学习“四个坚持”做好基层党建工作

环卫单位党建工作的地位特殊而重要,它既关系着党中央大政方针自上而下的贯彻落实,又关系着"美丽中国"蓝图的实现。垃圾管理处党支部作为从事环卫事业的基层党组织,认真学习领会理解"四个坚持"的深刻内涵,确保"四个坚持"融入基层党建工作的实践中。誓要打赢蓝天保卫战,在"美丽中国"建设实践中实现了重大突破和创新。     

基于思想政治教育层面如何完善对研究生助管的培养与教育

近些年来,研究生扩招数量及规模逐年扩大,研究生教育质量也逐渐令人堪忧。研究生"三助"体系的提出与建立,为研究生教育开辟了一条新途径。作为辅导员,更加关注研究生助管的培养与教育,所以,本文从思想政治教育对研究生助管的重要意义,在教育过程中出现的问题以及在实际工作中对助管培养及教育总结的经验与策略进行简要的阐述。     

"一国两制"法政思想源脉及其逻辑展开

"一国两制"是对西方传统法政思想和法政实践的超越。这一以"东方智慧"凝练而成的"中国方案"在实践中和理论上意义重大。解读"一国两制"伟大实践可以运用历史方法,以法政思想为切入点,回溯"一国两制"的生成脉络,澄清辩证思想、政治构想、法政思想、法政体系的逻辑演化,厘清"一国两制"法政思想的基本结构和底层脉络;以生存路向为思考起点,以人民主权为思想基础,界定全面管治权和高度自治权为"二阶"权力关系,确立主权与治权关系的"三项原则"。     

多层次资本市场建设下的差异化信息披露制度——兼论科创板信息披露的规制

我国多层次资本市场的建设需要强化差异化信息披露制度的构建。差异化信息披露制度是指根据上市公司的不同情况,就信息披露的标准做出不同规定,进而促进披露的有效性的一项制度。在分析差异化信息披露概念与特性的基础上,进一步论述了这一制度对多层次资本市场发展的促进作用;同时,结合对域外资本市场中差异化信息披露制度的梳理与分析,以及我国推出科创板市场的现实情境,指出我国的差异化信息披露制度应以重要性原则与差异性原则为制度的规制原则,并在差异化信息披露的监管中均衡信息披露各方的权利与义务。     

共同机构与高管薪酬契约参照效应

在共同机构现象逐渐兴起的大背景下,考察共同机构对高管薪酬契约参照效应的影响。研究发现,上市公司高管薪酬会参照共同机构联结公司进行调整,即存在共同机构高管薪酬契约参照效应。该参照效应具有两面性,一方面,降低了与共同机构联结公司薪酬差距对高管主动离职的不利影响;另一方面,共同机构高管薪酬契约参照效应呈现明显粘性特征,加速了高管薪酬上涨,并降低了薪酬业绩敏感性。进一步分析显示,共同机构委派高管时,高管薪酬契约参照效应更强,但这种强化作用只出现在参照公司薪酬高于本公司的情况下,从而增大了共同机构高管薪酬契约参照效应粘性;上市公司位于公平认知较强地区与产权性质为国有企业时,共同机构高管薪酬契约参照效应更强。