相互正交F—方的完备组

Heclayat与Seiden1970年提出了F—方及正交F—方的概念。有一种型的正交F—方完备组已由上述作者及其他人讨论过。本文目的在于讨论多种型的正交F—方完备组的存在性和构造方法。我们引进了正交均分组和直和子空间完备组的概念,并利用它们构造正交F—方的完备组,得到了某些情形下正交F—方完备组存在的充分必要条件。     

中国商业银行次级债管理

为科学有效地实施中国商业银行次级债管理,收集了大量关于中国商业银行次级债管理过程所出现问题的数据和资料,这些问题包括发行目的单一、相互持有、发行利率偏低等,然后对这些问题进行了分析。分析认为,这些问题既有银行自身的原因,也有政府和监管部分的原因。同时认为,借鉴国际银行业先进经验,结合中国国情,加强商业银行次级债管理,必须从银行自身、政府和监管部门等方面采取有力措施：优化次级债管理的外部环境;加强次级债的内部管理;完善政府对次级债的监管。     

Emotional labour profiles: Associations with key predictors and outcomes

ABSTRACT

The present study examines how three emotional labour strategies (hiding feelings, faking emotions, and deep acting) combine within different profiles of workers among two samples characterised by different types and intensity of customer contact. In addition, this research investigates the role of perceived workload as well as perceived organisational support, supervisor support, and colleagues support in the prediction of profile membership. Finally, this research also documents the relation between emotional labour profiles and adaptive and maladaptive work outcomes (job satisfaction, work performance, emotional exhaustion, sleeping problems, psychological detachment, and counterproductive work behaviours). Latent profile analysis revealed three similar emotional labour profiles in both samples. Results also showed the most desirable levels on all outcomes to be associated with Profile 3 (Low Emotional Labor/Low Surface Acting and Moderate Deep Acting), followed by Profile 2 (Moderate Emotional Labor/Moderate Surface Acting and High Deep Acting) and Profile 1 (High Emotional Labor), with most comparisons being statistically significant in both samples. In contrast, a more diversified pattern of findings was observed in the prediction of profile membership. For instance, perceived colleagues support did not predict membership into any of the profiles, while supervisor support predicted an increased likelihood of membership into Profile 3 relative to Profiles 1 and 2.     

共同商定条件的国际法演进述评

为应对"生物剽窃"现象,强化遗传资源利用领域管制,《生物多样性公约》首创"共同商定条件",作为各国构建遗传资源获取与惠益分享法律框架的基石。其后历经《波恩准则》和《名古屋议定书》的发展,"共同商定条件"在国际法层面的演进路径已趋明晰。概括而言,共同商定条件要求获取申请者必须与遗传资源提供国的有关主体在法定标准的基础上进行谈判,并就获取遗传资源以及分享惠益的条件达成一致。     

“解放思想，实事求是”在西部开发中的新内涵

解放思想 ,更新观念 ,实事求是 ,量力而行是实施西部大开发战略和加速西部地区社会主义现代化建设的先导和前提 ,只有树立新的观念 ,根据当地实际情况 ,量力而行 ,才能促进西部地区的大开发和社会主义现代化建设的飞跃发展。     

食品企业舆情涌现的致错因子体系及作用机理

食品安全关系到公众利益与社会稳定,是国家战略性问题。多发的食品安全事件损害了消费者的身心健康,由其形成的食品安全舆情也损害了企业的品牌形象和声誉。如何正确应对和引导食品安全舆情,对于食品行业和企业以及应急管理研究来说都是一个亟待解决又颇具挑战性的课题。运用系统分析、应急管理与故障树等有关理论和方法,进行食品安全突发事件舆情及其形成和传播机理、食品安全舆情涌现的致错因子体系与作用机理,并以A食品公司为例进行案例分析。     

先秦儒家思想中“父子相隐”的伦理大义

“父子相隐”的儒家公案,蕴涵了许多儒家的伦理大义,也引起了很多方家的争论,但其所表达出的伦理意蕴,对现在的中国社会都依然有着巨大的影响。“父子相隐”至少体现了“孝”,“慈”,以及更为根本的“亲"三方面的伦理意义,同时也体现出了儒家伦理道德的价值取向。     

生产要素六元理论

本文最新提出技术经济学的基本理论--生产要素六元理论.生产要素六元理论包括六力实物价值原理、六力占用消耗原理、六力空间统一原理、六力共同作用原理、六力相互替代原理和六力协调发展原理等六个原理.     

生产要素六元理论

本文最新提出技术经济学的基本理论——生产要素六元理论。生产要素六元理论包括六力实物价值原理、六力占用消耗原理、六力空间统一原理、六力共同作用原理、六力相互替代原理和六力协调发展原理等六个原理。     

试论传统英语教学法的互补性及综合运用

在传统的英语教学法中没有哪一种教学法是全能的 ,一种教学法的长处往往是另一种教学法的不足。各种教学法之间存在着很大的互补性。根据不同的教学对象、不同的教学内容、目标及不同的教学阶段 ,灵活地综合运用传统英语教学法是改善当前英语教学现状的策略之一