新冠肺炎疫情对乡村人居环境治理的影响及提升策略分析——基于安徽的调查分析

基于安徽省443个调研数据对村民乡村人居环境治理现状认知和参与乡村人居环境治理意愿响应进行分析。结果表明,农村基础设施供给数量和质量不均衡问题依然存在,基层卫生保障条件水平还有较大提升空间,村民参与人居环境治理水平相对偏低,互联网在乡村人居环境治理中的作用开始显现。大部分村民愿意以出资方式参与乡村人居环境治理水平提升行动,村民对村庄环境提升作用认识、对村干部信任程度对他们的出资意愿具有显著正向影响。建议在乡村人居环境治理中关注乡村人居环境内涵建设,多措并举提升乡村人居环境治理质量。     

因为,懂得了珍惜

如果把人比作花,喜欢它你会摘下它,而爱它你则会浇灌它. 当你事事都只为自己考虑的时候;当你知道自己被偏爱而有恃无恐的时候;当你一次次地闹腾,对方却一次次选择原谅的时候;当你享受着别人对你的好,自己却觉得理所当然的时候;当你觉得自己拿捏得住对方,不考虑对方的感受的时候……你不是爱他,而是喜欢被他爱着的感觉.     

新型农业经营主体参与小型农田水利设施管护行为影响因素分析

新型农业经营主体作为农业适度规模经营的重要参与者,引导其参与农村公共事务治理,对提升乡村治理水平具有重要现实意义。基于安徽省304个微观调查数据和MOA分析框架,构建Double Hurdle模型,从动机、机会、能力三个层面分别分析巡视行为和投资行为影响因素。结果显示:耕地流转年限、知识技能水平对巡视决策有显著正向作用;耕地规模、耕地流转年限对巡视程度有显著促进效果。耕地流转年限、知识技能水平对管护投资决策均有显著正向影响;耕地规模、耕地流转年限、耕地集中程度、农业生产经营投资、小农水供给水平、农业收入水平对管护投资程度均有显著正向作用。最后,基于研究结论,从扎实推进农业适度规模经营,通过新建、续建和现代化改造推动小农水达标提质,鼓励实施联合管护等方面提出促进新型农业经营主体参与小农水管护行为发生的政策建议。     

基于产业集聚视角的宿州市产业园区发展分析

从宿州市经济开发区基本信息、建设情况以及对宿州市经济拉动效应三个方面,对宿州市产业园区发展现状进行了描述,从中可以看出,宿州市产业园区建设对促进宿州市经济社会发展起着巨大的作用。但宿州市产业园区发展仍存在诸多问题,如劳动力资源供给数量不足、劳动力整体素质相对较低且维系成本较高、产业布局缺乏集聚效应。对此,提出了推动宿州市产业园区发展的对策建议:一要坚持“四化”同步发展,二要坚持“产城融合”同步发展,三要积极引导企业营造良好的工作环境与育人环境。     

“情景教学”模式在物业管理实务课程中的应用

在阐述情景教学模式的概念及课堂教学应用情景教学模式最大优势的基础上，分析了物业管理实务课程的内容特点和在专业实务操作中的重要地位，阐明了在物业管理实务课堂教学中采用情景教学模式的必要性、一般步骤、注意事项以及在考试测评中的应用建议。情景教学模式的应用取得了良好的教学效果，希望得到进一步推广。     

高校学生宿舍管理的增值服务

从提高学生满意程度、塑造良好的高校形象和获取更高的回报三个方面，分析了高校学生宿舍增值服务的内涵；并从对高校学生宿舍实行全面质量管理，完善宿舍管理硬件与软件设施，创新宿舍增值服务项目等几个方面，提出了提升高校学生宿舍管理和服务水平的对策，使高校学生宿舍管理服务增值，让学生享受到便利舒适的高校生活，让学生满意，让家长放心。     

人力资源管理专业核心课程教学改革效果分析

基于对课程教学改革文献的梳理,从教学资源、教学内容、教学目标、教学方式与手段、教学组织、考核方式、教学反馈、环境保障八个方面对人力资源管理专业核心课程教学改革效果进行评价,并对课程教学满意度影响因素进行探究。结果显示:不同维度的课程教学改革效果在不同年级存在差异,教师推荐网络学习资源满足学习需要程度、教学内容反映本领域前沿知识程度、学生在团队或学习小组发挥作用评价对教学效果具有显著正向影响,在推进课程教学改革中要坚持以学生诉求引领课程教学改革理念,加强网络学习资源和教学内容的前沿性建设,重视引导学生学习共同体建设。     

信息化环境下高校宿舍文化建设对策研究

从信息化环境下高校宿舍文化的开放性、时代性、超前性、复杂性等特点着手,分析了当前高校宿舍文化建设中存在的问题：对宿舍文化的认识不够全面、宿舍文化建设思路不清楚、宿舍文化建设指导思想不先进。从完善相关规章制度、积极开展各项宿舍文化宣传活动、建立学生宿舍活动中心、关心特殊学生、加强与外界联系等方面提出了高校宿舍文化建设的对策。     

农村剩余劳动力可持续转移对策研究

伴随着农业现代化进程的不断加快,农业生产集约化程度的逐步提升,农村剩余劳动力转移也逐渐引起各方的关注。农村剩余劳动力转移将会增加农民收入,促进城乡一体化进程,实现资源的合理配置。目前,阻碍农村剩余劳动力转移的因素有农村剩余劳动力数量多、农村剩余劳动力的整体素质偏低、城乡发展进程不同步、相关制度建设滞后等,应在借鉴国内外...