基于DEA方法的开放式证券基金业绩评价

运用DEA方法对开放式证券基金业绩的实证研究表明,大多数基金的业绩表现出了DEA有效,少部分则是非DEA有效。影响基金绩效业绩是否为DEA有效的主要因素为单位其他费用、单位佣金及净值增长。对目前蓬勃发展的投资基金市场,应构建适合我国现状的、合理的基金评价体系。     

基于经营者薪酬设计的中小国企改制研究

通过研究经营者薪酬设计在企业改制过程中的短期效用和长期效用,提出国有企业,特别是中小国企的改制新思路:通过实行期股制,使国有股逐步退出,从而实现经营者控股的渐进式管理层收购.     

成都市府南河房地产开发有限公司

成都市府南河房地产开发有限公司成立于1996年12月,注册资金为8351万元,资产总额1.3亿元,正开发和待开发面积10万m2。主要房地产开发为主导产业,集房屋拆迁、房屋租赁、营销策划为一体的多元化经营。公司技术力量雄厚,拥有一批具有丰富实践经验,精通房地产开发、经营管理的专业人才,现有职工28人,具有中、高级职称15人。公司严格按照现代企业制度的管理模式,遵循有限公司制度的运作方式,下设办公室、工程部、营销策划部、财务部及拆迁小组,在总经理的带领下,通力合作,相互协调,形成了一个团结上进,勇于开拓的企业团队。几年来,公司相继开发…     

打破一评定终身 实行晋升靠业绩

位于海门市正余镇的江苏申海集团股份有限公司,是家由乡镇办小厂发展起来的省级重点企业集团。现拥有员工近500名,各类专业技术人才152名,占员工总数的33％。其中,高级职称21名(其中高聘9人),中级职称52名(其中高聘18名)。近年来,申海集团不断提升企业股本中人才资本的构成,全面推进“评聘分开、竞争上岗、聘约化管理”的专业技术职务竞争聘任制度。传统意义上的“职称”产生了重大的变化,专业技术人员晋升“职称”就长工资,使能力与报酬直接挂钩,一评定终身的现象已成为历史,真正走出了一条不唯资历、学历,以业绩取向的一条新路子。从而激发了人才     

自助式整体薪酬方案的构成及评价

本文介绍了由美国密歇根大学John E.Tropman博士提出的一种全新的思路:自助式薪酬方案。这是一种以员工为导向的薪酬制度,区别于传统的以企业(雇主)为导向的薪酬体系。希望这种方案能对企业激励员工带来新的活力,中国企业可以因地制宜地加以吸收利用。     

青春在社区飞扬——在社区施展才华的大学生们

平均年龄31.5岁,其中大专以上学历185人,研究生2人,这是目前二七区83个社区居民委员会的249名主任、副主任的年龄、学历构成。这群风华正茂、意气风发的年轻人用他们的业绩证明,社区同样是年轻人施展才华的天地和舞台。念好“真”经的马秋芬走进如今绿草如茵、花香宜人的福华街     

创新是民营企业兴旺发达的根本

编者按:创新是一个民族的灵魂,也是民营企业兴旺发达的根本.金都房产全体员工在公司创始人吴忠泉总裁带领下,10年来在市场经济大海洋中,树立科学发展观,发扬自强不息,艰苦拼搏,开拓创新,讲究实效的精神,企业规模逐渐扩大,房产品质量不断提高,取得经济效益、社会效益双丰收的辉煌业绩.     

成功的教练应当掌握的技能

近年来，在人力资源管理领域，出现了一个新的名词或概念，那就是“教练”。它把员工管理带入一个新的境界，拓宽了新世纪管理的视野，对于主管如何管人带团队具有重要的指导价值，它是21世纪人力资源管理的新技术。     

知识经济时代企业薪酬制度

在知识经济时代，企业应改变传统的薪酬制度而采用个性化薪酬制度。根据员工能力和业绩，确定员工的薪酬，并允许员工选择他们需要的报酬形式，以便充分调动员工的工作积极性，吸引并留住优秀的员工。