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91.
张千友 《华南农业大学学报(社会科学版)》2011,10(3):91-96
通过实证分析认为:农业生产领域内同工不同酬的现象长期存在;农业劳动日工价形成机制不合理,加之城乡劳动力市场竞争激烈,结果农业劳动日工价与现实市场劳动力工价差距悬殊,加剧了农业生产领域内同工不同酬的矛盾。最后提出按照实际雇工工价调整现行农业劳动日工价核算标准,建立粮食等主要农产品的目标价格制度等对策,逐步实现农业生产领域同工同酬。 相似文献
92.
The Impact of Overeducation and its Measurement 总被引:1,自引:0,他引:1
The central focus of this article is the influence of the applied measure when the impact of overeducation is analyzed. For
a database of Flemish school leavers, four alternative measures of overeducation are related to job satisfaction, mobility,
training participation and wages. The magnitude and significance of the effects diverge between these measures. When attained
education is controlled for, overeducated workers are less satisfied, more mobile, participate less in training and earn less
than adequately educated workers. When required education is controlled for, no robust results are found for job satisfaction
and training participation. Overeducated workers earn more than adequately educated colleagues, but have a higher turnover
rate. We have little clear results with respect to undereducation. Caution is thus recommended for the interpretation of empirical
results with respect to the impact of over- and undereducation. 相似文献
93.
高校工资分配的现状与改革的初步思路 总被引:1,自引:0,他引:1
林仲湜 《福建农林大学学报(哲学社会科学版)》2002,5(3):46-47,68
从分析高校工资现状入手 ,提出了深化人事制度改革 ,简化工资结构 ,拉开工资差距 ,兼顾绩效公平 ,遂步实行工资动态包干 ,建立以贡献、绩效为主体的新工资分配制度的初步改革思路。 相似文献
94.
关于高校绩效工资总额核定方法的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
我国第四次分配制度改革正在进行中,工资构成中的绩效工资将承担规范分配秩序和搞活高校内部分配机制的双重职能,其总额核定的是否科学合理,将直接影响到本次分配制度改革预期目标的实现程度,作者从绩效工资总额内涵、理论基础、核定原则、核定方法等方面进行了综合研究。 相似文献
95.
This paper develops a tractable version of the Lucas and Prescott (1974) search model. Each of a continuum of industries produces a heterogeneous good using a production technology that is continually hit by idiosyncratic shocks. In response to adverse shocks, some workers search for new industries while others are rest unemployed, waiting for their industry's condition to improve. We obtain closed‐form expressions for key aggregate variables and use them to evaluate the model's quantitative predictions for unemployment and wages. Both search and rest unemployment are important for understanding the behavior of wages at the industry level. 相似文献
96.
周启良 《西华大学学报(哲学社会科学版)》2008,27(3)
本文以柯布一道格拉斯生产函数模型为基础,根据FDI对工资影响的直接效应和间接效应的原因和方式的不同,引入与之相对应的FDI流量和FDI存量两种度量FDI数量的方式,建立FDI对工资影响的计量模型.以此模型对我国的相关数据进行实证分析,揭示了FDI对我国工资水平产生正面的直接效应的同时,也产生了负面的间接效应,并就产生负面效应的原因进行简要分析,为克服这种负面效应,文章提出加快国有企业改革、提高技术水平和竞争力及提高人力资本水平的相关建议. 相似文献
97.
本文提出了关于中国乡 -城迁移两阶段的战略构想 :第一阶段战略重点应该是增强城市经济吸纳农民工的能力 ,而不是提高农民工的福利待遇 ,否则将会削弱城市经济吸纳农民工的能力。第二阶段 ,重点应考虑消除农民工与城市居民的差别待遇 ,实现农民工向城市居民身份的完全转变 相似文献
98.
经济转型以来,中国城镇劳动力市场上女性工资与男性工资存在很大差距。文章利用Brown分解方法对中国城镇职工的性别工资差距进行了分解。分解结果显示,职业内工资差异与职业间工资差异分别为19.8%和18.4%,即存在比较严重的纵向和横向性别职业隔离。此外,受教育程度、工作年限等人力资本水平对男女工资差异有显著的影响,职业性别歧视也是导致城镇劳动力市场上男女工资差异的主要原因。 相似文献
99.
100.
朱云峰 《江苏大学学报(社会科学版)》2001,3(2):71-73
通过对投资人和经理人员收入的分析 ,认为经理人员的报酬应由固定工资和效益报酬两部分组成。进而论述了固定工资及效益报酬比例范围的确定 ,以减少投资人在确定经理人员报酬时的盲目性。 相似文献