英语学习兴趣影响学习效果的调查

对一年级下学期在校大学生的问卷调查表明:自主学习英语的占56.1%,而被动学习英语的占32.4%。经过半年大学英语学习,自感英语能力提高的为22.4%,而22%的学生感到英语能力明显减退。93.3%的学生将参加英语四、六级考试,主动接受测试和对考试充满信心的学生仅为参加调查群体的25.3%。可以通过英语教师的合理诱导方法、选择适宜的教材等办法来缩小英语被动学习和无兴趣群体,扩大自主性学习群体,从而提升大学英语教学效果。     

农业上市公司内部控制信息披露的现状、问题及建议

以深圳证券交易所和上海证券交易所45家农、林、牧、渔类农业上市公司为研究对象,以2010年和2011年农业上市公司的内部控制自我评价报告、年度报告、内部控制鉴证报告和内部控制核查意见等为主要资料来源,对比分析了农业上市公司内部控制信息披露的现状,指出该类公司内部控制信息披露存在的问题并提出了改进建议。     

A Theoretical Model of Intergenerational Tutoring

ABSTRACT

This paper presents a psychological model of intergenerational tutoring, which applies to both helpers and those who are helped. It shows how fully formed intergenerational tutoring can operate, and can thus identify gaps. These gaps can be addressed and some filled by learning partners, perhaps with help from professionals or more experienced partners. Sixteen elements are identified, the first two in sequence, then five with equal weight, then nine in sequence. The model is a template for monitoring intergenerational interactions as they are happening. It also forms a tool for self-assessment/peer assessment. Additionally, it may help in designing intergenerational tutoring.     

新西兰学前教育机构自我评估的审视

自我评估调动了学前教育机构不断反思和改进实践的积极性，同时为外部评估提供信息，成为新西兰学前教育机构不断完善的重要途径。新西兰学前教育机构自我评估的经验可以为我国学前教育机构评估提供重要参考。通过对新西兰教育评估办公室相关报告文件的解读，发现影响机构自我评估的因素包括：领导者对自我评估的重视与推动；机构的专业发展支撑自我评估；稳定的教师队伍和合作性团队工作；评估的有效体系以及评估相关资源的利用。挑战有：对自我评估的理解和体系的建立不足；自我评估所需的领导力不足；自我评估的内部关键要素把握不足。为改进自我评估，建议建设或者拓展现存的实践；寻找外部的建议和支持；以及使用现存的出版物来支持与引导自我评估等。     

论残雪"新实验小说"的特色及意义限度

残雪的"新实验小说"以自我灵魂为关注点,将文学作品作为灵魂善与恶、美与丑的试验场,敞开灵魂最真实的面目,通过对现实世界的非理性叙事来完成对自我灵魂的审视,从而得到一种哲理性的超脱.残雪的"内转向"写作对当今日益涌现的大众化与商业化的写作趋向的潮流具有一定的规谏和参照意义.这是残雪"新实验小说"的特色与贡献,但同时由于缺...     

基于高校内部自评的高等教育质量评价实践 ——以安徽财经大学为例

当前,人们已逐渐接受和认可了高等教育大众化的发展模式,然而这种由于扩招带来的超常规的快速发展对我国高等教 育质量观提出了更高的要求。在此背景下,高校如何通过有效的内部教育质量评价工作,引导高校步入内涵发展,是高等教育 理论研究者和实践工作者必须着力解决的重要课题。以安徽财经大学校内质量评价工作为例,总结并分析该校内部教学质量 评价工作的实践成果和存在的问题,并结合这些问题提出丰富多元价值主体共同参与的互动平台等相关建议,旨在对日后建 立科学、完善的高等教育质量评价体系提供参考。     

Studying University as Social Systems Using the Viable System Model: mApp and Semantic Web Technologies at the Industrial University of Santander†

The purpose of this paper is to build on Systemic and Organizational Cybernetics (OC) through the Beer's Viable System Model (VSM) in order to study university analyzing them as social systems. A representation of the self-assessment process is provided through a model that allows university decision markers to diagnose or design information systems for self-evaluation process of graduate programs. The developed systemic framework could offer practical guidelines for decision makers in public or private universities in applying the concepts of organizational and systemic cybernetics in order to strengthen the viability of postgraduate programs and to perform processes for self-evaluation in collective decisions. This research also presents a case study carried out at the Industrial University of Santander, in Bucaramanga, Colombia. This article is an original attempt to fill the conceptual and practical gap on Organizational Cybernetics, existing in the design of self-assessment models graduate programs. Another contribution is the introduction of a Viable System Model of the higher education system in Colombia through the Organizational Cybernetics.     

本科教学工作自我评价方案研究

分析了建立学校自评制度的必要性及教学工作自我评价的特征,结合学校的实际,提出了学校教学工作自评方案,旨在建立起以教学评价为核心的校内教学质量监控体系,从而不断提高自身的办学水平和办学效益。     

促使学生参与自我评价与目标设定——完善学生档案袋在形成性评价中的作用

学生档案袋受到人们越来越多的关注。但作为自我评价的主体,学生并不能积极充分地参与到自我评价和目标设定中去,从而使其所具有的形成性评价的功能受到了限制。文章探讨了教师在促进学生主动参与自我评价和目标设定中所发挥的作用及可采取的措施。