加大工作力度进一步推进全省老干部工作

加强离休干部“两费”保障工作。确保老干部离休费和医药费的落实,是老干部工作的重中之重。要紧紧抓住工作的薄弱环节,进一步巩固和完善“三个机制”,特别要加大财政支持力度,保证离休干部“两费”在预算编制、预算执行、决算审查和资金管理全过程的落实。切实提高医药费统筹金管理水平,同时加强对定点医院的管理和监督,规范医疗服务行为。针对离休干部“两费”落实中存在的突出问题,加大督促检查的力度,做到尽快解决旧的拖欠,不再发生新的拖欠。对确有困难无力解决的单位,财政要支持解决。尤其对参加革命时间早、生活比较困难、长期身患重…     

新常态下优化普通高校财务预算编制的思路

财务预算编制是学校财务工作的“龙头”,对学校资金的使用以及学校可持续发展产生直接影响。新常态对财务预算编制提出新要求,力求对普通高校财务预算编制现状进行分析,提出新常态下优化普通高校财务预算编制的思路,为学校财务管理高效、科学化提供保障。     

国有资本经营预算编制基础理论问题研究概述

学界对国有资本经营预算编制基础理论问题的研究,主要涵括国有资本经营预算的涵义与特征,国有资本经营预算编制的目标、原则、内容、主体与程序等方面。其中,关于国有资本经营预算的涵义主要有八种代表性观点;关于国有资本经营预算的特征主要有三种代表性观点;关于国有资本经营预算编制的目标、原则及内容各有三种代表性观点;关于国有资本经营预算编制的主体,目前存在较大分歧;关于有国资本经营预算编制的程序主要有两种代表性观点。     

高等学校专项经费的管理探析

以优势学科专项经费使用过程中出现的问题为切入点,分析专项经费管理和使用过程中存在的预算编制不科学、费用列支不合理及监督和考核体系不健全等问题,并提出相应的解决措施：改进预算编制方式,深化经费改革;规范间接费用分摊,建立合理的劳动补偿机制;加强审计监督力度,构建绩效考核指标体系等,旨在进一步规范专项经费的管理和使用。     

国有资本经营预算编制：现状、问题与对策研究述评

在广泛搜集近年来有关资料的基础上,重点概述了国有资本经营预算编制的现状、问题、思路与政策建议等问题,初步勾画了国有资本经营预算编制发展的初步框架。     

全面预算管理在国有大型企业中的应用——以J企业为例

通过对J企业的分析发现,当前全面预算管理在国有大型企业的应用中存在以下问题:相关部门设置不独立、预算编制方法不科学、预算跟踪不精准、评价考核不系统。对全面预算管理重视程度不够、员工参与意识偏低、信息化技术手段不完备等是造成上述问题的原因。为此,要组建专门职能机构、强化员工管理培训、合理运用大数据等技术并建立科学的考核机制,从而充分发挥全面预算管理在国有大型企业中的作用。     

社会保障预算编制分析:公共预算模式比较视角

预算编制模式是社会保障预算编制的基础,它直接决定了社会保障预算的基本框架及预算权力配置。合理的预算编制模式有利于确保社会保障财政可持续运行及提高社会保障事业的绩效表现。立足社会保障预算的公共特性,结合我国社会保障预算的特点,应在"效率"与"公平"之间进行权衡,采用项目规划与绩效预算结合的模式。     

社会保障预算编制分析：公共预算模式比较视角

预算编制模式是社会保障预算编制的基础，它直接决定了社会保障预算的基本框架及预算权力配置。合理的预算编制模式有利于确保社会保障财政可持续运行及提高社会保障事业的绩效表现。立足社会保障预算的公共特性，结合我国社会保障预算的特点，应在“效率”与“公平”之间进行权衡，采用项目规划与绩效预算结合的模式。