激励理论探析

人类的行为需要有效地激励 ,有效地激励离不开正确的理论指导。不同的激励理论分别针对人性、需要、动机、目标和结果等方面对人的行为做出了分析和解释 ,各种激励理论都有其贡献和相对的局限性。作者对激励理论从不同研究角度进行了划分 ,然后对几种典型的激励理论从研究内容、对人类的贡献以及所研究的局限性等方面进行了比较。在此基础上得出 :需要得到满足不一定能调动人的积极性 ,实施一项激励不一定会调动员工的积极性 ,调动积极性主要是调动公平者的积极性 ,可以通过强化控制人的一些行为等几点看法。并指出在现实生活中我们应该充分利用不同的激励理论 ,调动不同个体的积极性 ,调整个体的行为 ,从而更好地实现组织管理的目标     

激励机制在高校管理中的运用

为了适应现代高等教育管理改革的需要,高等学校在长期的管理实践中,已经自觉或不自觉地在不同层面上采取了多样的激励方式。高等学校管理的激励机制的现状如何,激励机制在满足教师的现实需求方面的作用如何,以及如何建立这种激励机制,值得我们认真研究。     

浅议企业员工离职原因及对策

企业员工流失 ,是当今不少企业面临的一个严峻问题。对此 ,文章从薪水、个人发展、尊重、期望、工作环境等方面进行了具体的分析 ,并针对原因提出了解决问题的对策。     

中国农民工失业保险制度的构建及方案设计

农民工是具有中国特色的非工非农群体,文章认为目前把农民工纳入全社会统筹失业保险体系还不现实,在一定过渡时期必须把农民工与城镇职工区别对待.政府在确定农民工失业保险的政策变量时,应当从以下方面综合考虑:第一,政府如何鼓励企业为农民工缴纳失业保险?第二,如何确定缴纳保险的期限及支付方式?为此,在博弈分析的基础上提出了实行失业保险和就业奖金相结合的方式的构想,在此基础上通过实验经济学方法模拟分析说明该制度设计的合理性.     

企业研究开发人员组织激励问题研究

研究开发人员由于其所从事的创造性工作的特殊性,使得他们在行为上表现出不同于一般个体的行为特征,这些特征不仅影响到对研发人员的管理方式,而且还影响到能够吸引和留住研发人员的激励方式。从分析研发人员的行为特征入手,通过对激励问题的经济学和管理学解释,探讨了构建企业研究开发人员有效激励机制的措施和途径。     

公务员奖励的理论基础

公务员奖励是公务员管理中的激励机制。作为公务员管理中的一项重要制度,公务员奖励有着深厚的理论基础,即利益需求理论、官僚制度理论、柔性行政行为理论和激励行政行为理论。     

我国企业非物质激励知识员工的误区与对策研究

为了使企业和管理者重视非物质激励,提高激励知识员工的有效性和针对性,通过对我国企业目前非物质激励知识员工存在的误区和问题的分析,提出了情感激励、工作激励、领导激励、创新激励、学习激励、企业文化激励等非物质激励知识员工的策略。     

市场经济环境下的激励与约束探讨

本文对市场经济环境下激励与约束这两个本质问题进行了分析，激励与约束相对资源的市场配置而言，是市场经济更为本质的东西。在经济转轨过程中，虽然激励与约束缺一不可，但激励是根本。要实现对资源的有效分配，关键是要建立激励与约束机制，这是提高经济效率的动力。     

我国上市公司管理层股权激励问题探析

随着股权分置改革的完成和相关法规的颁布，我国上市公司股权激励实施障碍消除。股权激励在新的市场和法律环境下，对改善公司治理状况、激励管理人员起到更为积极的作用。通过对股权分置改革后我国上市公司的股权激励实施状况的研究和分析，发现实施中存在的问题，提出了完善我国上市公司股权激励的建议。     

改善教学方法提高教学质量——二外俄语课的教学体会

教学质量的提高取决于教学方法的改善。根据二外俄语教学现状 ,就如何在不同教学阶段激发学生学习俄语的兴趣 ,如何贯彻积极鼓励原则 ,积极鼓励学生改善学习方法上做了一些探讨。