科技型企业人本管理与文化建设研究

针对科技型企业文化建设和人本管理现状,分析存在问题,找准发展定位,搭建理念体系,提出保障措施,确保建立以人本管理为导向的企业文化建设,为公司高质量发展提供有力保障。     

简述如何做好高等学校档案管理工作

时代的进步和社会的更新带动了高等学校教育事业前进和发展,同时对高校的档案管理工作也提出了更高的标准和要求,本文从高校档案管理工作的性质、加强意识、提高素质三个方面论述如何进一步做好高校档案管理工作。     

新形势下国企办公室业务创新发展研究

供给侧结构性改革在我国已经取得了初步进展,2018年政府工作报告充分肯定了国企的带头作用,对于国企改革提出了新的要求。本文分析了新形势下国企办公室的职能定位,从构建精细化管理制度、强化内部机构分工、妥善处理信访工作以及完善信息化管理系统等层面探讨其具体的创新发展策略,以供参考。     

新形势下公务接待管理的探索与实践

党的十八大以来,各级党政机关及企事业单位高度重视作风建设,不断规范公务接待流程,严格公务接待标准,坚决刹住铺张浪费之风,切实杜绝公务接待中违规违纪违法现象,取得了良好效果。党的十九大指出,要持之以恒正风肃纪,巩固拓展落实中央八项规定精神成果,在新形势下,进一步贯彻落实中央"八项规定",推动公务接待工作走上新的台阶,已经成为业务开展和稳定发展的重要组成部分。面临新时代新要求,应不断摸索和实践,探索出公务接待管理新模式。     

试析网络环境下高校人事档案管理的挑战及应对措施

在信息化高速发展、互联网环境极度发达的当今社会,各行各业都在充分利用新技术、新平台发展自我,这其中也包括高校高等教育领域,他们希望借助当前网络环境实现对高校人事档案的有效管理,积极应对新技术挑战,提出一系列行之有效的应对措施,确保档案管理工作越做越好。     

财会转型期的会计人员培养问题研究

当前正处于财会工作的转型期,人工智能的冲击改变了传统会计行业的职能,本文通过分析财会转型视角下,新型会计对人才的要求,发现高职院校和企事业单位财会人员培养存在的问题,从而提出解决对策。     

重大工程工厂化建造管理创新:集成化管理和供应商培育

本文剖析了重大工程工厂化建造管理面临的关键问题,提炼出重大工程工厂化建造的管理创新——集成化管理模式和供应商培育,并通过港珠澳大桥工程案例进行了论证,旨在为我国重大工程建造管理提供启示。研究内容和结论包括:(1)针对重大工程工厂化建造协同困难的问题,提出从组织集成、过程集成以及信息集成3个层面开展集成化管理,并进一步深化为总承包模式下工厂化建造的组织集成、装配施工驱动的集成计划制定与生产施工过程控制以及面向多主体协同的多源信息集成;(2)针对重大工程制造供应商生产能力和质量水平达不到工程要求而导致参与意愿不高的问题,分析了重大工程制造供应商培育的特点,并提出了相应的概念模型和管理启示;(3)以港珠澳大桥工程中的岛隧工程和钢箱梁的工厂化建造为例,总结和讨论了重大工程工厂化建造的实施途径及其效果,论证了本文提出的管理创新。     

新建医院新任护士长管理体验的质性研究

新建医院给新任护士长带来了晋升的机遇，但是医院的特殊环境也使得她们面临着诸如科研难、沟通协调难、带教难等挑战。新任护士长希望获得医院足够的支持，用来提升管理水平和管理绩效。采用质性研究的方法，通过半结构访谈的方式，对新建医院14位新任护士长进行管理体验的访谈，从而为医院培养一支高素质的护士长队伍提供实证依据。对获得的研究资料进行整理分析，提炼出机遇、挑战、愿景这三个主题。新建医院新任护士长承担管理工作时间短，管理经验相对不足，但是她们有饱满的工作热情，医院应该采用各种方式，满足新任护士长自我完善的需求。     

医疗保险支付总额预算管理改革是否提高了医疗服务效率?——基于某省级职工医疗保险的证据

2012年底,各地开始全面开展医疗保险支付总额预算管理的改革探索.2019年,全国97.5％的医疗保险统筹地区完成了总额预算管理改革.为验证总额预算管理改革是否提高了医疗服务效率,本文在建立医疗保险支付与医疗服务行为的经济学模型的基础上,以某省级职工医疗保险由按服务项目付费制向总额预算管理改革这一自然实验为研究对象,通过混合模型、静态个体效应面板模型和断点回归模型进行实证检验.研究结果表明,总额预算管理有效降低了整体的平均住院日,特别是降低了重度病种的平均住院日,且未导致住院人次整体下降的普遍拒诊患者的现象,也未引发轻病住院人次上升的诱导轻病住院行为,证明了总额预算管理在提高医疗服务效率方面总体上取得了良好的效果.但是单一的总额预算管理作为医疗保险支付方式并不完美,例如总额预算管理在一定程度上导致重度病种住院人次的下降,说明可能存在拒绝重度病种患者住院的现象.