制度压力、高管团队支持和ERP应用——来自中国的经验研究

从信息系统的应用实践出发,基于新制度理论,研究制度环境、高管团队支持和组织信息系统应用之间的互动机制。通过问卷调查收集113个有效样本数据进行实证研究,结果显示:制度环境中的规范压力和模仿压力对ERP系统的应用有正向影响,而强制压力的作用并不显著;制度环境中的强制压力、规范压力和模仿压力和高管支持正相关,而高管支持对信息系统应用具有显著的正向作用,说明高管支持在制度环境和ERP应用中起部分中介效用。     

限薪令刮起“限薪风暴”

相较于财政部针对金融高管的限薪令,将以国务院名义出台的《国有企业负责人薪酬管理办法》,将对更宽领域的国企负责人薪酬做更完整的制度安排     

校办企业高管人员人力资本运营现状及对策分析

校办企业高管人员人力资本运营机制的设计为推进校办企业改革提供了一条加快人力资本市场化、重视人力资本产权的内源化发展路径。分析校办企业高管人员人力资本运营的内涵与现状，进而在剖析现有人力资本运营面临的问题的基础上，提出建立和完善校办企业高管人员人力资本运营机制的相关建议。     

余热锅炉过热器爆管情况诊断分析

正针对我公司锅炉过热器爆管这一情况,我们和外聘专家组一起对设备进行了深入的了解和分析,首先此锅炉系统是2001年建成并当年对锅炉系统进行打压加水试验,各项指标符合压力容器验收标准,因当时锗市场价格回落造成此生产线没有投入运行,设备停放6年时间后锗市场价格开始回升,公司投入2000万元对此系统进行技术改造,于2007年5月份投入运行,使用三个月后发现过热器有漏气漏水现象出     

浅谈高科技企业高管团队激励制度

近年来,高新技术产业飞速发展。随着经营权和所有权分离的分离,受托责任制度的不断完善,公司高层管理体制也在不断的进步。但是,由于高管团队与股东之间存在的利益冲突,使得现代公司制度下的公司治理仍然存在着一定的问题。为了解决公司高管团队与股东利益之间的利益冲突,就必须建立一套使公司高管团队与股东利益、公司利益趋同的激励约束制度。本文通过理顺高科技企业高管激励中的激励制度,简单分析了高管激励制度的相关方法。     

利用CAXA数控车加工椭圆弧类配合件

本文通过利用CAXA数控车自动编程软件及相关通讯软件实现了椭圆曲面配合件在GSK980TDB系统数控车床上的车削加工，保证了配合件的加工精度和生产效率。     

浙江上市公司高管薪酬结构的变化趋势与激励效应:2003-2010

本文依据浙江上市公司2003-2010年数据,通过实证分析,得出不同高管薪酬结构的变化呈不同趋势,高管薪酬结构激励效应的大小顺序是:"高薪+高持股"、"低薪+高持股"、"高薪+低持股"、"低薪+低持股"等结论。     

数控加工专业一体化课程开发探讨

中国的职业教育是以学校为主的职业学校教育,通常沿用普通高等教育和普通中学教育的课程模式,虽然其系统性强,可以提供较好的理论基础,但由于缺乏社会实践,培养出来的学生无法满足企业和劳动市场的要求.     

论水务一体化的管理体制

水作为基础性的自然资源和战略性的经济资源,具有很多特性,而自然循环、可再生性是水区别于其他资源的基本自然属性.水的自然属性要求把水资源作为一个完整的系统进行统一管理。水务一体化管理是遵循水资源自然属性和利用规律的客观要求。实施水务一体化管理,是水资源优化配置、高效利用的客观需要,是经济和社会发展的必然要求。     

对偶像的思考

今天是正月初二，为了招待客人，妈妈买来好多平时看也没看到过的菜。尤其是竹笋，它的样子真好看：笋头尖尖的，笋尾粗粗的，好像飞天的“神七”。我很想知道“神七”的内部零件，拿来一颗就剥，尽管我的动作非常地慢，但我的指甲还是把“神七”的外部零件给破坏了，好可惜哦。索性我用刀子一劈，啊!里面还有好几个空舱呢!我暗暗赞叹竹妈妈的伟大。