组合预测冗余方法判定的一个补充规则

给出了一个非负权重最优组合预测冗余方法判定的补充规则及其证明，以释例说明了该规则能适应更多的实际情况，讨论了目前非负权重组合预测和冗余方法研究中的一些局限性，指出了进一步研究的思路。     

抛物线斜板拱桥的受力分析

对等截面抛物线斜板拱桥的受力情况进行了简要分析,用力法原理和弹性中心法导出了抛物线斜板桥的内力计算公式.     

论劳动力转移的农村工业化途径

农村工业化为剩余劳动力向非农产业转移做出了巨大贡献,但近年来这种贡献却在下降,与此同时劳动力转移的城市化倾向加强.劳动力转移任务的艰巨性决定了劳动力的进一步转移不能仅靠城市化,农村工业化途径应该继续受到关注.文章分析了农村工业化进程中劳动力转移速度下降的内外部原因,认为导致速度下降的因素不会长期发挥作用,并从作为农村工业化主体的乡镇企业在相对经济效益、竞争优势、不平衡性、积聚效应和自身特点等多个角度分析了农村工业化进一步吸纳劳动力的潜力,最后提出了发挥潜力的若干政策建议.     

关于非负权重组合预测的若干问题的探讨

在冗余方法和优性组合预没方法两个概念的基础上，探讨了关于非负权重组合预测的几个问题。文中的研究揭示了非负权重最优组合权重与预测误差协方差阵和最优组合权重之间的关系，这对于非负权重组合预测的理论研究和应用都有重要意义。     

金融危机期间企业员工心理状况的比较研究

以对金融危机的认知和应对、生活满意度、心理症状等为主题对企业员工进行问卷调查,调查结果表明：与未失业员工相比,失业员工感受到更多的来自金融危机的威胁,但同时也能认识到金融危机中蕴含着更多的机遇;与未失业的员工相比,失业员工会更多采用攻击的方式来应对金融危机;与未降职的员工相比,降职员工认为金融危机中仍蕴藏着较多的机遇,但未降职员工更能感知到金融危机所带来的成长;同时降职员工更多地会采用攻击的方式来应对金融危机,更少采用自我调节的方式来应对危机;投资损失程度不同的企业员工在金融危机认知和应对上存在显著的差异;与未受到金融危机直接冲击的员工相比,金融危机期间受到影响的员工的生活满意度水平更低,心理症状更加严重。     

跨国公司的人才招聘战略与我国企业所面临的挑战

随着跨国公司的发展 ,其人才招聘战略越来越趋向于本土化 ,这在推动我国企业人力资源的结构性调整与产业结构调整的同时 ,也使其面临着人才流失与匮乏的挑战 ,对此必须要准备作长期的积极应对     

The satisfaction of non-family employees with High Involvement HR practices: evidence from family SMEs

Most family businesses employ more non-family employees than family employees, making them a crucial resource for family small-to-medium enterprises (SMEs). Thus, family SMEs must pay particular attention to developmental needs of such employees. However, there is limited empirical knowledge concerning how Family SMEs can manage and develop their non-family employees. Drawing on organizational justice theory, this study set out to investigate how and why non-family employees are satisfied with the High Involvement HR practices (HIHRPs) adopted by family SMEs. Empirical evidence was drawn from the experiences of 16 non-family employees from six SME family-owned enterprises. Findings suggest that a balance between formal and informal HIHRPs is need among family SMEs for non-family employees to be satisfied with them. Moreover, satisfaction with both formal and informal HIHRPs can encourage non-family employees’ engagement with the enterprise and the development of their skills and capabilities. Findings also suggest that the satisfaction with HIHRPs varies with respect to the organizational positioning of non-family employees. Our findings make a valuable and timely contribution to the human resource development and SME literatures in general.     

中日IT行业女性员工离职影响因素比较研究

随着人类社会进入知识经济时代,以及人力资源市场不断开放和IT行业的发展,IT行业女性员工作为一支独特而又不可或缺的人力资源,正在发挥着重要作用。通过对现有文献、研究报告的整理和分析发现,影响中日IT行业女性员工离职的因素中,最大的差异来自于两国的文化差异,具体表现在社会文化、组织和个人三个方面。IT企业应通过构建和谐的组织文化来留住女性人才,减少女性离职产生的不利影响。     

企业管理者与普通员工对人本管理内容评价的比较研究

本研究采用问卷调查、座谈等方法对国有、民营等企业的273名管理者和323名普通员工对人本管理内容的认识进行了实证性的比较分析。研究结果表明,企业管理者与普通员工都认为在人本管理内容中情感需要的满足最重要,其次是物质需要的满足,最后是发展需要的满足;但是,企业普通员工比管理者更看重满足员工的情感需要和满足员工的物质需要,且二者存在极其显著的差异,在满足发展需要的评价认识上差异不大。为此,有针对性地提出了三点建议。     

当前企业员工科学无神论信仰状况的调查分析——以南京地区的抽样调查为例

无神论在人类实践中日益得到证实,从而成为以科学为代表的人类健康理性精神的普遍特征。近年来,科学无神论思想在我国企业员工群体中的影响也有所增强,但存在的问题不容忽视。多数企业员工认同科学无神论,但其中信仰有神论的人数比例高;科学无神论的宣传教育方式多样,但企业员工的认知途径单一;部分企业员工信仰无神论,但信仰情况复杂;民企员工认同科学无神论的人数少于国企员工。因此,深入调查企业员工科学无神论信仰状况,为寻找企业员工坚持科学无神论信仰的对策提供前提条件。