转型中的换血挑战

正随着公司业务上的转型,高管人员逐渐跟不上企业的发展脚步。辞退这些对公司忠心耿耿的高管,从感情上不忍心,但是公司要发展要变革,需要引进大量优秀的人才,这些能力不足的高管们不退出,新人就进不来。怎么办?     

事业单位改革路向何方？

一些事业单位的业务活动偏离了国家和公众的需要,偏离了社会事业发展的基本要求和规范,导致社会服务供给低效、服务寻租、部门利益及资源不合理配置等各类问题。     

企业社会责任与高管薪酬辩护

随着社会责任意识的普及,企业社会责任已成为企业战略发展的重要组成部分。采用2009—2013年发布企业社会责任报告的上市公司为研究样本,实证检验了企业社会责任对高管薪酬的影响;并且基于薪酬辩护假说,进一步检验内部收入差距、高管权力等对企业社会责任与高管薪酬关系的影响。研究结果显示,企业社会责任是高管绩效考核的重要的非财务指标,企业社会责任增加高管薪酬。当企业内部收入差距较大时,高管可能通过增加薪酬契约中社会责任指标权重的方式进行薪酬辩护,并且相较于非国有企业,国有企业高管的薪酬辩护行为更明显。管理层权力影响高管的薪酬辩护行为,相较于权力较小的高管,权力较大的高管更可能通过增加社会责任业绩指标权重的方式进行薪酬辩护。     

分类治理视角下国有企业高管薪酬激励机制研究

国有企业分类治理是现阶段国企改革的关键举措之一.文章以“国有企业分类治理”为研究视角,基于2010-2014年244家国有上市公司相关数据,检验了国有企业中高管薪酬激励的有效性,进而提出国有企业高管薪酬激励机制的设计思路.研究结果显示:总体而言,高管薪酬与国有企业绩效显著正相关,但该结果在公益美国企样本中得不到支持,而在商业类国企中结果显著.除此之外,在不同类型国企中,国有股比例、独立董事比例等因素对企业绩效的影响也存在显著差异.因此,国有企业分类治理存在现实合理性,研究结论为我国国有企业公司治理改革提供了理论支持和决策依据.     

企业变革中高管政治行为的作用机制研究

企业高管的政治行为对企业变革具有重要的影响。文章根据企业变革决策的特征,对企业变革中的高管政治行为的产生、表现及其对变革决策的影响机制进行了系统分析,提出了高管政治行为的作用机制模型。从决策视角为解释和预测现有企业变革中的政治行为现象,提供了一个理论框架。     

发动机管类钎焊部品的质量控制

钎焊广泛应用于发动机油管、水管类的焊接。主要接头形式为搭接和套接,焊接位置为平焊,对被焊钢板厚度无要求,可焊接碳素钢、合金钢、铸铁、铜及铜合金等。生产率高,适合批量生产。结合实际,针对发动机管类钎焊部品的质量控制措施进行了论述。     

用生命去追随——管祥麟和他的“民艺中国行”

~~用生命去追随——管祥麟和他的“民艺中国行”@晓岸     

基于SSH框架的固定资产管理系统研究与设计

本文以J2EE平台的Struts＋Spring＋Hibernate轻量级框架作为系统实现技术，设计了一套涵盖资产计划、采购、管理及报废完整生命周期的系统方案，以提高企业设备利用率和固定资产经营效益。     

浅析提升医院机关支部党建工作方法

<正>现在正处于我国医疗卫生体制改革的关键年,为顺利完成上级党组织交给医院各项工作任务,机关支部承担了重要的组织管理及指导临床各项工作的重任。因此机关支部在医院党委领导下如何提升自身建设,在医院快速建设发展中具备十分重要的现实意义。一、加强思想建设,全面提高机关党员干部的综合素质加强理论学习,紧跟时代步伐,用最新的党的理论武装头脑。认真组织机关党员干部学习贯彻党的十八大精神。在院党委的坚强领导下,周密安排,通过上党课、中心组理论学习、专题讲座、读报读刊活动、主题实践活动等多种形式,     

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

正近日,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。通知指出,2002年中央颁布的《干部任用条例》,在规范干部选拔任用工作,建立健全科学的选拔任用机制,防止和纠正选人用人上不正之风等方面,发挥了十分重要的作用。但随着干部工作形势任务和干部队伍状况的变化,《干部任用条例》已经不能完全适应新的要求,中央决定