全文获取类型
收费全文 | 14930篇 |
免费 | 455篇 |
国内免费 | 188篇 |
专业分类
管理学 | 4194篇 |
劳动科学 | 204篇 |
民族学 | 67篇 |
人才学 | 656篇 |
人口学 | 81篇 |
丛书文集 | 2057篇 |
理论方法论 | 452篇 |
综合类 | 6360篇 |
社会学 | 595篇 |
统计学 | 907篇 |
出版年
2024年 | 103篇 |
2023年 | 318篇 |
2022年 | 210篇 |
2021年 | 364篇 |
2020年 | 308篇 |
2019年 | 382篇 |
2018年 | 191篇 |
2017年 | 377篇 |
2016年 | 456篇 |
2015年 | 609篇 |
2014年 | 1365篇 |
2013年 | 1204篇 |
2012年 | 1093篇 |
2011年 | 1253篇 |
2010年 | 1123篇 |
2009年 | 1120篇 |
2008年 | 1163篇 |
2007年 | 785篇 |
2006年 | 714篇 |
2005年 | 646篇 |
2004年 | 538篇 |
2003年 | 346篇 |
2002年 | 305篇 |
2001年 | 207篇 |
2000年 | 160篇 |
1999年 | 69篇 |
1998年 | 42篇 |
1997年 | 33篇 |
1996年 | 25篇 |
1995年 | 15篇 |
1994年 | 17篇 |
1993年 | 10篇 |
1992年 | 6篇 |
1991年 | 5篇 |
1990年 | 4篇 |
1989年 | 6篇 |
1988年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 109 毫秒
51.
文章选取培正商学院的一年英语强化教改项目作为研究个案,根据(背景—输入—过程—输出CIPP)评估理论,利用质性评价和量性评价相结合的手段,对强化项目的背景和过程进行了评价。并由此构建出了一个针对高职高专院校公共外语教学的、具有自我约束并持续改进的课程评估体系。 相似文献
52.
陈曦 《北京科技大学学报(社会科学版)》2005,(Z1)
计算机网络技术的发展给现代教育技术和手段带来了天翻地覆的变化,网络教育发展在我国方兴未艾,但是对于网络教育理论与实践中的一些问题仍须作出冷静的思考,文章就网络教育基本概念以及网络教育技术应用等方面的几点问题提出了分析和建议。 相似文献
53.
教师绩效评价制度是高校提高教育质量的重要保障,也是了解教师工作状况、评价教师教学成果的主要手段,美国高校教师绩效评价制度中存在着教师对绩效评价的宗旨不理解、绩效评价主体遭到质疑、各绩效评价指标间存在失衡等问题。充分认识这些问题对我国建立和完善高校教师绩效评价制度具有一定的启示作用, 相似文献
54.
文章选取初始期创新型城市天津、沈阳、大连、南京、宁波、广州、成都、西安的上市公司样本95家,采用相关分析和回归分析的方法,对初始期创新型城市企业高管薪酬激励、股权激励以及控制权激励进行实证研究。 相似文献
55.
从20世纪90年代以来,我国学者对政府绩效评估进行了很多的理论研究,但其中明确建立了指标体系的研究成果并不太多。本文基于"3Es"的逻辑框架,用政府服务的三个流程:投入、产出、结果为分析维度,从国内742篇相关文献中选择其中建立了绩效评估指标的42篇文章对指标进行了归类分解和评述。 相似文献
56.
高校实验室管理与评估 总被引:2,自引:0,他引:2
本文阐述了在评估工作的推动下 ,如何加强对实验人员队伍建设、建立和完善各种规章制度的管理 ,并对实验室评估工作做了科学的总结。 相似文献
57.
安慧 《郑州轻工业学院学报(社会科学版)》2003,4(2):34-37
随着我国证券市场的日益发展和完善,上市公司间的兼并、收购和资产重组等经济活动日趋频繁,企业整体资产评估是并购重组过程中资产业务的基础,是资产或产权交易的前提条件。尽管实践中可以通过多种估价方法来估测企业整体资产的价值,但由于我国资产评估市场尚不成熟,企业整体资产评估缺乏科学、可行的评估体系,评估结果难以真正地反映企业整体资产的内在价值。因此,必须采取有效措施规范资产评估市场,提高整体资产评估的质量,为证券市场的健康发展打下良好的基础。 相似文献
58.
丘丽云 《广东工业大学学报(社会科学版)》2003,3(4):27-31
在竞争日益激烈的今天,技术创新能力在产业区域竞争中具有越来越重要的地位。文章从技术创新队伍、技术创新经费投入、技术创新成果和高新技术产业化四个方面的指标对广东工业技术创新能力进行了分析和综合评价,并提出了进一步提升广东工业技术创新能力,增强产业竞争力的途径。 相似文献
59.
基于层次分析法的职务绩效定量分析 总被引:1,自引:0,他引:1
针对企业绩效评价中存在的问题,引用管理决策的层次分析法,从系统论的角度,对企业职务绩效指标进行整体分析和比较,更为科学地确定了绩效体系中各指标的权重。 相似文献