中国上市公司高管人员报酬信息披露研究

中国上市公司高管人员报酬信息披露仍然存在很多不足之处。本文从公司治理的角度,通过借鉴美国上市公司高管报酬信息披露制度,结合中国特殊制度背景,提出完善中国高管人员报酬信息披露的政策建议,以期促使上市公司建立与股东利益相一致的高管人员薪酬契约。     

信息披露最优化与交易效率——一个弱势个体与强势个体交换的例证

本文以中小企业融资市场为例,应用数理模型揭示了弱势个体通过集体形式披露信息从而提高交易效率的微观机理。研究发现,弱势个体在同强势个体进行交易时,不仅存在信息披露最优化问题,还存在着规模效应不足的问题,这致使两者在现实中难以实现交易。研究表明:1.一定程度上信息不对称能使弱势个体与强势个体在交易中实现双赢;2. 弱势个体在无法正常披露信息时,通过捆绑以强势集体形式披露信息,不仅可以改善强弱双方的信息不对称状况,而且可以把弱势个体隐匿型信息内部化,以利于同强势个体交易,从而提高交易效率;3. 集体披露信息机制还能够创造规模效应。     

引入信息成本的信息结构与股权融资成本

本文放松了Easley和O’Hara信息成本为0的假设,在他们的信息结构模型的理论框架下,构建了一个引入信息成本因素的信息结构模型。从信息结构的四个方面：信息成本、信息风险、信息披露的质量和先验信息质量研究了信息结构与股权融资成本之间的关系,得出了四个推论,从而拓展了信息结构模型。在进一步的实证研究中,选取市场微观结构理论中的逆向选择成本、知情交易概率-PIN分别作为信息成本和信息风险的衡量指标,研究发现：信息成本与股权融资成本之间呈倒‘U’型曲线关系;信息风险越高的股票股权融资成本越高;信息披露质量越高的公司,股权融资成本越低;先验信息质量越高,股权融资成本越低;从而对推论进行了有效验证。本文与Easley和O’Hara最大不同在于引入了信息成本因素,并且用实证方法对推论进行了验证,具有一定的开创性。     

国外文件公开制度的建立、内容及特征

文件公开制度是一种最能体现民主精神、实现公民知情权的制度,也是各国制度建设中遇到障碍最大的一种制度。介绍这种制度的建立及内容、分析其共同特征,对促进文件公开制度的建设具有重要意义。     

An Exploration of Sexual Minority Stress Across the Lines of Gender and Sexual Identity

Despite growing evidence to suggest that gays, lesbians, and bisexuals experience a range of stressors and consequences related to their sexual minority status, no known studies to date have employed focus group discussion to explore and document their perceptions of sexual minority stress. In this exploratory study, we present focus group data on a range of sexual minority stressors as described by 43 gay men, lesbians, and bisexual men and women. We explore gender and sexual identity differences in the respondents' perceptions of heteronormativity, disclosure issues in different social settings, sources of support, and strategies for coping with stress. Respondents reported that women's same-sex relationships were eroticized and distorted to accommodate heterosexual male desire, while men were negatively depicted as sexually promiscuous and deviant. These differing stereotypes held important consequences for disclosure decisions and affected men's and women's social interactions with heterosexual men. Bisexual respondents reported unique strategies to cope with exclusion and isolation associated with misunderstandings about their sexual identities. Directions for future research on sexual minority stress are discussed.     

股权激励实施中经营者信息披露策略的演化博弈分析

本文在股东与经理仅具有有限理性的前提下,运用演化博弈方法对股权激励实施过程中,经理信息披露策略选择与股东策略选择的互动机制进行了分析.结果表明:当经理信息操纵的收益大于信息操纵的成本时,经理的信息披露策略依赖于股东监控的概率大小.当股东监控的收益大于监控的成本时,股东是否监控取决于经理选择信息操纵策略的概率大小.保持适度的股权激励水平、增强资本市场的有效性、加强监管、加重惩罚能降低经理信息操纵的概率.     

其他综合收益列报与披露存在的问题及原因分析——基于沪深两市2009-2011年年度财务报告数据

通过以沪深两市2009-2011年年度财务报告数据为样本,对上市公司其他综合收益列报与披露效果进行考察发现,三年来,上市公司"其他综合收益"项目列报的金额呈逐年下降趋势;各年均存在着报表间数据勾稽关系错误、漏填或错报"综合收益总额"项目的金额、未在附注中充分披露其他综合收益具体项目内容等技术层面上的问题;同时,发生混淆其他综合收益和权益性交易事项的问题较为普遍。在财务报表中引入综合收益指标,有助于投资者等财务报告使用者分析企业的全面收益情况。其他综合收益未来在我国的会计实践中任重而道远。     

零售业上市公司社会责任信息披露质量及其影响因素分析

零售业作为国民经济的重要部门,其企业社会责任建设和信息披露问题受到社会公众的普遍关注。在前人研究的基础上,构造了零售企业社会责任信息披露质量的评价体系,并对我国30家上市零售企业的社会责任信息披露质量及其影响因素进行了实证分析。结果显示,我国零售业上市公司缺乏报告社会责任的积极性,信息披露质量偏低。独立董事比例、企业规模、收益状况、财务风险和第三方评验是显著影响上市零售企业社会责任信息披露质量的主要因素,而股权集中度对于信息披露质量的影响不显著。     

国际私法强制性规定研究

国际私法强制性规定是国家直接干预社会经济生活的基本法律手段,是国家意志直接在涉外关系中的体现,表征了国际私法刚性化和实体化的趋势。国际私法强制性规定已从国际私法其他制度的依附中独立出来,从幕后走向前台。国际私法强制性规定与国内公共秩序法、公共秩序、法律规避、＂直接适用的法＂有联系,也有区别。尽管国际私法强制性规定有立法扩张的趋势,但立法、司法仍应秉持慎重态度。     

环境会计在陕西的实施

环境会计在国际社会越来越受到重视,在中国,由于陕西在西部大开发战略中的突出地位,又是重要的能源化工基地,在经济发展中面临着不可回避的环境问题,相关企业环境会计的实施成为低碳经济和可持续发展的必然选择。虽然企业内外部现存着诸多问题,但仍具有实施环境会计的法规、人才、资源和核算基础,为此从政府、社会公众和企业层面分别提出了实施的具体对策,包括法规的制定、要素的确认和计量、人才的培养和信息的披露等。