首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   6909篇
  免费   198篇
  国内免费   255篇
管理学   777篇
劳动科学   2篇
民族学   39篇
人才学   2篇
人口学   49篇
丛书文集   823篇
理论方法论   235篇
综合类   4846篇
社会学   452篇
统计学   137篇
  2024年   22篇
  2023年   76篇
  2022年   98篇
  2021年   133篇
  2020年   162篇
  2019年   156篇
  2018年   188篇
  2017年   192篇
  2016年   206篇
  2015年   264篇
  2014年   447篇
  2013年   437篇
  2012年   423篇
  2011年   516篇
  2010年   397篇
  2009年   411篇
  2008年   380篇
  2007年   441篇
  2006年   407篇
  2005年   400篇
  2004年   350篇
  2003年   362篇
  2002年   326篇
  2001年   272篇
  2000年   114篇
  1999年   46篇
  1998年   17篇
  1997年   18篇
  1996年   19篇
  1995年   24篇
  1994年   11篇
  1993年   5篇
  1992年   14篇
  1991年   5篇
  1990年   7篇
  1989年   5篇
  1988年   8篇
  1982年   2篇
  1981年   1篇
排序方式: 共有7362条查询结果,搜索用时 15 毫秒
91.
新媒体对社会舆情具有双重影响:一方面,公众可以借此学习各种知识,关注社会发展,推动社会进步;另一方面,新媒体使日常舆论引导难度逐渐增大,政府公信力受到影响,网络信息安全面临挑战。面对此种情况,针对新媒体认识不足等突出问题,廊坊市应采取有效措施,优化社会舆论环境,建立新媒体舆情监测预警系统,科学调解控制社会舆情,拓宽公众表达渠道,促进社会政治经济健康发展。  相似文献   
92.
This paper offers a theory of respectable business femininity. Respectable business femininity is theorized as a discursive and relational process that explains tensions women elite leaders experience at the nexus of being both One and Other and sometimes privileged, embedded notions of leadership as masculine and wider expectations of acceptable embodied femininity. Such tensions manifest through a disciplining of women leaders’ bodies and appearance by self‐and‐others, as a means of appraising women as credible elite leaders and respectable women. Through a qualitative study we show how, within sites of ambiguity, embodied leadership and subjectivities are both enabled and constrained. Accounts highlight how privilege is fluid and (de)stabilized in that it is conferred, contested and defended through women's bodies and appearance. We advance understandings of contemporary respectable femininity, privilege at work, and body work, and consider practical implications for women leaders and management education.  相似文献   
93.
以极端从属性、限制从属性、最小从属性为理论依据的共犯归责模式本质上遵循的是连带性共同归责思路。由于网络犯罪参与已经从单中心型转化为多中心型,异化现象明显,导致共犯在事实上无法从属于正犯,连带性共同归责已不现实。因此,应当提倡单独归责模式,承认网络帮助行为构成犯罪与受助者无关,将研究重心放在提供网络帮助行为本身的非法性、提供帮助者的有责性以及各正犯化罪名本身所保护的法益上。单独归责模式的提出具有刑事政策依据与实质依据,适用该模式不会造成本应以共犯处罚的行为人逃脱处罚,也不会间接扩展共犯的处罚限域,“同时构成其他犯罪”的竞合条款也不会被架空。  相似文献   
94.
多媒体和网络技术在教学中的广泛应用使高等教育在新的历史时期得到重大发展。从教育思想、教学走向、学科结构与人才培养模式、运行机制与办学模式等方面 ,可大致勾勒出新技术革命背景下高等教育的发展趋势  相似文献   
95.
领导干部从政道德调控 ,是领导干部从政实践的重要内容 ,它是社会主义职业道德建设的先导。作为领导干部有责任有义务 ,把握好从政道德调控的理论与实践。从政道德调控主要包括从政道德内心信念调控、从政道德环境舆论调控和从政道德社会行为调控。这三者内容十分丰富 ,关系极为密切 ,具有可供我们去认识去掌握的固有规律。  相似文献   
96.
本文论述了网络硬件建设、资源库的建设、教师培训及信息管理平台的开发等问题,并阐述了校园网资源库建设的意义,在校园网建网思想及使用方法等问题上提出了自己的建议。  相似文献   
97.
以上海市某三个街道的实地调研资料为基础,对社区矫正对象的社会关系支持网络的特征与类型进行分析,可以发现社工是矫正对象社会关系支持的首要来源,特别在矫正对象的求职过程中,社工起到了非常重要的作用。  相似文献   
98.
服饰是一个民族文化的表征 ,反映了一个民族的宗教信仰、文化历史和审美观念。本文就土族服饰发展源流、演变及特征进行分析 ,以期进一步探讨土族服饰中蕴含的原始信仰审美观  相似文献   
99.
高校突发事件网络舆情的管理关系到高校教学乃至社会发展的稳定。以香港“占中”事件为例,运用演化博弈分析方法,建立学生群体面对突发事件策略选择的博弈模型,通过模型分析学生策略选择对网络舆情演变的影响。该模型可推广到一般的高校突发事件,对研究高校突发事件网络舆情具有一定的借鉴意义。  相似文献   
100.
The goal of most work teams is high performance. Prior studies suggest that performance within work groups is influenced by that group’s social network topology. Research has generally revealed to date that group cohesion (i.e., network density) is positively related to team performance under certain conditions. However, more recent research has indicated that this is not the full story. Recent research suggests that an inverse curvilinear relationship exists between social network measures (of which group cohesion is one) and team performance. In response to the need for understanding this relationship more fully, and leveraging the promising new insights that can be garnered with the use of social network analysis (SNA), this study employs SNA as a tool to explore the structural cohesiveness of teams of travel agents. This research extends our understanding of the relationship between intragroup social network relations and team performance by confirming an inverse curvilinear relationship exists between group cohesion and team performance. This paper leverages email communication to determine the social networks of each team, and then examines such in light of team performance. In total, an analysis of more than 7 million emails was undertaken. This study was conducted with work teams within a service organization. Each team in the study carries out the same tasks, i.e., identical task contingency, yet represents a distinct unit of analysis. The study confirms that social network topology is a valuable predictor of team performance and confirms that, like so many other social network measures, group cohesion and team performance share an inverse ‘U’ shaped relationship, not strictly a positive one as previously posited.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号