中远集团“走出去”过程中的知识创新

中国远洋运输集团(以下简称中远或中远集团)成立于1961年4月27日,成立之初是一个仅有4艘船舶、2.26万载重吨的小型船舶公司。经过五十年的发展,中远集团已发展成为以航运、物流码头、修造船为主业的跨国企业集团,确立起在     

中智公司连续9年再登500强榜单

由中国企业联合会,中国企业家协会举办的“2014中国500强发布暨中国大企业高峰论坛”于2014年9月1日至9月3日在重庆市召开。在本次会议上,发布了2014中国企业500强榜单,以及中国制造业企业500强、中国服务业企业500强、中国100大跨国公司榜单。     

欧盟区域经济一体化的投资效应研究

区域经济一体化是当今世界经济发展的一个重要特征,一体化发展的程度和范围正日益突破仅以贸易自由化为主的浅度一体化,向包括投资政策等更广泛政策的深度一体化发展。区域经济一体化发展对区域内国际直接投资(FDI)的流入是否产生了预期的促进效应,这种效应的发生又与哪些因素密切相关?从跨国公司的投资动机出发,对欧盟1996-2006年面板数据的分析发现,区域经济一体化发展对FDI流入有显著促进作用,成员国的经济发展水平、服务业发展水平等经济初始禀赋条件对投资效应有显著影响。我国在制定参与区域经济合作的相关措施时可以从中得到一些有益的启示。     

在华韩国跨国公司内部贸易研究

随着中韩贸易的快速发展.韩固对华投资也大幅增长.韩国在华跨国公司内部贸易发挥着日重重要的作用.韩国跨国公司将交易从外部市场转移到内部市场,产生了诸如垄断先进技术,损害我国经济利益以及降低引进资本投资的关联效应等诸多问题.对此,应从控制跨国公司转移价格的实施、利用竞争机制合理有效地诱导跨国公司技术转移、规范投资领域、加强监管等方面对韩国跨国公司的内部贸易采取相应对策.     

浅析跨国公司人才本土化战略及其启示

二十世纪以来,随着我国对外开放政策的不断深入,世界各地的跨国公司纷纷进入我国市场展开竞争,其在华经营发展的过程愈来愈展现出强烈的本土化趋势。进入二十一世纪,经济全球化的迅速发展和知识经济的兴起,企业人才争夺战越演越烈。在华跨国公司本土化运作的背后,是跨国企业人才本土化战略的有效实施。     

国外装备制造业发展经验及对我国的启示

国外装备制造业发展的特点:发达国家装备制造业发展较早;装备制造业的发展依赖于大型跨国公司的支撑;国家对装备制造业的发展给予大力政策支持;发达国家装备制造业的发展注重品牌的培养;装备制造业是发达国家国民经济的重要支柱;装备制造业是发达国家出口的中坚力量;装备制造业的发展重视与环境相协调;政府采购是促进装备制造业发展的主要调控手段;国外装备制造业注重国产化发展;国外装备制造业成套化发展比较成熟;国外装备制造业重视高技术化形成。国外装备制造业发展的趋势:装备制造业发展呈现出全球化的趋势;行业技术水平将会越来越高;行业成套化发展;国产化行业发展;产业集群将继续促进装备制造业发展;服务化是行业未来发展首选。我国必须高度重视发展装备制造业并把发展装备制造业国产化、成套化和高技术化牢固的建立在依靠科技自主创新的基础上。     

看他们“走出去”如何站住脚

2011年新年伊始,胡锦涛访美世人瞩目。1月19日,万向集团主席鲁冠球、海尔集团的总裁张瑞敏、中国投资公司董事长楼继伟以及联想集团总裁柳传志作为中国企业代表进入白宫,参加与中美两国元首会谈的圆桌会议。同时受邀的有微软公司、高盛集团、摩托罗拉等美国的14家企业代表。与此同时,胡主席访问芝加哥时又视察了万向美国公司。受到中美两国元首的如此青睐,中国的这4家企业,无疑是中国企业"走出去"样板。他们的成功诀窍何在?这里特从他们海外发展经历中撷取点滴故事以飨读者。     

制度理论视角的跨国公司子公司的人力资源管理研究

本文首先是回顾了人力资源管理的相关理论,进而以制度理论为基础,分析跨国公司子公司的人力资源管理受哪些因素影响,分别从母公司、东道国两方面进行剖析,认为跨国公司子公司的人力资源管理受母公司的管理传统、内部模仿因素的影响,同时受到东道国制度的规则维度、规范维度、认知维度制度的影响。在分析的基础上,本文提出了一个跨国公司子公司人力资源管理的影响因素的框架,为跨国公司的人力资源管理实践提供借鉴。     

改革开放

中国的成功震惊世界中国将不会走任何旧超级大国的老路。中国有自己独有的特征:庞大的人口、作为文明和国家的认同感、对周边国家和文化的长远影响,以及影响世界的海外华人。中国的管理习惯与西方不同,国家和家庭的角     

给“千万重奖”泼点冷水

6月29日，北京市商务委员会与市发改委、公安局、财政局等部门联合公布《关于鼓励跨国公司在京设立地区总部的若干规定实施办法》。根据《办法》，跨国公司在京设总部最高可获得1000万元人民币补助，租用办公用房第一年补助30％，自建或购买办公用房每平米补助1000元人民币。同时地区总部高管人员可不受学历、年龄等限制办理北京市户口，总部负责人最高可获100万元奖励。