大学文化建设运行机制分析

大学文化建设运行机制是一个有机体系,在大学文化建设中起着基础性作用。其中,核心价值体系的引导机制是大学文化建设的灵魂,切实有效的组织调控机制是大学文化建设的核心架构,文化互动机制是大学文化建设共融互动、协同发展的基础,创新激励机制是大学文化建设的动力源泉,舆情反馈机制是对大学文化建设的基本策略和必要补充。大学文化建设运行机制只有实现整体性的结合,才能发挥出调控大学文化建设的集合效应。     

基于博弈模型的诚信纳税激励机制设计

完善的诚信纳税激励机制要求正激励手段与负激励手段并用。我国长期以来过分强调使用检查和罚款等负激励手段,这不利于和谐社会的构建。只有实施奖惩并用、双管齐下的政策,才能从根本上促进纳税人诚信纳税。为此,本文在正、负双激励机制博弈模型中引入物质奖励和精神奖励,并用博弈论的方法证明正激励手段尤其是精神奖励可以起到激励纳税人诚信纳税的效果。因此,我国应落实正激励措施,构建和完善相应的奖励制度。     

农民专业合作组织协同动力衰退机理研究

我国农民专业合作组织发展速度慢、生命周期短的根本原因是缺乏一种自我持续成长的协同动力。农民专业合作组织的协同动力是内生动力、内生阻力、外在动力与外在阻力综合作用的结果,遵循形成、增长、维持、衰退的变化规律,因此,在组织衰退之前,需要及时增加动力,降低阻力,促使组织向更高结构层次演化。     

论美国和欧盟促进绿色建筑发展的策略

为鼓励绿色建筑的发展,美国和欧盟采用了立法促进、经济激励以及行业规范等方式,不仅可持续发展理念在相关立法和政策中有较好的体现,政府提供的经济激励措施也为这一新兴建筑模式的推广提供了强大动力,相应地,激励措施的采用以及行业组织的自我规范也促进了绿色建筑评估体系的广泛采纳和完善。美国和欧盟的经验为我国绿色建筑的发展提供了有益的启示。     

大学生网游成瘾案例引发的思考

通过分析一则大学生网游成瘾的案例及其心理诱因——人际交往受挫、学习目标迷失、抑郁人格特征形成、社会支持缺乏,找到矫正策略——认知重建,压力排解,责任归位,勇于“空杯”,以期引发对大学生网游成瘾问题的进一步思考。     

Spillovers from targeting of incentives: Exploring responses to being excluded

A growing set of policies involve transfers conditioned upon socially desired actions, such as attending school or conserving forest. However, given a desire to maximize the impact of limited funds by avoiding transfers that do not change behavior, typically some potential recipients are excluded on the basis of their characteristics, their actions or at random. This paper uses a laboratory experiment to study the behavior of individuals excluded on different bases from a new incentive that encourages real monetary donations to a public environmental conservation program. We show that the donations from the individuals who were excluded based on prior high contributions fell significantly. Yet the rationale used for exclusion mattered, in that none of the other selection criteria used as the basis for exclusion resulted in negative effects on contributions.     

Send for the cavalry: Political incentives in the provision of agricultural advisory services

This article examines how political incentives shape the implementation of agricultural advisory service reforms. Using the Uganda experience as a typical case we find that elections incentivized the Government to add a subsidized input component to the existing service. Growing pressures from local politicians, the Ministry of Agriculture and increasingly disgruntled army factions then constituted a strong and interlocking set of further incentives to revert to a recentralized, top‐down model dominated by the new, subsidized input component. Our findings point to how well designed implementation processes can be disrupted by the changing incentive structure, an insight which calls for more patient and much more pragmatic approaches to adopting “trial and error” models rather than more ambitious, but perhaps unrealistic, options.     

论民事诉权滥用在我国出现的外在诱因

在我国经济转型和社会转型的背景下,民众权利的赋予与权利的法律规范之间的失衡带来诉权滥用的负面后果,纠纷解决的诉讼化趋势在一定程度上起到了对诉权滥用的推波助澜的作用.     

高校大学生“激励成长”发展服务教育的实践探索与创新

在科学发展观指导下,高校大学生发展服务教育坚持以人为本,坚持全面协调可持续发展,按照学生发展多元化需求,提供组织机构支撑,搭建服务咨询平台,以职业生涯规划为主线,从经济帮扶、班导师团队学业辅导、人格健全、意志磨砺、能力提升等方面教育与引导,建立多维度、多层面发展服务支持系统,努力为学生全面发展提供优质和个性化服务,促进学生健康成长,推动高校和谐校园建设。     

突破激励困境:数字情境下企业实现精准激励的机制——基于海尔链群合约的探索性案例研究

随着数字技术在激励领域运用的不断深化,企业突破激励困境、提高激励效果的需求愈加强烈,精准激励概念应运而生。基于海尔链群合约实践,探索了企业实现精准激励的过程,以及数字技术对精准激励形成的作用机制。研究发现:(1)实现精准激励需要具备激励目标一致化、激励机制立体化、激励过程可视化与激励结果精准化四个关键因素,并注重以激励结果推进未来激励目标设定,形成激励循环;(2)数字技术的作用主要体现在达成共识、规划路径、激发动力、形成良性循环四个方面;(3)数字情境下的精准激励机制能够为突破棘轮效应、团队“搭便车”等经典激励困境提供新思路。因此,企业应强化数字技术在激励实践中的应用,实现精准激励,提升激励效果,助力企业价值创造。