35t/h循环流化床锅炉的磨损与防治

探讨35t/h循环流化床锅炉的磨损机理；论述了应用新型材料减缓锅炉受热面水冷壁管的磨损和延长锅炉使用寿命。     

电涡流传感器的电工、电子学分析

以电磁感应定律为基础，以基尔霍夫定律为工具，分析电涡流传感器的工作原理，得出相关结论。同时采用电子线路实现其参数转换，使之成为实用的检测技术和检测仪表。     

管壳式换热器管束动力特性研究

针对工程应用中换热器由于振动而产生破坏的情况,采用流固耦合分析方法,模拟了单根换热管共振特性,并结合GB/T 151—2014《热交换器》中的计算公式对ANSYS计算结果进行了验证。此外,通过有限元软件ANSYS进一步分析了换热管数量对换热器管束共振频率的影响。仿真 结果表明：随着换热管数目的增加,管束频率带宽将增大,其下限逐渐减小,上限将逐渐增大。该研究对换热器的防振设计有一定的参考意义。     

公安机关内管干部经济责任审计简析

近几年出现的新名词有内管干部这一词汇，其主要是指除上级组织部门管理之外的，由本单位自行管理的干部。按照经济责任审计管辖分工，内管干部应由同级内部审计部门负责。本文重点对公安机关内管干部经济责任审计中存在的“瓶颈”问题及解决途径进行探讨。     

推动社会工作的三个原则

要真正走出一条具有浙江省乐清市特色的社会工作之路，需要经历一个艰辛探索的过程。在此过程中，政府相关职能部门要始终坚持好三个原则：一是党管人才原则。党管人才是人才工作的重要原则。近年来，我们党高度重视加强和创新社会管理工作，     

政府补助、软约束与薪酬差距

本文以政府补助为切入点,以2007-2010年中国A股上市公司的5118个样本为研究对象,通过分析约束性不同的政府补助对薪酬差距及其激励效应的影响,检验了高管权力通过政府补助作用于薪酬差距的具体过程。本文研究发现:(1)高管权力的存在会使政府补助成为其"伪装"业绩的指标,从而增加高管薪酬,进而加大公司内部的薪酬差距。并且这种现象在国有企业中比在民营企业中表现得更为突出;(2)高管利用政府补助增加其薪酬的权力受制于政府补助的约束性。仅在政府补助约束性较弱的情况下,政府补助才会增加高管薪酬,加大薪酬差距;(3)从政府补助影响薪酬差距的经济后果来看,政府补助导致的薪酬差距会削弱薪酬差距对公司未来业绩的正向影响。同时,软约束补助对薪酬差距激励效应的削弱作用更大。     

我曾为江风益教授牵线搭桥

1月8日,党中央、国务院隆重召开国家科学技术奖励大会。由南昌大学江风益教授领衔的"硅衬底高效发光二级管"项目荣获国家科学技术一等奖,习近平总书记亲自为江风益教授颁奖。看到江风益教授多年来一直默默耕耘的LED新技术已经到了一个崭新的高度,我心里高兴极了。回想起10多年前,我曾经为江教授的LED     

“服务”是物业管理企业的核心

对于物业管理企业而言,应当以服务为宗旨,有很好的服务意识,较高的服务水平,以客户满意度为衡量基点,而管理只是作为达到上述目的的重要手段之一。