公司僵局的困境解析与路径建构——以司法解散的替代性措施为视角

公司是市场经济发展的产物，兼具资源整合与经营效率于一体。公司僵局法律救济制度的构建，是我国立法、司法活动的重要内容。由于我国的公司组织形式发展较晚，对于破解公司僵局的研究尚处于起步阶段，不够具体与全面，给司法实践造成许多困难。而目前规定的司法解散制度，暴力地解决了公司僵局问题，却阻碍了挽救公司存续的可能，并且该制度在实践中适用的标准不一，难以对症下药。     

良莠不齐反驳

新弗雷格主义是当前较为活跃的数学哲学思潮之一,其主要代表人物莱特和黑尔认为通过二阶逻辑和抽象原则可以在某种意义上证成弗雷格的逻辑主义。但许多学者对抽象原则的合理性提出质疑,其中引起激烈争论的就是良莠不齐反驳。在简要回顾新弗雷格主义和抽象原则的背景基础上,总结良莠不齐反驳的三个重要方面:不一致的抽象原则,例如公理V和序数原则;两两不一致但自身一致的抽象原则,例如奇偶原则和麻烦原则;两两不一致但自身保守的抽象原则,例如分身原则;相应地,莱特和威尔给出了一系列可接受的抽象原则的标准:一致性、保守性、无界性、第二保守性、朴实性、稳定性、平和性等等。