首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   4934篇
  免费   165篇
  国内免费   50篇
管理学   175篇
劳动科学   4篇
民族学   20篇
人才学   2篇
人口学   46篇
丛书文集   586篇
理论方法论   204篇
综合类   3468篇
社会学   585篇
统计学   59篇
  2024年   8篇
  2023年   18篇
  2022年   19篇
  2021年   35篇
  2020年   87篇
  2019年   77篇
  2018年   85篇
  2017年   113篇
  2016年   80篇
  2015年   98篇
  2014年   323篇
  2013年   556篇
  2012年   340篇
  2011年   353篇
  2010年   290篇
  2009年   306篇
  2008年   269篇
  2007年   320篇
  2006年   305篇
  2005年   271篇
  2004年   225篇
  2003年   267篇
  2002年   231篇
  2001年   210篇
  2000年   117篇
  1999年   40篇
  1998年   24篇
  1997年   20篇
  1996年   14篇
  1995年   12篇
  1994年   13篇
  1993年   5篇
  1992年   6篇
  1991年   3篇
  1989年   1篇
  1988年   3篇
  1987年   4篇
  1981年   1篇
排序方式: 共有5149条查询结果,搜索用时 15 毫秒
31.
The paper presents a conceptual review over the main aspects concerning the role of human capital investments and training activities within production processes, followed by empirical evidence on two local economic systems in Northern Italy, based on recent survey data. Theoretical and empirical considerations are brought together in order to provide new insights on the role of training and the factors associated to training activities at firm level.The potential driving factors of training here analysed compounds structural characteristics, labour demand dynamics, human resource management practices, workforce features, and firm performances. We observe that training activities emerge positively associated with high-performance practices, innovative labour demand features, workforce skill level, firm size, and are affected by labour flexibility in various directions. Empirical evidence confirms most previous results but also adds further important insights. The analysis suggests that a widening gap, between few innovatively evolving and many stagnant firms, could characterise the future dynamics of the Region. The high relevance of structural variables, labour demand factors and HRM/innovation practices shows that regional industrial policies and labour policies should be jointly implemented for increasing potential firm productivity. This is a key concern for the current debate on local systems economic development in the European and Italian environment.  相似文献   
32.
知识经济时代 ,图书馆的职能发生了新的变革 ,新型图书馆员的培养迫在眉睫。文章着重讨论了新型图书馆员应具备的基本素质 ,分析了当前图书馆员素质较差的现状和制约因素 ,提出了一系列切实可行的对策  相似文献   
33.
图书馆特色化与学科建设   总被引:9,自引:0,他引:9  
探讨了高校图书馆特色化建设与学科建设之间的互动性关系,提出了高校图书馆特色化建设的具体途径与方法,并指出在特色化建设时应注意的三个问题:层次定位、类型标准和精品战略。  相似文献   
34.
运用文献资料法 ,阐述了 4 0 0m跑的供能特点、训练方法及运动能力的评定 ,旨在为 4 0 0m跑的训练实践提供些理论依据  相似文献   
35.
为适应基础教育改革,开办了综合文科教育专业,在思想政治教育、历史教育和地理教育三个专业进行“主辅修制”改革的基础上,探讨以素质教育为核心,由传统分科教育为主向现代综合教育转变,由专业学科知识为中心向知识整合为中心转变。兼顾初中综合改革发展需要和传统分科教学的现实,培养的学生既能胜任初中综合课程《公民》、《社会》或《人文教育》等的教学,又能适应政治、历史和思想品德等分科课程的教学,还能适应乡镇经济、文化和社会发展需要的新型复合型师资。本文坚持理论研究与实践探索相结合的原则,确定了符合教育规律和实际的综合文科教育专业全新的培养目标和规格,建立了人才培养新模式,构建了全新的教育内容和课程体系。  相似文献   
36.
出境旅游市场管理系统的设计及应用   总被引:1,自引:0,他引:1  
出境旅游业是我国近年来的新产业 ,目前旅游市场管理不规范 ,竞争手段不正常 ,急需一套合理的管理体制。为解决这一问题 ,本文开发了一个出境旅游市场管理系统 ,使用计算机对出境市场信息进行处理 ,以实现管理手段现代化。  相似文献   
37.
加强企业统计人才队伍的继续教育,是企业统计改革与发展的关键。本文通过对企业统计人员的现状剖析,根据企业对统计人才的需求,提出了企业统计人才队伍继续教育的具体思路与方法。  相似文献   
38.
在新一轮基础数学教育改革全面展开的今天,高师院校数学教育教学改革明显滞后。为此,我们有必要对高师数学教育的培养目标、课程设置、教学方式方法和教学模式等重新认识,转变观念,以期改进,使高师数学教育适应基础数学教育改革的需要。  相似文献   
39.
随着以科技创新为主要特征的知识经济时代的来临 ,继续教育要适应现代社会发展的需要 ,培养具有创新意识、创新能力的高素质人才 ,必须在教育观念、培养目标、教学内容、教学方法、教学手段、师资队伍等方面进行改革和创新 ,探索出适应知识经济时代需要的创新人才继续教育培训模式。  相似文献   
40.
高师思想政治教育专业要面对21世纪的机遇与挑战,就必须转变教育思想和观念,从社会主义市场经济、知识经济需要出发建构创新的课程体系,确立多元化的培养目标、培养模式,实现课程综合化,树立全面发展的、开放的、职业化的人才创新理念.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号