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秋风渐起的九月,爱美的你是否意识到了这个季节其实是护理肌肤的最关键的时刻。九月的天气,气温虽然不是很高,但太阳的紫外线仍很强烈。空气变得干燥,皮肤水分蒸发加快,这个时候,肌肤作为天气变化最直接的受害者,种种复杂的状况会一拥而上。一不小心,夏天里用面膜和厚厚的防晒霜保养出来的光滑肌肤,就会回到干燥粗糙的老路上去。面对肌肤危机,我们该怎么办? 相似文献
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计算了热泵蒸发的理论功耗并与三效,四效蒸发流程比较,表明热泵蒸发在天然盐碱硝加工过程中具有突出的节能优势,是一项值得认真推广的先进节能技术。 相似文献
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介绍了表面增强型蒸发强化管,并对氟利昂制冷工质R22在该管外的沸腾换热进行了实验研究.实验通过对4根不同管型的蒸发强化管进行对比,分析了不同管型参数对管外换热系数的影响.得出结论:4根强化管的总传热系数随流速变化的趋势有所不同;1^#管和3^#管的总传热系数在实验流速范围内相差不大;4^#管的总传热系数随流速的变化曲线最为平坦;2^#管是4根管子中总传热系数随流速变化最大的一根管子. 相似文献
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上海某国有大型建筑集团今年上半年共流失各类人才数百人,其中技术骨干人才占130人,中高级紧缺技术人才占40多人。这个数字不仅惊人而且让人深思,国有建筑企业何以留不住人?除了经济上的因素以及管理上的缺陷,我们还需要注意什么呢?中国建筑企业有近60%的国有企业中存在着人力资源危机,这是一些大型国有企业老总的共识。其中约有35%的国有企业认为人力资源在“国退民进”的股份制改造进程中,对国有资产流失虽已引起重视,但对中高级管理人才流失给国有资产造成的损失却没有引起足够的重视。企业人才的高流失率在一定程度上反映了企业的机制不完善或者企业本身不成熟,企业战略、组织能力、企业文化等的不匹配。对于国企的中高层人才来说,企业很难真正实现按经营业绩来对他们给付报酬,更有些国企只是拿自己拥有多少博士、多少硕士来充门面,而并非真正使用人才。人才不仅得不到重用,而且更得不到尊重,甚至还要受到所谓前辈们的压制。缺乏成熟完善的激励机制和人力资源的最佳组配是国有企业人才流失的主要原因,并且已成为阻碍国企发展的一大不容忽视的问题。虽说造成企业人才流失这一现象的因素很多,但企业的确应负有一定的责任,一般国企现存问题大多体现在以下三个方面: 相似文献
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本文采用对比分析的案例研究方法,对“东北高速”进行典型分析,同时,选取另外18家高速公路上市公司作为对照组,以委托代理理论、政治成本假说、公司治理相关理论等作为理论基础,对上市公司的额度特批上市、股权结构特殊、投资策略非相关多元化、公司治理结构不健全以及高管人员激励过度等方面问题进行对比剖析。试图揭示上市公司巨资蒸发事件的本质成因。 相似文献
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对高炉软水密闭循坏水系统采用蒸发空冷器的工艺、设备、运行成本、降温效果等方面进行阐述和分析,并与板式换热器进行比较,优化高炉软水密闭循坏水系统工艺,可为同类水处理系统提供参考。 相似文献
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