"公""私"之辨与"理""欲"演变的内在逻辑

宋明理学由理学和心学的纷争引发的从"存天理,灭人欲"到"天理就是人欲"的逻辑转变,肇始于群体"公共空间"和个人"私人空间"基础上的"公"私"之辨,显示了宋明理学的哲学本体论由本质论向存在论的回归,在中国古代思想史上是一个颇值得关注的问题.当然,"天理在人心"的提法虽为"私"争取自己的合法地位开启了门缝,但也为天理的确认带来了极大的随意性.所以,问题的关键还在于如何把握"度",即如何让"理"来引导"欲".     

江泽民关于私营企业主问题的理论创新

江泽民坚持与时俱进和理论创新的精神 ,重新审视了现阶段的私营企业主 ,作出了“私营企业主阶层”的新定性、“建设者”的新定位、其中先进分子可以入党的新应答 ,并为理性认识私营企业的非劳动收入提供了新根据。这些为私营企业的健康发展确立了根本原则 ,指明了前进方向     

非法经营罪探析

《中华人民共和国刑法》关于非法经营罪的规定是空白罪状,是一"口袋罪",其刑罚的设置不科学,因此,该罪应予分解,对已经分解出来的罪,不论刑罚轻重均不应再按非法经营罪追诉。     

建国初期民营经济被改造分析

建国初期民营经济被改造的原因,在历史方面,有孙中山“节制资本”思想的影响和中国共产党从革命时期就形成的公有制观念与政策的影响;在理论上,有中国共产党对公有制的片面理解和苏联社会主义模式的影响;在实践上,有实现国家工业化的现实需要和计划经济的客观要求。实践证明,民营经济被改造后,短期内有积极效果,但从长期来看,却有着不容忽视的消极影响。     

民营企业文化管理的重构

民营企业文化管理重构,主要包括理念和制度两个方面.在理念上,要把民营企业的非理性的血缘、情缘文化理念,转变为现代企业的业缘、事缘理念;要用"以人为本"的现代管理理念,取代以"以工具为本"的陈旧理念;用注重灵魂塑造的理念,取代注重形式主义的有害理念;用注重长期培育的理念,取代追求短期见效的落后理念;用注重形成企业集体无意识的理念,取代注重企业细小行为规范的肤浅理念.在制度方面,民营企业要努力建构自己的文化意义符号管理制度,文化沟通网络管理制度,职场氛围管理制度,文化训练管理制度,文化遗传管理制度等.     

文化自觉：照亮中国基础教育理性化阴影之灯

中国传统基础教育以私塾为形式，人文性的四书五经为其内容。清末民初，私塾为理性化的班级授课制所取代，这是理性在教育领域的第一次胜利；近十年来，基础教育集中于乡镇以上学校，村小学被拆并，乡镇初中日渐缩减，农村教育资源被抽空，这是理性在教育领域的进一步扩张。理性化带有形式合理而实质不合理的悖论特质。基础教育之理性化带来高效益的同时，也导致文化意识与价值观念越来越淡漠。目前，较为富强的中国社会也越发意识到，文化归宿之于中国人安身立命以及社会的可持续发展的价值所在。克服教育理性化阴影，在于文化的再植入。故而，面对教育理性化，亟待嵌入文化意识，须将本土文化嵌入基础教育之中以避免教育的无根性。     

恢复性司法视域中的少年暂缓起诉

少年司法中的暂缓起诉具有恢复性司法的诸个要素,在理念与实践特征上都与恢复性司法具有很高的契合度,可以说是审查起诉阶段的一种恢复性司法方案。当代中国有些地方曾经出现过少年暂缓起诉的探索,形成了良好的实践经验。由于少年暂缓起诉具有修复社会关系,保护、教育和挽救罪错少年,以及有效进行审前分流的功能,应在现有实践基础上使其制度化,形成一种恢复性的审前程序分流机制。     

Implementing a diversity policy through public incentives: Diversity Plans in companies of the Brussels-Capital Region

ABSTRACT

The development of diversity policies in the private sector is mostly a result of a voluntary engagement of companies. When interested, they decide about the ways and goals of such policies, implications for human resource management and the inclusion of staff with a migration background. This article explores a specific situation in which public authorities offered support and resources to companies in order to develop diversity policies. I present a first analysis of the implementation dynamics of the Brussels Diversity Plan, a policy instrument launched in 2007 by the Government of the city-region of Brussels. Building on the theoretical tools of the political sociology of public policies, I use qualitative material (interviews and administrative documents) to explore implementation processes in three private companies. I show that public authorities can play a decisive role in developing diversity policies in the private sector through incentives rather than constraint. Yet, the room for manoeuver offered to companies leads to important variations regarding how processes unfold and the results achieved.     

抓住机遇促进苏南个体私营经济健康发展

改革开放后,苏南个体私营经济得到恢复和发展 ,成为新的经济增长点。党的“十五大”对发展个体私营经济的重要理论突破 ,使非公有制经济进入一个全新发展阶段 ,苏南个体私营经济面临新的机遇。抓住机遇 ,转变发展战略 ,是实现苏南个体私营经济持续健康发展的关键     

从彰显到消失:集体主义时期的家庭劳动(1949-1966)

集体主义时期,为追求经济超速发展实行高积累低消费"以生产为中心"的发展策略。国家有意识地把性别化分工编织进大生产体制,由妇女无酬承担起绝大部分的再生产职责。国家对于妇女的家内劳动并非完全"看不见",而是努力对家务劳动进行理论化,以确立家务劳动及其承担者在社会主义生产体制中的位置。女工、农妇、职工家属/家属工三个妇女群体与生产的关系决定了国家对于她们家内劳动的不同态度以及她们的政治地位。