全球化背景下的当代中国民族认同

在全球化和现代化给世界各国、各民族带来机遇的同时,也造成了民族认同危机等问题,如国家认同意识的下降、族群分离主义和民族主义的兴起、民族问题国际化等。促进民族地区经济社会发展,形成公平、合理、开放的社会结构,加强社会主义核心价值观教育和民族团结教育,从而促进各民族的社会整合、增强国家认同,巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系,是我国建设社会主义和谐社会的重要方面。     

论云南县域经济中农民专业合作组织的发展及对策

鼓励和推动农民专业合作组织的发展作为全面繁荣农村县域经济、促进农民增收的重要举措,是提高农民组织化程度、增强农民市场竞争力的基本手段,也是建设现代农业、提升农业整体素质和综合效益的有效途径。文章通过全面分析云南省农民专业合作组织的发展现状以及在县域经济中的作用、主要特点和存在问题,研究提出了做大做强我省农民专业合作组织,促进云南县域经济健康发展的五项对策建议。     

交往认同与法律规则效力的生成

法律规则效力的生成问题是法哲学研究的一个重要课题,从西方和我国的法哲学研究来看,对这一问题的研究在理论或经验两个层面都有一定的研究成果。从马克思主义人的实践理论出发,人的实践活动是社会规则效力产生的基础,在社会实践活动中,人们通过交往形成了对一定规则的认同,这一认同成为法律规则最终形成的直接动因,这种认同包括自主性认同以及强迫性认同,这种交往认同也是法律规则产生效力的前提。从这个意义上而言,法律规则及其应然效力都是作为主体的人在社会实践过程中通过交往而形成认同的结果。     

广东职业体育市场的布局和发展重点

改革开放以来,广东职业体育市场的发展取得了较大的成绩,同时也存在产值小、带动相关产业能力弱、竞技水平不高、职业俱乐部分布不合理、政府管理缺失等问题。促进广东职业体育市场可持续发展的主要途径有：合理配置资源,城市体育品牌项目错位发展,构建广东职业体育市场发展群网;重视体育无形资产开发,增强职业体育市场自身“造血”功能;以深化职业体育体制改革为手段、市场化进程为目的,促进政府管理与市场发展的同步和融合等。     

论人的专业素质与新课程改革

新课程改革实施以来,教师作为新课程中“人”的因素,对新课程改革顺利实施的决定作用日益凸显。与此同时,新课程也给教师带来了巨大的挑战。面对这种情况,在英语教学中,教师必须转变传统教师角色,重新树立现代教育观,重构自身素质结构,以适应时代的挑战与自身的发展需要。     

澳大利亚奶农联合会及其对中国农民专业合作社可持续发展的启示

介绍澳大利亚奶农组织的发展状况,并对其特点进行分析概括 然后描述中国农民专业合作社的现实地位和发展中存在的主要问题。在此基础上,根据澳大利亚奶农组织的发展经验,提出可供中国农民专业合作社借鉴的几点启示：（1）政府有必要大力扶持农民专业合作社的发展 （2）农民专业合作社发展的坚实基础是农业的商品化和专业化 （3）推进农民专业合作社的可持续发展必须确立明确的、通俗易懂的发展理念 （4）农民专业合作社应当致力于改善组织绩效 （5）随着农民专业合作社的发展,政府应当允许农民专业合作社之间的组织化。     

农业推广硕士专业学位论文质量控制存在的问题与分析

农业推广硕士专业学位是一种与农业技术推广和农村发展领域任职资格相联系的新的专业学位,它是对全日制农科研究生教育的一种补充。就农业推广硕士学位论文的质量控制存在的问题进行了阐述,并对产生这些问题的原因进行了分析,希望为农业推广硕士学位论文质量的提高提供参考。     

“主体位置”与身份/认同政治

“主体位置”是身份/认同政治的一个核心问题。以“主体位置”取代“主体”,是结构主义和后结构主义哲学的一项重要议题。福柯的主体位置理论提供了两点启示：一是揭示建构主体位置的话语权力机制;二是确立反本质主义的身份政治观。后殖民主义、女性主义、后马克思主义等流派践行了这两条路线。其中,“去除认同”已经成为新的发展趋向。身份/认同政治应当注意吸收传统马克思主义的政治经济学,不仅要关注人们在话语系统、意义系统中的位置,也要关注其在经济系统、国家政治系统中的位置。     

叛离与建构——林语堂的身份之旅

林语堂对自身的文化“身份”始终处于一种焦虑的状态之中,这源自于一个中国基督徒的宗教信仰与中国文化之间的矛盾。他曾自称“异教徒”,力图通过回归传统文化来寻觅归属感,但无论是基督教还是传统文化都无力单独为林语堂构筑起一个精神家园。他只能游走于东西文化之间,称自己是“半东半西”、“亦耶亦孔”,对于“身份”的寻觅最终使他承担起沟通两个世界的使命。      

The influence of organizational identification on organizational knowledge management (KM)

Information technology (IT) outsourcing vendor organizations contain isolated business units whose creation and sustenance greatly facilitate business operations. But they also introduce important challenges for organizational knowledge management (KM). In this paper, based on 7 months of intensive field-work at India Inc., a leading Indian IT firm, we looked at how members’ identification with two organizations, their own and their client organization, influences their compliance with an organizational KM initiative. The findings show that members have difficulties in complying with the expectations of the organizational KM initiative owing to a stronger identification with their client organizations. At the same time, they comply readily with KM initiatives at the business unit level. The findings show that KM managers at India Inc. use the help of middle level managers in the business units in their efforts to improve members’ compliance with organizational KM. Theoretical and managerial implications of the study are discussed.