勤罚懒。社会积极参与、监督学校教育教学工作。     

基层卫生单位人事制度改革设想

2004年江苏省射阳县在医疗卫生单位全面推行人事分配制度改革以来．我们以人事制度改革为突破口．推行了领导干部公开选拔、中层干部公开选聘、职工公开选岗的人事制度改革．充满活力的竞争机制逐步形成：以绩效分配为杠杆，实行院长年薪制、医疗骨干协议工资制、     

信息化条件下的电力物资超市化管理技术探析

电力企业的物资管理是一个相对复杂的系统工程。电力工业作为装备性工业,物资费用无论是在电力生产成本,还是在基本建设工程投资中都占有较大的比重。此外,电力生产又具有高度的连续性,生产和消费同时完成,供电安全与供电质量对社会具有广泛的影响力,从而对物资的选用和匹配方面提出了比一般工业企业更高的要求。