高额违约金不合法

2000年1月,阿罗到某医院工作,半年后转为合同制工人,并与院方签订为期15年的劳动合同。2003年8月,好学上进的阿罗获得单位派送进修的机会,双方签订了《选派医疗技术人员进修合同书》。该合同书约定,阿罗进修学习期满后,自回院上班之日起至2014年在该院服务,10年后方可调离本院或辞职,否则赔偿院方培养费、损失费10万元。随后,阿罗到某医学院第二     

论违约金的惩罚性

违约金的惩罚悬置效果有力的促进了合同的有效订立和履行 ,并促进市场活跃 ,增强诚信氛围。虽然违约金存在某些人为偏激追求的不利影响 ,但如果予以正确的引导和干预 ,能较好的限制。     

论违约金的惩罚性

违约金的惩罚悬置效果有力的促进了合同的有效订立和履行,并促进市场活跃,增强诚信氛围.虽然违约金存在某些人为偏激追求的不利影响,但如果予以正确的引导和干预,能较好的限制.     

劳动合同违约金的法律探讨

通过分析劳动合同违约金的法律性质及法律适用中存在的问题,探讨在劳动合同中明确规定违约金的必要性和可操作性。     

关于商品房买卖合同违约金计算基数的思考——从一起商品房买卖合同纠纷仲裁案谈起

当前,我国商品房买卖合同纠纷愈来愈多。房屋买受人几乎均以主张违约金的方式谋求司法救济。由于审判机关对现行立法的理解存在一定的偏差,兼有实践中付款方式的多样性,导致商品房买卖合同中违约金计算标准的基数没有明确规定,故在实践中裁判标准不一,影响法律裁判结果的严肃性。所以,应当根据不同付款方式明确违约金计算标准。     

服务期约定的违约金能否高于法定标准？

某机械制造有限公司与张某订立了自2013年1月1日起至2017年12月31日止为期五年的固定期限劳动合同。张某工作后，某机械制造有限公司为提高张某的职业技术技能，于2013年3月29日派张某到上海某培训机构参加岗位专业技能培训，共发生培训共费用12000元。培训前，双方当事人签订《员工培训合同书》一份，该培训合同书第十一条内容为：“本次培训费用（包括培训期工资及福利待遇、培训费、交通工具费、住宿费及伙食费）共为人民币12000元。为维护双方合法权益，张某培训结束三年内因个人原因（包括辞职、辞退、开除等）离开某机械制造有限公司时须按培训费用的300%向某机械制造有限公司支付违约金”。张某自2015年3月31日起在未办理任何手续的情况下擅自离职，某机械制造有限公司于2015年5月4日以张某旷工为由，对其作出了《解除劳动合同决定书》，并先后通过直接送达的形式向张某送达了解除合同通知。2015年6月15日某机械制造有限公司申请劳动仲裁，要求裁决张某按照培训合同约定支付违约金36000元。     

论违约金数额的司法调整

违约金制度集损害赔偿额预定和合同履行担保于一身,两者消灭其一都将会造成违约金与其他制度设计的同化性.而对违约金数额的司法调整,在一定程度上来说是对违约金制度价值的削弱,不过基于实质正义的考量仍有必要.如何兼顾违约金的制度价值与对实质正义的追求,就成为法院行使违约金数额司法调整权的终极目标.