外语学习动机研究对英语教学的启示

小于外语学习动机的错综复杂,外语教师和研究学者应从多个不同的层面激发和保持学习者的学习动机.     

京津冀经济协同发展背景下河北省承接京津产业转移推进策略研究

京津冀协同发展作为国家战略已成为河北省面临的重大发展机遇。在此过程中承接首都产业的转移已成为急迫的现实需要,但如何在实践中顺利推进已成为亟待解决的问题。文章在相关理论研究成果的基础上,着重分析了河北省在承接京津产业转移方面存在的主要问题,进而从河北省角度提出了在京津冀协同发展背景下进一步推进产业承接的对策建议,从而为相关管理部门的宏观决策提供有益的参考与借鉴。     

构建基于平衡计分卡的绩效评价与激励机制

平衡计分卡的每一项指标都包含着绩效驱动关系与激励因素。在平衡计分卡转化为行动的实施过程中引入激励机制,既实现了战略动态评价和管理,又通过财务、客户、内部流程、员工学习与成长四个层面的多种指标评价,揭示绩效产生的动因,激励企业的利益相关者,达到"评价什么就得到什么"的目标。     

双纱纺成纱机理的理论分析

本文对双纱纺的成纱机理进行了理论分析，并获得了交汇区中的单纱捻度和交汇角的理论计算公式。利用这两个公式可以解释一些主要纺纱工艺参数对纺纱过程和成纱性能的影响的实验规律。     

Optimal stimulation level theory, exploratory consumer behaviour and product adoption: an analysis of underlying structures across product categories

Research of the last decades focused on answering several questions in view of optimum stimulation theory. Which variables do influence general explorative tendencies such as risk taking, variety seeking, or curiosity-motivated behaviour and how do the general explorative tendencies effect the willingness to choose new or familiar products on a repurchase occasion? The approach of this research is the attempt to analyse a wide range of variables, which have successfully been tested to influence innovative behaviour, within one simultaneous model. This research is applied across different product-categories. It is confirming the nomological validity of OSL-theory including some contextual variables by attesting a principal consistency between all (six) models that have been established throughout the range of several examined product categories. The parameters between inherent factors do not contradict when comparing the single models with each other, parameter values do only differ slightly according to category-specific peculiarities. As a consequence of these results, an overall fairly good picture is drawn of what is behind the keenness for innovations of early adopters in general (regardless of the product category).     

对经理人员实行股权激励的理论与实践分析

对经理人员进行股权激励具有较为完善的理论基础。对目前我国经理人员对激励方式的偏好与选择进行实践研究证明:对经理人员实行股权激励具有重要的意义;在现阶段的激励效果还受到我国资本市场的弱有效率、经理人员收入偏低、中国特有的文化传统等因素的影响。在现阶段,企业对经理人员实行股权激励要注意自身的条件并选择恰当的形式。     

电针刺激治疗脑卒中后吞咽障碍的疗效分析

目的：探讨电针刺激治疗急性脑卒中后吞咽障碍的临床疗效。方法：2013年8月～2014年8月选取急性脑卒中后吞咽障碍患者40例,随机分为电针刺激治疗组（A1）和对照组（A2）。电针刺激治疗组采用基本吞咽康复训练联合电针刺激治疗,对照组采用基本吞咽康复训练治疗;均连续治疗2w。采用“洼田俊夫饮水试验标准”和“藤岛一郎吞咽疗效评价标准”评定疗效。结果：电针刺激治疗组（A1）显效4例,有效13例,无效3例;对照组（A2）显效3例,有效8例,无效9例。A1组治疗好转率为85%（17/20）、A2组为55%（11/20）,两组间比较差异有统计学意义(χ2=4.286,P＜0.05)。结论：对于急性脑卒中后吞咽障碍,基本吞咽康复训练或电针刺激治疗均有较好疗效,但基本吞咽康复训练结合电刺激疗效明显优于基本吞咽康复训练治疗。     

水平裂缝井压后产量影响因素分析

针对目前对水平裂缝井产量的影响因素认识不够充分和增产效果评价不够完善,对水平裂缝井产量的影响因素和增产效果评价进行了深入的研究。结合油藏工程理论和数值模拟技术,考虑裂缝导流能力随时间的变化和地层弹性膨胀能等因素对压后产量的影响,以水平裂缝井在生产过程中的渗流特性为理论前提,采用二维柱坐标模型,建立了含水油藏水平裂缝井中油藏-裂缝系统的压力方程和饱和度方程,采用有限差分法对压力方程和饱和度方程进行差分离散求解。实例计算表明：建立的水平裂缝井压后产能预测模型,可以分析影响水平裂缝井产量的地层因素和裂缝因素,计算压后增产效果。对于优化浅层油气藏压裂设计方案具有一定的指导意义。     

关于现代企业经理人员薪酬激励的思考

对现代企业经理人员进行薪酬激励是解决代理问题的有效方法之一。本文在分析薪酬激励的理论基础上 ,提出了三位一体的薪酬制度 ,即薪酬计划等于固定工资、奖金、股票期权之和 ,最后提出我国实行这种薪酬制度需要完善的条件