基于胜任力模型的干部选拔培养理论探究

一直以来，如何选拔、培养优秀的干部是人力资源管理领域的重要课题。企业通过建立关键岗位胜任力模型并以此为依据开展干部的选拔、培养与任用，能充分发掘员工的潜能，能有效选拔培养能岗匹配的干部，从而推动企业的发展。     

论电影艺术的渲染方式——以影片《归来》中的光影渲染为例

随着电影文化的发展以及观众审美水平的提高,单纯的记录手段已成为平庸的标志。电影作品中的一切视听元素都成为影片在视觉层面和美学观念上艺术创作的目的,风格各异的画面内容和作品主题,通过各种技术手段成为渲染感情的传送门,传递给观众更为真实的观影感受。     

巧用毛巾

正1.婴儿睡觉翻滚容易着凉。可用两条较厚的浴巾,三边缝合起来,做成小睡袋,婴儿睡在里面,即不必担心其蹬被受凉。2.镜框中的相片日久会受潮粘在玻璃上难以取下。可用1条干净毛巾,在热水中蘸一下,拧去水分,在相片上敷一会儿,就可把相片揭下来了。3.选择1条色彩鲜艳、大小适宜的浴巾,不需剪裁,只要在浴巾的一头缝上长短适中的带子,套在脖子上,再在腰部两边各     

中职生职业生涯规划教育研究综述

一、国外研究综述在职业生涯规划教育研究方面,国外已有十分成熟的理论成果。弗兰克？帕森斯（Frank Parsons）在其《选择一个职业》（1909年）一书中,在世界范围内第一次运用了＂职业指导＂,书中提出了人—职匹配理论,开启了职业指导理论的先河,建构了帮助青年学生了解自己、了解职业,使人的特点与职业要求相匹配的职业指导模式。但这种职业指导模式过分重视职业信息的作用,以求职者了解职业信息资料为主导,却忽视了对求职者内在心理分析的研究。     

土族色彩观的民俗学探析——以土族服饰色彩为例

中国西北地区的少数民族服饰中,土族服饰以色彩缤纷艳丽而独具特色。土族服饰重视多种色彩的运用,形成了崇尚"五色"、"尚白"和青色禁忌的色彩观。土族色彩观的形成源自远古民间信仰,如"五彩鸟"、白鹿(白虎)图腾和"蛙崇拜",还受到独特的地域环境和汉藏蒙多元文化价值观的影响。可以说,土族色彩观反映了其在吸收周边他族文化的同时仍然坚守着对母体文化的传承与保留。     

闻一多书籍装帧封面的视觉要素分析

闻一多是现代一位出色的装帧家,装帧作品虽然不多,但精品不少,尤以封面设计作品较为突出。闻一多的书籍封面设计,在视觉要素运用上,文字新颖多变,图形表现兼容并蓄,色彩运用简洁鲜明,为我国现代书籍装帧艺术的发展做出了贡献。     

互联网思维引领数字化就业服务

正涵盖全省21个市州的四川公共招聘网站群的正式上线运行,标志着传统的招聘求职等就业服务方式已经因互联网时代的到来而改变。利用互联网平台的便捷,不仅适应了城乡统筹就业、推动均等化服务的新形势新任务,而且能够更好地满足广大用人单位和劳动者对公共就业服务的需求。企业人力资源的核心议题,"就是用方便和低成本的方式找到合适的人"。通过网络就业服务平台,企业管理人员从琐碎事务中被解放了出来,可以一键登陆将用人需求广而告之,所收应聘简历既可存储便于随时查看,也可根据编程自动匹配提高选择效率,实现互联网技术和人才招聘的深度结合。劳动者找工作     

职场锐词

匹配入职 匹配入职，指的是员工入职后对本职岗位和单位的环境氛围比较适应和满意的一种状态。 “匹配”可以用一种量化的方法来测定，测定分析的内容主要包括个性能力评估、企业匹配度、同事匹配度、团队报告、匹配公司图表和匹配职业等方面，测试结果会以图表的形式告诉求职者与公司及其企业文化的匹配程度。     

浅析毕淑敏小说创作中的女性悲剧色彩

毕淑敏小说创作中的悲剧色彩主要体现在人们追求功名利禄与自身状况的矛盾,人类有限的能力与无情强大的大自然的矛盾。女性色彩解释了女性争取合法权益与现实中性别歧视的矛盾,并再次强调女性为取得女权所做的努力。     

人力资源管理应与企业精细化管理相匹配

当企业发展到一定阶段的时候,精细化管理俨然成为提高企业管理水平,增强企业竞争力的必然选择。人力资源管理作为企业一项重要的职能管理,必须建立一套与企业发展相匹配的管理运作机制,结合企业发展的实际情况,有所为,有所不为。