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正随着矿区业务工作量不断增加,工作质量要求不断提升,西南油气田矿区服务事业部(下简称矿服部)成立7年来,从业人员总量累计减少6000余人,合同化员工平均年龄由43岁增长到近46岁。面对这样一个"增与减"的矛盾,矿区紧紧围绕人力资源管理创新再造工程,以持续深化机构改革、创新和强化培训、加强绩效考核为主要手段,有效控制用工总量,强化人才队伍建设,盘活内部人力资源,助推矿区管理提升,为矿区建设发展提供了有效的人力资源支撑。 相似文献
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油气田企业税费制度沿革及改革建议 总被引:3,自引:0,他引:3
油气田企业税费制度的形成经历了一个曲折的过程,新税制对油气田企业产生了极为深刻的影响,加重了油气田企业税收负担,存在一定的局限性,其问题突出表现为企业所得税不利于油气田企业筹集勘探资金,增值税税负高于其他矿业企业,资源税费设计不够合理等。建议实行消费型增值税,并降低增值税税率,扩大企业所得税前扣除范围,取消矿产资源补偿费,改革资源税制。 相似文献
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对库车前陆盆地深层致密砂岩岩芯孔渗参数测定, 分析致密砂岩储层孔渗性与含气饱和度的关系, 结果表明:储层渗透率与岩石颗粒粒级存在正相关性, 即粒级越小, 渗透率越低; 储层渗透率与上覆压力存在负相关性, 即上覆压力越大, 渗透率越小, 但上覆压力增大到一定程度后, 对渗透率的影响很小; 储层含气饱和度与岩石颗粒粒级、 储层渗透率之间存在负相关性, 即粒级越小、 渗透率越低, 含气饱和度越高。根据物理模拟实验的结果, 初步提出了致密砂岩的渗透率级变和渗透率级变系数的概念。综合分析认为, 致密砂岩的非均质性和渗透率级变系数是决定其成藏规模与含气饱和度的主要控制因素, 均质性较好的致密砂岩, 含气饱和度较高, 且局部孔隙度和渗透率相对较好的砂体更容易富集成藏; 渗透率级变系数越小含气饱和度会越高, 渗透率级变系数越大含气饱和度会越低。 相似文献
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正离退休老干部是党和国家的宝贵财富,是中国革命和建设的功臣,是维护改革、发展、稳定大局的重要因素。做好离退休老干部的服务管理工作,对贯彻执行党的老干部工作的方针和政策,构建和谐社会,具有十分重要的意义。当前我国社会已进入老龄化加快发展时期,离退休老干部队伍发生了很大变化,人员越来越多,需求越来越广泛。新的形势赋予离退休老干部服务管理工作新的内容,也对老干部工作者提出了新的要求。长庆油田地处陕甘宁革命老区,自然环境恶劣,工作地域分散,社会依 相似文献
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随着石油勘探局(以下简称为勘探局)业务的展,给统计核算提出了新问题.近年来,勘探局投资了油区外油气田合作开发、外围勘探开发和煤层气开发等项目,其物探、钻井,测录井、井下作业、建筑施工等业务由局内队伍施工,形成的产值已计入相应专业中,但是,按现行的统计制度,在核算全局总产值时须予以抵消. 相似文献
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