小样本条件下二阶分层抽样的样本最优分配研究

文章针对消费金融入户调查的实例,探讨了二阶分层抽样条件下,当每个层中只选一个初级单位(城市)进行入户调查时,较小的样本量如何在每个层之间实现最优分配的问题。首先,考虑每层初级单位大小不等的情况,给出每个层的抽样误差;接着描述整个抽样方案的估计误差;最后以最小化抽样误差为目标,提出了优化样本分配的模型,并给出实例加以说明。该方法能够在小样本的条件下尽量减少抽样误差,达到既节省成本又尽量获得准确信息的目的。     

新正职与老副职相处的艺术

<正>在现实领导工作中,新正职与老副职相处和谐的很多,闹不团结的也不少。新正职与老副职相处,不仅仅有原则层面的问题,更有方法艺术方面的问题。笔者认为,新正职与老副职相处,要掌握以下几点。一、尊重而不过分倚重老副职由于工作时间比较长,     

浅谈完善高校收入分配的建议

高校收入分配制度经历多次改革,目的是要建立一个"按劳分配、优劳优酬",以"绩效"为依据的分配制度。本文主要对高校收入分配现状进行阐述,分析了高校收入分配过程中面临的难点,并就如何完善高校收入分配制度提出了一些建议。     

利益多元化情势下的领导方略探析

<正>在利益多元化格局下,大到国际、国家组织,小到社会基层的具体单位组织,都会存在一些复杂的利益关系。作为领导者,在统筹处理这些利益关系的过程中,应在把握一定原则的基础上,采取一些行之有效的策略,作为行动的指导思想与操作的方法措施。笔者认为,以下领导方略就值得加以重视和灵活运用。一、在求同存异基础上确立组织的共同目标利益多元化,即意味着人们会有对某些局部目标的不同追求,如果只有分而无合,则难以形成共同的追求与合作局面。所以,在无法     

重点产业政策对出口再分配的影响

基于2000-2013年海关数据与各省份五年规划数据,本文考察了重点产业政策对出口再分配的影响机制。研究发现,政府对特定行业的支持会引致产品维度不同类型企业间的出口再分配;产品市场获得支持会吸引潜在出口商参与出口、争夺市场份额,也会吸引在位出口商将部分业务转移到获得政策支持的行业、进行业务试探;同时,市场竞争的加剧也会加速淘汰竞争力较差的中小企业,促进产品维度新旧企业的更新换代。进一步,本文通过对比不同类型企业的出口动态,考察了重点产业政策对企业出口平均单价与产品质量的影响,发现政府对特定行业的支持会降低出口市场的准入门槛,导致更多的低价低质企业进入市场。可见,适度的政策支持有助于产品市场内企业的更新换代,激发市场活力;但政策的制定必须兼顾企业更新换代过程中的质量攀升机制,才能充分发挥其对出口再分配的优化作用,推动对外贸易的可持续发展。     

改革开放初期社队企业利润分配的变化

社队企业在改革开放初期,利润分配发生了明显的变化。以工补农份额的减少和企业再投资比重的增加,也说明了社队企业正在逐渐地从农业中独立出来。但我们也看到,企业用于农村社会福利和其他建设金额也在逐渐增加,这也反映了社队企业的中国本土特点,即根植于农村,便于吸收农村资金和利用农村本地资源,但同时还负有建设本地农村社区的职责。这与社队企业从一开始就隶属于政府,而社队企业发展的好坏,也一直是乡村政府的行为目标,同时地方政府对乡村的发展建设也多靠企业利润的投入有关。社队企业利润中用于回队分配的份额逐渐缩小,即职工的工资逐渐地从社队农业劳动收入中独立出来,为最后社队企业的解体和以后乡镇企业雇佣关系的建立打下了基础。     

如何跟庄实现盈利

既然说股票的本质和功能是财富的转移分配，结果一定是多数人的财富被转移分配到少数人的口袋里，少数人实现盈利，多数人必然出现亏损。我们如何才能实现盈利，我们盈利的机会在哪里？     

马克思经济学在经济新常态下的现实意义

大致从2010年开始,由内生因素决定并受国际金融危机的影响,我国经济发展进入新常态。在新常态下,如何保持国民经济以合理的速度持续健康发展,如何保证经济发展方式顺利实现转变,如何能实现我国经济发展的动力由传统的要素投入为主转变为创新驱动,学术界发表了很多见解,政府也采取了一系列措施。本文拟重温马克思关于生产、分配、交换与消费关系的原理,以便从中得到一些对发展当代中国政治经济学、促进新常态下国民经济持     

山东大气改善首成考核“指挥棒”

正有什么样的考核"指挥棒",就有什么样的政绩观和发展观。山东省委、省政府日前下发《关于改进完善17市科学发展综合考核工作的意见》,考核导向由注重比经济总量、增长速度,转变为注重比发展质量、发展方式、发展后劲。     

央企负责人薪酬改革箭在弦上——人社部副部长邱小平解答中央管理企业负责人薪酬制度改革热点问题

正近日,中央通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《改革方案》),引发社会高度关注,对此,人力资源社会保障部副部长邱小平对这些热点问题进行了解答。这次改革的总体思路是什么?答:改革的总体思路是,认真贯彻落实党的十八届三中全会关于合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平的精神,从我国社会主义初级阶段基本国情