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91.
当前我国的利益分化呈现出较强的负向分化特征,主要表现为:以分工为基础的关联性利益分化尚未得到全面发展,而强势利益主体的联盟对社会整合的负面影响突出;对立性利益分化较为显著,纵向利益分化呈现出过度发展的趋势;由于利益分化累积效应的存在,在可以预计的将来,过度的利益分化仍将继续发展。为此,应从利益的发生机制、表达机制、协调机制、分配机制入手,推进正向的利益关联,控制对立性的利益分化,缓解过度的利益分化,遏制累积性的利益分化。  相似文献   
92.
劳动争议证据,是指能够证明劳动案件事实的依据,是仲裁庭认定案件事实、作出裁判的根据。我们在劳动争议案件处理过程中,要正确认识证据的三性,即客观性、关联性、合法性,区分本证和反证、原始证据和派生证据、直接证据和间接证据之间的联系和概念,从而把握好案件事实的认定,作出公正的裁判。  相似文献   
93.
《伴侣(A版)》2011,(6):55-55
正你在网络上购买了一件衣服,但货到后发现实物与图片有一定的差距,并且穿在身上还有点小。此时的你会怎么做?A.不管邮资多少,过程是否麻烦,都要求立即退货。B.算了,自认倒霉,再也不到这个卖家买衣服了。C.放到网拍上,再转卖给其他人。D.多一事不如少一事,送给合适的人还能做个人情  相似文献   
94.
父亲的粥棚     
刘卫 《老人世界》2013,(3):24-24
父亲一生乐善好施,自认为中青年历尽坎坷,到老才有这样舒坦安逸的日子。退休后,他和好友老郑头相邀,没事满街乱转,想着怎样给社会上的弱势群体“散财”。  相似文献   
95.
民事自认效力以“免证效”为中心,彰显其诉讼促进的机能。从相关规定的发展历程来看,自认效力规范具有拘束力单向性、撤销事由片面化的不足。鉴于此,自认效力体系应契合辩论主义,并构建以“审判排除效”为核心的三元结构;自认效力规范需要修正,在强化自认法院拘束力的前提下,明确其适用限度;在保留自认“与事实不符”撤销事由的前提下,通过证明违反真实来推定重大误解存在。  相似文献   
96.
97.
技术进步要素偏向影响经济波动的内在机理是在“价格效应”的作用下,技术进步在萧条时期偏向资本的程度增加,在繁荣时期偏向劳动的程度增加,这有利于在经济萧条时期扩大投资需求和消费需求,实现经济复苏,而在经济繁荣时期抑制社会需求过度增长,防止经济过热。利用我国30个省、市、自治区1993-2013年数据测算结果表明,我国的技术进步为资本偏向型,且沿海地区偏向资本的程度高于内陆地区;从变化趋势看,沿海地区偏向资本的程度先上升后下降,内陆地区与之相反。再进一步的实证分析发现,在全国样本范围内,技术进步偏向资本程度的波动同经济波动存在稳定负向关系,说明技术进步偏向资本程度的波动能起到熨平经济周期的作用;但分地区讨论表明,沿海地区技术进步偏向资本程度的波动显著平抑经济波动,这种影响在内陆地区具有一定滞后性。  相似文献   
98.
基层行政包干制是脱贫攻坚中一种重要的非正式制度。在委托—代理框架下,地方政府以“定点包干”的方式建立起(省)市县乡村的行政包干体系,通过对不同层次进行隐性授权,以部门内部流动和条上流动正向激励基层干部,且辅之以约谈、召回、撤职等负向约束,在压力型体制下实现了超常规动员。基层行政包干制的核心在于将责任落实到个人,以“块”的地方权力,统合平级的“条”和下级的“块”,高位推动项目、人才、资金和政策精准下沉到基层,实现了国家、市场和社会的全面参与。但体制内的张力与矛盾,也容易激化包干主体之间的矛盾,同时部门包干导致扶贫绩效差异。脱贫攻坚中基层行政包干制的提出,拓展和延伸了行政包干制适用范围,修正和完善了行政包干制理论,为脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接提供机制借鉴。  相似文献   
99.
曾颖 《社区》2005,(22):59-60
我自认为是一个心境平和胆小怕事的人,自幼接受姥姥天天念叨的“生不进牢门,死不进地狱”的行为准则。稍长,读了几本通俗版佛理文字,则更是天天把“原本无一物,何处惹尘埃”当成歌来唱。以为这样之后,自己在红尘俗世中可以百毒不浸,心如止水。但令人恐怖的是,在过去的24小时之内,我自以为“如止水”的心境,却多达5次的被一块块小石子打烂砸碎,我甚至难以自恕地产生了多达5次的暴力冲动。值得警惕的是,这些都是由生活中随处可遇的小事情引发的。第一次暴力冲动来自于凌晨2时,一辆没有任何牌照的报废警车开进我所住的小区楼下,很遗憾,我恰好很…  相似文献   
100.
高校教师的负向发展与教师管理   总被引:2,自引:0,他引:2  
高校教师自我发展的主流呈正向的、上升的趋势,少数教师则呈负向的、下旋的趋势,即负向发展。负向发展主要表现在职业道德和智能结构两大方面,它既阻碍部分高校教师素质的自我提高,也影响了高校整体教育工作的绩效,就高校教师管理而言,针对负向发展应在综合考虑的基础上突显三种激励措施,即目标激励、情感激励和成就激励。  相似文献   
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