全文获取类型
收费全文 | 4791篇 |
免费 | 226篇 |
国内免费 | 42篇 |
专业分类
管理学 | 151篇 |
劳动科学 | 2篇 |
民族学 | 65篇 |
人口学 | 31篇 |
丛书文集 | 541篇 |
理论方法论 | 236篇 |
综合类 | 3463篇 |
社会学 | 183篇 |
统计学 | 387篇 |
出版年
2024年 | 8篇 |
2023年 | 35篇 |
2022年 | 57篇 |
2021年 | 48篇 |
2020年 | 85篇 |
2019年 | 109篇 |
2018年 | 89篇 |
2017年 | 107篇 |
2016年 | 126篇 |
2015年 | 129篇 |
2014年 | 295篇 |
2013年 | 305篇 |
2012年 | 384篇 |
2011年 | 392篇 |
2010年 | 287篇 |
2009年 | 307篇 |
2008年 | 276篇 |
2007年 | 379篇 |
2006年 | 325篇 |
2005年 | 256篇 |
2004年 | 245篇 |
2003年 | 229篇 |
2002年 | 183篇 |
2001年 | 168篇 |
2000年 | 91篇 |
1999年 | 40篇 |
1998年 | 22篇 |
1997年 | 14篇 |
1996年 | 13篇 |
1995年 | 10篇 |
1994年 | 12篇 |
1993年 | 12篇 |
1992年 | 8篇 |
1991年 | 2篇 |
1989年 | 2篇 |
1988年 | 4篇 |
1987年 | 2篇 |
1986年 | 1篇 |
1985年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
排序方式: 共有5059条查询结果,搜索用时 15 毫秒
21.
This study aims to uncover some of the reasons for differences in attitudes towards family‐friendly and equal opportunities (EO) policies for women between senior and junior staff and between male and female staff. This in‐depth case study of a multi‐national corporation in Hong Kong that included a survey questionnaire, interviews and participant observation suggests four categories of female employees according to their approach to EO: advocators, supporters, outsiders and rejecters. The approach adopted was dependent on the woman's level of empathy towards the situation of working women and the extent of her career ambition. Four categories of male employees can also be classified depending on their level of empathy towards women's situation (similar to women's case) and their extent of career satisfaction (in contrast to women's career ambition), namely, antagonists, outsiders, fence‐sitters and sympathizers. Women at higher levels were less supportive of EO than women at lower levels. No such clear relationship between organizational level and attitudes towards EO was observed among men. In Hong Kong, female managers had little expectation that their organization would be family‐friendly and women workers who consciously chose to balance work and family accepted that it meant fewer promotional chances. No such self‐adjusted depressed ambition was observed among men. 相似文献
22.
建立多层次资本市场 促进经济快速发展 总被引:1,自引:0,他引:1
目前我国资本市场在规模、功能、结构、规则等方面存在着严重的制度缺陷.资本市场发展与经济发展不协调的现状表明,我国迫切需要培育和建立多层次的资本市场,其主要模式包括主板市场、二板市场、三板市场以及以区域性资本市场为体系的多层次资本市场,扩充资本市场的服务对象,健全和完善资本市场服务体系,以适应我国经济发展过程中不同类型企业的融资需求. 相似文献
23.
教学质量是学校办学的生命,要提高地方高校的教学质量,首先必须对大众化高等教育的教学质量有一个正确的认识,明确教学质量应该围绕其办学的实际职能进行评估;其次要采取全员参与教学质量管理、全过程的质量控制以及建立合适的教学质量评价体系和激励机制,采取全方位的质量监控与评估等一系列措施。此外,必须认真对我国的高等教育进行研究,深入进行教学改革,促进人才培养质量的提高。 相似文献
24.
国外通过开征二氧化碳税、二氧化硫税、资源开发税、噪音税、拥挤税以及环境关税等加强生态环境保护,但中国目前尚未建立以保护生态环境为目的生态税收体系,存在着主体税种缺位、相关税种环保因素考虑不够、生态税收优惠形式单一等问题。建议根据可持续发展理论,借鉴国外经验,通过开征专门的环境保护税、改革相关税种、完善税收优惠等措施,构建以生态税收为主要内容的税制新体系。 相似文献
25.
刘静 《天津市财贸管理干部学院学报》2006,8(4):42-43
行政性收费改革是我国税制改革的重要组成部分。了解行政收费的含义,对存在的行政收费进行分析,从而对行政收费进行改革,这对于解决当前税制改革有着很重要的意义。 相似文献
26.
税收征管效率综合评价指标体系研究 总被引:8,自引:1,他引:7
税收征管效率是评价税务机关工作效果的主要指标,而评价指标体系的确定是科学评价税收征管效率的基础和重点。本文分析了税收征管效率的内涵及外延,通过实证建立了税收征管效率的综合评价指标体系。 相似文献
27.
赵灵章 《辽宁工程技术大学学报(社会科学版)》2006,8(6):597-599
针对目前中国在防范与解决地方政府债务风险、完善社会保障体系、缓解现实债务压力和潜在财政风险、缓解其与社会经济稳定之间的矛盾中存在的问题,提出了防范和化解地方政府债务风险的建议,从而建立一套科学的防范政府债务风险的机制,强化地方财政风险预警体系,实行政府债务报告制度,确保政府债务始终处于安全线之内。 相似文献
28.
孟小平 《中北大学学报(社会科学版)》2007,23(2):85-86,90
通过分析地方院校研究生扩招所带来的积极影响和消极影响,提出地方院校研究生扩招必须适应社会进步的历史要求,把握社会、经济、文化发展的客观规律;国家和主管部门在制定招生计划时要依据招生单位的培养能力,动态调整招生计划. 相似文献
29.
新会计准则下企业会计政策选择的税务筹划 总被引:1,自引:0,他引:1
2006年颁布的新<企业会计准则>较旧准则有较大的变化,客观上影响了企业会计政策的具体选择.因此,遵循新会计准则的基本规定,从税收视角探讨企业具体会计政策的选择,有利于企业充分利用政策空间科学降低自身的税收负担.文章主要探讨存货计价方法、固定资产折旧方法和长期股权投资核算方法等会计政策选择的税务筹划. 相似文献
30.
周勤 《南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学 )》2003,40(5)
地方政府之间的经济增长指标竞争导致对公用基础设施过度的投资需求。建筑企业、原材料供应商和劳动力的竞争使得投资方有获得超额利润的可能。过度投资可能引发市县政府的财政危机,同时严重破坏了正常的市场秩序,并提供了产生腐败的空间与土壤。 相似文献