全文获取类型
收费全文 | 6442篇 |
免费 | 205篇 |
国内免费 | 57篇 |
专业分类
管理学 | 275篇 |
劳动科学 | 2篇 |
民族学 | 26篇 |
人才学 | 2篇 |
人口学 | 22篇 |
丛书文集 | 598篇 |
理论方法论 | 242篇 |
综合类 | 5379篇 |
社会学 | 104篇 |
统计学 | 54篇 |
出版年
2024年 | 7篇 |
2023年 | 23篇 |
2022年 | 39篇 |
2021年 | 58篇 |
2020年 | 44篇 |
2019年 | 52篇 |
2018年 | 67篇 |
2017年 | 56篇 |
2016年 | 87篇 |
2015年 | 133篇 |
2014年 | 236篇 |
2013年 | 211篇 |
2012年 | 315篇 |
2011年 | 368篇 |
2010年 | 359篇 |
2009年 | 337篇 |
2008年 | 399篇 |
2007年 | 510篇 |
2006年 | 556篇 |
2005年 | 549篇 |
2004年 | 521篇 |
2003年 | 552篇 |
2002年 | 457篇 |
2001年 | 411篇 |
2000年 | 225篇 |
1999年 | 47篇 |
1998年 | 19篇 |
1997年 | 18篇 |
1996年 | 13篇 |
1995年 | 11篇 |
1994年 | 11篇 |
1993年 | 6篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 5篇 |
1989年 | 1篇 |
排序方式: 共有6704条查询结果,搜索用时 687 毫秒
71.
中小企业的发展,在经济社会中正在起着愈来愈重要的作用。贵州省中小企业在发展环境、内部经营管理和政策支持等方面存在一定的问题。充分认识贵州省中小企业存在的主要问题,采取相应的对策措施,有助于促进中小企业快速、健康的发展。 相似文献
72.
企业行为中的利己主义、理性主义及伦理主义——企业社会责任的发展路径及系统结构探微 总被引:1,自引:0,他引:1
企业的牟利天性从某种意义上讲是一种源于生物学方面的利己天性,这种天性的过度张扬会直接危及他人和社会的利益,因此,必须对企业牟利之手段进行制约。企业社会责任就是确定企业对社会的责任。从发展过程上看,企业社会责任经历了利己主义、理性主义和伦理主义阶段,从内容上分析,企业社会责任包括经济责任、法律责任和道德责任。探讨企业社会责任的意义在于为企业的行为划定合理的边界。 相似文献
73.
中小企业融资问题探索 总被引:4,自引:0,他引:4
中小企业在我国国民经济中占有举足轻重的地位。当前制约中小企业发展的瓶颈是融资问题。融资难的根源在于金融机构尤其是现有银行的管理 ,因此 ,我国可以借鉴国外中小企业融资的做法 ,结合我国的实际 ,采取切实可行的融资对策。 相似文献
74.
随着经济全球化的进一步发展,中国市场与国际市场逐渐融为一体,我国的中小企业将遇到更加激烈的竞争。我们必须抓住机遇,利用当前出现的国内外有利条件,制订应对挑战的策略,使中小企业在新环境里不断发展。 相似文献
75.
康耀辉 《吉林师范大学学报》2002,(5):38-40
完善国有企业公司制改造,是在建立社会主义市场经济体制过程中具有重要理论和实践意义的问题,就目前状况看,我国国有企业在建立与完善现代企业制度中还存在着一些问题,需要分析现代公司制不完善的原因,这对构建规范高效的现代公司制度具有重要的现实意义。 相似文献
76.
本文在研究核心竞争力理论的最新发展动态的基础上 ,探讨了其对于中国企业的作用以及在引入过程中出现的一些问题 ,以期对我国企业更好地应用该战略管理理论 ,提升本企业竞争力有所帮助 相似文献
77.
COTS组件是实现测控一体化系统集成的重要技术途径使测控系统具备了灵活高效率和低成本的体系结构并成为真正意义上的测控一体化探讨了COTS组件的技术内涵和测控系统集成模块介绍了COTS组件的硬件和软件集成技术针对测控一体化系统集成的标准化问题描述了以ABBET为标志的系统集成技术标准体系 相似文献
78.
我国国有商业银行改革的新框架分析 总被引:1,自引:0,他引:1
我国加入WTO后,国有商业银行体制改革的呼声日益提高。为此,作在新兴古典经济学的框架下对我国国有商业银行建立现代商业银行制度与产权改革、完善法人治理结构的三关系进行分析。作还从超产权论的角度指出,竞争性的外部市场条件是国有商业银行改革的前提。 相似文献
79.
张辉 《齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版)》2002,(3):29-30
农村包产到户,城市职工持股”是中国经济体制改革的两种基本模式。在企业产权制度改革中,应大力发展职工持股制度,明确发展思路与重点,规范职工持股制度的运作与管理。 相似文献
80.
民营企业不同发展阶段的人力资源管理策略分析 总被引:7,自引:0,他引:7
陈丽芬 《南京理工大学学报(社会科学版)》2002,15(2):46-49
人力资源管理实践是影响员工行为的关键性变量之一 ,为使员工的行为符合组织的期望 ,民营企业可考虑在其不同发展阶段采取不同的人力资源管理策略。 相似文献