入世后我国高新技术产业发展的政策措施

壹我国高新技术产业发展的现状 我国十分重视高技术产业的发展,逐步建立健全了一系列政策法规,高技术产业发展环境不断改善,形成了一支有实力的科研、技术开发和管理队伍,拥有一批具有自主知识产权的科技成果,某些领域的技术已居于世界领先地位.高科技产业已成为我国成长最快的产业,也是最具活力的产业.     

农业银行面对金融挑战存在的问题与思维定位

在现行的银行管理体制中,农业银行的基本框架是一级法人、三级管理的格局.面对中国加入WTO、金融竞争加剧的形势,这种体制已经严重影响了农业银行的商业化和集约化经营,使基层分、支行的经营职能受到制约,明显地表现出体制与机制、管理与经营上的不相适应.因此,解决好加入金融市场准入后农业银行经营管理中存在的这些问题,实施有效的对策,已成为目前摆在决策层面前的重大课题.     

我国证券承销市场中券商违规失信的表现与原因分析

本文分析了我国证券承销市场中券商的各种违规失信行为 ,并从信息不对称、市场结构与竞争行为、股权结构、激励机制以及监管等方面详细分析了我国证券承销市场券商违规失信行为的原因 ,在此基础上提出了规范我国证券承销市场中券商行为的政策性建议。     

构造内部市场价值链——兼论EVA绩效管理与激励系统的改进

本文从批判以EVA为代表的现行体系入手，首先设计出一个全新的价值度量模型——价值三足鼎(TVE，Tripartite Value Ecology)，通过TVE沿流程的分解导出I-MVC，阐明I-MVC的绩效指标设置、激励设计思路和理念内涵，建立起I-MVC的理论框架；然后将I-MVC融入人力资源管理系统，全面阐述I-MVC绩效管理与激励系统的构建与运行，建立起I-MVC的应用体系。最后，文章对I-MVC与现行绩效管理体系作了初步的比较研究。     

非上市股份有限公司股票期权计划探析

在我国股票期权作为一种全新的分配方式正日益受到政府和公司的高度重视,本文着重探讨非上市公司股票期权计划,文中对非上市公司股票期权的设计参数和股票期权计划的管理方法进行了系统的研究分析,为非上市公司实施股票期权计划提供了可行的参考方案。     

股标指数期机激励的定价分析

我国企业现行股票期权激励方案的本质是一种期股激励,使激励效果弱化.此外,考核业绩不尽合理,无法排除经理人无法控制的系统性不确定因素的影响.因此,给出一个基于相对业绩评价的、改进的指数期权定价模型,既可以排除经营者无法控制的外界因素的干扰,还可以通过惩罚函数来防止经营者操纵模型中的一些参数.     

员工们，你为增长做好准备了吗？

仅仅变革战略是不够的。员工们需要将他们的工作分出 轻重缓急,并以新的方式利用资源 当美国经济继续好转时,很多公司 开始更多地关注具有轰动效应的 增长,而较少关心降低成本了。 “但是,增长的思维方式需要一种与降低成 本、勒紧腰带不同的定位,这是一种变革, 需要那些要求员工以新的方式对待轻重缓 急的工作和资源的领导者,将注意力集中 到新的焦点并进行沟通。”畅销书《管理转     

现代企业经营者激励机制

通过对现代企业经营者激励手段的分析,提出现代企业经营者激励机制的设计原则和具体设计策略。     

国有企业人力资源管理初探

针对当前国有企业人力资源管理面临的挑战和劣势,提出国有企业应该发挥自身的特点和优势,从明确人力资源部门定位、有计划的培训、企业文化营造、建立激励机制等方面来增强国有企业的人力资源管理.     

企业如何建立有效的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源，是企业发展的最关键要素。人力资源管理的根本目的是实现“人才资源”向“人才资本”的转变，而激励是人力资源管理的重要内容。