搞好干部竞聘上岗工作的几个要点

竞聘上岗是新时期我国深化干部制度改革的重要举措。本文指出,搞好这项改革应重点把握六个方面：一是教育广大干部解放思想、转变观念;二是科学恰当地确定任职资格条件;三是尽可能增大各项工作的透明程度;四是认真对待个别群众反映的一些问题;五是正确处理党管干部原则与充分尊重民意的关系;六是建立目标责任制,加强对竞争上岗干部的管理。     

时政资讯

正《事业单位人事管理条例》公布日前,国务院总理李克强签署第652号国务院令,公布《事业单位人事管理条例》。《条例》共10章44条,自2014年7月1日起施行。这是中国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。《条例》适应事业单位改革发展的新形势新要求,将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理及法律责任作为基本内容,确立了事业单位人事管理的基本制度。《条例》的颁布和实施,对于建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,具有十分重要的意义。《条例》规定,事业单位人事管理,坚持"党管干部、党管人才"原     

四川省农村信用社联合社

省信用联社挂牌成立后,按照“新机构、新机制、新气象”的要求,完善法人治理机构,健全内控机制,推行全员劳动合同制和干部竞聘上岗制,改革工作顺利推进。截至2005年末,全省农村信用社各项存款余额1360.6亿元,比上年末净增170.9亿元;各项贷款余额969.5亿元,比上年末净增47.7亿元,剔除票据置换因素实际增加126.2亿元,其中农业贷款余额516.4亿元,比上年末增加25.9亿元,剔除票据置换因素实际增加50.2亿元;股金余额70.4亿元,比上年末增加36.7亿元;不良贷款余额200.2亿元、不良贷款占20.7%,分别比上年末下降91.9亿元和11个百分点。创新服务方式,加…     

对松江河发电厂实施竞聘上岗的探索与实践

从企业实施竞聘上岗的重要意义、实施环境、在本企业中的探索与实践、存在的问题及解决措施等几个方面,阐述了实施竞聘上岗的重要性和操作性,实现职得其才,才得其用,能岗匹配,效益最佳,为企业在激烈的市场竞争中赢得优势、抢得先机奠定基础。     

人格的阴暗面特质与竞聘上岗

人格特质是指人的行为的趋势和规律,阴暗面特质是指一些会激怒人的或无益与生产的行为倾向。现在竞聘上岗成了人力资源管理方面的热点,很受欢迎,但是人的阴暗面特质在竞聘中却未被重视也不容易发现,最终往往会导致竞聘中成功者在实际工作中的失败,我们需要更多的关注人的阴暗面特质。     

运输总公司转岗安置机制的建立及思考

随着科技不断进步和企业改革不断深化,以及油田多种经营企业清理整顿工作的深入开展,富余人员的转岗分流安置问题,已是油田企业面临的一个突出问题和主要矛盾。如果富余人员得不到有效合理的安置,不仅影响油田的     

社区工作经历是我最宝贵的财富

2008年,我通过竞聘上岗考入绥芬河市绥芬河镇北海社区,成为一名社区工作者,到今年年初,我在社区工作已经四年多了,在这四年时间里,我在不断成长进步,而这些,全部归功于我在社区的工作经历。初到新的工作岗位,社区党支部书     

重庆警界“大换血”副科到副局干部就地免职

日前,重庆市公安局所有处室,各个分局,交巡警支队以及所辖区县各分局派出所,从副科到副局的所有领导干部全部“就地免职,重新竞聘上岗”。     

员工激励体系研究

在影响企业效率和效益的诸多因素中,人的要素是至关重要的。如何建立员工激励机制,从而最大限度地激发企业活力,是摆在企业每一位人力资源管理者面前的永恒课题。企业员工激励体系,第一是激励所要遵循的基本准则,第二是具体的激励手段,包括薪酬激励、福利激励、情感激励等。一、激励管理的基本准则首先,努力营造公平的工作氛围。身份、机会公平,要给每一位员工公平竞争上岗的机会。对于缺员岗位,实行竞聘上岗,明确竞聘的原则、岗位要求、程序等,     

事业单位人事管理条例

<正>国务院令第652号2014年2月26日国务院第40次常务会议通过《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号),自2014年7月1日起施行。第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。第二条事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单