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随着建筑施工企业规范管理意识和科学管理水平的日益提高,管理者开始认识到绩效管理在改善企业经营业绩、培养优秀员工队伍、塑造企业核心竞争优势等方面的重要意义,本文就绩效考核的科学内涵入手,阐述建筑企业中全员绩效考核体系构建的思路,并研究全员绩效考核体系的实施方法,以期为建筑企业如何开展全员绩效考核提供借鉴。 相似文献
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高校管理人员绩效考核若干问题及对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
高校管理人员绩效考核是高校分配制度改革的重要组成部分,本文就高校管理人员的绩效考核的意义、存在的问题以及解决问题的对策进行了探讨。 相似文献
63.
绩效考核是组织对员工日常工作所表现的能力、态度和业绩进行评价的一项工作,是绩效管理的一个重要环节,也是员工激励的重要手段。本文针对目前军工科研院所研发人员绩效管理的实际情况,重点分析了矩阵式管理方式下研发人员的工作特点、绩效管理的难点,提出了做好研发人员绩效考核工作的思路和对策,对于提高企业研发人员绩效管理水平,促进企业科学化、规范化管理具有一定的现实意义。 相似文献
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安全绩效考核的目的及意义是着眼于企业和员工的安全发展,并非仅是简单的奖与罚,安全绩效管理的根本目的是提高企业和员工的安全绩效能力,从而实现企业卓越的安全绩效水平,达到企业可持续的安全发展前景。 相似文献
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高校是国家现代化建设人才的摇篮,承担着人才培养、科学研究和社会服务的职能,要充分发挥高校的职能就需要不断提高管理水平,高校管理人员的素质和能力决定了高校的竞争力,加强高校管理人员绩效考核是提高管理工作效率的有效措施,笔者对此进行了探讨。 相似文献
69.
绩效考核是现代企业评判和检验工作质量和工作效率的主要手段,而绩效考核成功与否,通常取决于实施的目的和方式.换言之,只有在正确的目的引导和科学的方式下,绩效考核才能实现根本目的.基于此,以绩效考核对企业的作用为切入点,分析了企业绩效考核管理实践中的常见问题,并结合工作经验提出了相应改善建议,以期为提升企业整体管理水平提供有益参考. 相似文献
70.
社区工作者的量化考核是推进社会治理精细化的一种尝试,也是目标管理责任制在社区治理中的实践。加强我国社区工作者队伍建设,亟需创新社区考核体系,引入量化考核体系,明确社区工作者考核的目标、原则,结合社区工作实际,设计出科学有效的指标体系,不能简单照搬其他领域的考核体系。在推行社区量化考核的同时,必须清楚其限度,预防其可能的“负功能”。 相似文献