上市公司总经理更换、高管团队重组与企业绩效改进

本文针对以往总经理更换理论研究存在的关键问题,特别是对高管团队重组现象的忽视,构建了新的理论假设,并利用中国上市公司数据进行了检验.研究发现,总经理被迫离职时企业绩效呈现改进之面貌,但常规离职时无此效应;国有控股阻碍了企业绩效改进而内部董事则反之,且在总经理被迫离职情况下,前者负效应减弱而后者正效应增强;总经理是否为竞争者继任对企业绩效改进无显著影响,而选择外部继任对其有显著负面效应;总经理更换后的高管团队重组总体上不利于企业绩效改进,但受到继任类型的调节作用,在外部继任情形下消极影响尤为明显,而对竞争者继任则具有积极作用.     

企业集群的负外部性及规避对策

企业集群的负外部性问题尚未引起重视.实际上,企业集群的发展既有正面效应,也有负面效应.在企业空间聚集的过程中,正外部性更具直接性,突显较早,是一种显性效应;负外部性是在中小企业空间聚集过程中逐渐积聚的,具有隐性特征,在长期内往往被正外部性所覆盖.但如果对集群所造成的消极效应不进行控制和规避,结果会使企业集群无法维持可持续发展,甚至造成整个集群衰退.     

后现代视域中短信文本的文化批判

从批判的维度审视后现代文化景观的重要组成部分--短信文化现象是严肃的精英文化应当持有的立场.可以说,短信文本助长了一元化价值观的强迫性灌输,加剧了当代情感萎缩和交往的符号化倾向.虽然短信文本的写作激发了民间书写的热情和创造的智慧,但其本质不过是一场话语的狂欢和能指的游戏,其语言修辞和文学叙事实际是一种没有所指的写作表演.因此,我们必须关注这种以颠覆和恶搞为发展方向的短信文化所具有的非建设性品格,必须警惕它对民间精神和公共意识形态造成的负面效应.     

市场经济中非信用现象分析

市场经济即是信用经济 ,不同经济主体之间建立正常的信用关系 ,不仅是市场正常运行的基础 ,而且也是市场运行效率的保证。但在经济转型过程中 ,由于各种约束机制没有建立起来 ,经济人的非理性行为导致了一种非信用现象 ,这种现象的蔓延和存在对市场经济发展以及国民经济正常运行都产生极大的负面影响。因此 ,研究经济转型期非信用现象的表现、形成根源及危害 ,对于推动市场发育 ,维护国民经济持续、稳定、协调的发展 ,具有重大的理论和现实意义     

走出广告宣传的误区

<正> 作为企业营销策略之一的广告,其宣传效果取决于广告形式的创作和设计、广告媒体的选择、广告时间地点的安排等多种因素的组合,如组合得当、设计合理就能达到预期的宣传效果,沟通企业与消费者的联系,取得理想的经济效益;反之则事与愿违,得不偿失,不但起不到应有的宣传、促销、树信誉、立形象等作用,反而     

浅议信息革命对政府管理的影响

信息革命的兴起,对人类社会的各个方面都产生了重大而深刻的影响,政府管理随之将发生一系列重大变革,这些变革涉及政府管理职能、政府管理观念、政府管理手段、政府工作方式、政府管理价值取向、政府管理机构以及政府管理模式等各个方面。信息革命既对政府管理带来了重大影响和深刻变革,也给政府管理带来了负面效应。政府管理要适应信息革命潮流,把正面影响发挥到极致,把负面效应降低到最小。     

科学技术批判思潮的理论误区及其有效性意义

西方思想家对科学技术的批判表达了对技术异化现象的不满与抗议。在一些重大的问题上，西方的科学技术批判思潮并没有击中技术异化的要害。科学技术作为人的一种理性活动，是人们实现实践目标的工具和手段。因而，技术在本质上，是中性的。技术异化的根源在于人的活动本身。但是，我们也必须正视科学技术批判思潮的有限性意义以及合理性。对技术使用的负面效应必须有清醒的认识。     

我国金融开放政策效应分析

金融是现代经济运行的核心和枢纽，表现为金融在经济中的作用和影响越来越广泛深入，金融越来越成为一个现代社会经济的核心性、主导性要素。国际金融的发展趋势将是以金融网络化、货币一体化、金融服务现代化和金融风险扩大化为主要特征的金融全球化。中国积极进行金融领域改革和开放，放松资本管制，以融入全球化浪潮。     

“科技异化”释义

异化本身是一个发展的概念。“异化”与“对象化”、“外化”、“物化”是有区别的。“科技异化”概念,是对马克思异化概念的引申和发展,科技异化是与“科技代价”、“科技负面效应”、“科技价值两重性”既有区别又有联系的不同概念,不能混淆。     

中心城区边缘化：城市社区建设亟待破解的难题

社区分化所带来的负面效应——城市社区“中心边缘化”，是社区建设进程中一个不可忽视的问题。本文是就武汉市社区的大量实证调查而进行阐述。