全文获取类型
收费全文 | 1384篇 |
免费 | 21篇 |
国内免费 | 16篇 |
专业分类
管理学 | 347篇 |
劳动科学 | 56篇 |
民族学 | 4篇 |
人才学 | 59篇 |
人口学 | 4篇 |
丛书文集 | 243篇 |
理论方法论 | 46篇 |
综合类 | 511篇 |
社会学 | 79篇 |
统计学 | 72篇 |
出版年
2024年 | 6篇 |
2023年 | 13篇 |
2022年 | 4篇 |
2021年 | 11篇 |
2020年 | 10篇 |
2019年 | 8篇 |
2018年 | 8篇 |
2017年 | 8篇 |
2016年 | 16篇 |
2015年 | 37篇 |
2014年 | 58篇 |
2013年 | 49篇 |
2012年 | 80篇 |
2011年 | 84篇 |
2010年 | 78篇 |
2009年 | 102篇 |
2008年 | 131篇 |
2007年 | 70篇 |
2006年 | 93篇 |
2005年 | 93篇 |
2004年 | 76篇 |
2003年 | 70篇 |
2002年 | 91篇 |
2001年 | 79篇 |
2000年 | 75篇 |
1999年 | 23篇 |
1998年 | 17篇 |
1997年 | 12篇 |
1996年 | 7篇 |
1995年 | 4篇 |
1994年 | 2篇 |
1993年 | 1篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 4篇 |
排序方式: 共有1421条查询结果,搜索用时 15 毫秒
991.
针对我国上市公司激励约束机制的发展明显滞后于经理层治理的发展问题,利用历史方法,分析了现有激励约束机制——年薪制、持股制和利润分享制的作用,构建了改进的激励约束性报酬函数。 相似文献
992.
企业经营者职业目标价值取向及相关性分析——以国有农业企业为例 总被引:1,自引:0,他引:1
借鉴中国企业家职业目标价值取向的实证研究成果,结合对48位江苏国有农业企业经营者的访谈,可以根据各要素之间的共性和差异将国有农业企业经营者的职业目标价值取向归纳为三类:经济性取向、政治性取向和精神性取向,其中侧重经济性取向的可称之为"保健型目标价值取向",侧重政治性取向和精神性取向的可称之为"激励型目标价值取向".在保健型目标价值取向所追求的目标未得到实现时,激励型目标价值取向发挥的作用可忽略不计;在保健型目标价值取向得到满足后,激励型目标价值取向对国有农业企业经营者起到至关重要的作用,且激励型目标价值取向的两个组成部分之间有强烈的互动作用. 相似文献
993.
994.
995.
谈我国《公司法》修改之独立董事制度的确立 总被引:1,自引:0,他引:1
在我国《公司法》修改的过程中 ,关于是否确立独立董事制度的观点不一 ,但我们必须清醒地认识到 ,由于我国上市公司特有的国情所需 ,确立独立董事制度 ,对于提高上市公司的质量 ,维护所有股东的合法权益 ,弥补我国上市公司治理中的缺陷 ,使我国修改后的《公司法》更趋科学性、前瞻性将起到重要的作用。 相似文献
996.
997.
998.
经理报酬影响因素的结构方程模型实证分析 总被引:6,自引:3,他引:3
本文使用结构方程模型部分验证了经理报酬水平与影响它的基准因素、治理因素和权变因素等之间的结构关系,发现对经理报酬水平起决定作用的主要是宏观方面因素,包括公司所在地区、公司上市时期以及公司体制特征等;而微观治理因素和经理人力资本因素则不显著。模型拟合结果表明,经理报酬水平是影响公司所在地区、上市时期两因素与公司绩效之间关系的中间变量。 相似文献
999.
1000.
国有企业的经营者是直接对国有困严进6运作经章的管理看,他国有资产的保值后增员有直接责任。但在实际生活中,国有企业的所日夺更经营者2间只存在目标上的差自,由于改厕和约束机制发生扭曲,形形色色的经营者违规案件屡禁不止。运姐此类的现象促使理论养对经营者担减税约柬问题另以极大的关注。不变试就此谈一些蕾法。一、国有企业经营者激励和约束的扭曲国青企业经营者是国青企业的代理m层。由于我国国青企业长期受计划经典体制柬博,P是在近十年来,才逐步摸问币场经典作制的轨售,这些企业不仅经营者在市场意识、创新闪神、风防意识… 相似文献