股权激励对象选择模型分析

股权激励对象应该选择那些对企业剩余利润产出最具影响力的员工.在不同的生产组织方式下,影响企业剩余产出的关键人力资本也不同,只有将掌握关键人力资本的员工作为股权激励对象,才能提高企业效率.在不同的生产组织方式下,掌握核心人力资本的员工有三种:掌握关键管理技能的人力资本所有者--经理人,掌握核心技术的人力资本所有者--核心技术人员和能够有效构建企业内部合作理念的人力资本所有者--组织中的领头人(leader).     

构建孕育创新人才的大学学术文化

学术自由是欧美大学经过漫长岁月的实践凝练而成的核心价值观念,以孕育创新型人才所必不可少的学术文化为参照系,对建国以来中国大学文化的变迁:"十七年"的泛政治文化,"文革"时期的革命文化,改革开放后1978到80年代的多元文化动荡,90年代商业文化的渗入,21世纪至今愈来愈明显的行政文化进行了分析.对中国构建以学术自由为主导的大学学术文化,从制度层面提出三点建议:"双肩挑"的校长转为专职校长;完善参与型的大学治理结构;现行的行政评估制度改变为社会机构组织的同行评估制度.     

高层管理者决策支持系统的多层次处理模型研究

讨论高层管理者决策支持系统设计的有关问题,提出以剧本一案例推理作为核心推理技术的多层决策支持系统框架,对各层次的推理技术和工作流程进行7设计,对糸统结构、典型研究方案等问题进行了讨论     

我国大学治理面临的问题及改善思路

中国大学治理亟需政府明确大学的性质、定位、社会责任范围、投资体系、规范的资源配置模式,使大学在一种规范的政府管理和社会环境下按照大学自身的规律行使其独立法人权力。在大学内部,党委和校长要责任明确、各负其责、相互配合、共谋发展。作为提供高等教育资源的大学,其价值体现为独立的决断和独立的治理,根据自己学校的特点确定办学特色,建立适应自身生存和发展的办学治理机制。     

钱学森开拓系统科学的四个阶段

将钱学森开拓系统科学的进程划分为四个阶段:系统工程学科的创建,思维科学和系统工程结合,开放复杂巨系统的提出,系统科学体系的构建;同时,论述了各个阶段的标志、产生背景和主要进展。     

高效的冗余多通道电子支付模型的构建

利用工程领域的冗余设计原理,在多通道电子支付模型的基础上构建了同时具备高交易效率和高安全性的冗余多通道电子支付模型,结合电子支付及无线通信技术的特点分析了冗余通道的选择方法,设计了相应的用户操作流程,给出了不同的冗余情形下的支付信息到达率计算公式、以及对用户感知风险和接受度的影响,对比了各种支付方式的综合性能,解决了在多通道支付模型中出现的交易效率降低的问题。     

个体行为与整体秩序——经济系统与科学系统的类比

从预期秩序与非预期秩序的比较分析着手,在论证非预期秩序的现实性的基础上,论述了亚当.斯密以个人行为为基点,研究经济整体秩序,提出“无形之手”学说,应正视和认识并尊重非预期秩序这种现实的成果;并进而系统与经济系统进行类比,说明科学活动主体的自利性、交换和竞争行为论证科学系统同样具备非预期秩序特征,与经济系统一样属于自组织系统;说明规划科学不符合科学发展规律,需要倡导个人学术自由探索精神和“小科学”的发展途径。     

中国A股预期收益的横截面多因素分析

以1994至2003年中国沪深A股作为样本,采用Fam a-M acBeth方法,对预期收益的解释因素进行实证分析,主要结论如下:(1)无论是单因素,还是多因素模型,系统性风险、账面市值率和股票总市值始终对预期收益表现出解释能力;(2)Beta、B/P、E/P、S ize和DE/P作为自变量时,能够显著解释预期收益。因此,利用Fam a的三因素模型作为中国A股市场预期收益的解释模型并不完整,应加入E/P和DE/P两变量。     

钱学森开拓的系统工程引导我国管理教育蓬勃发展

从中国管理教育30多年来的巨变论述了钱学森作为中国管理教育复兴旗手的作用;回顾了钱学森倡导系统工程,引领中国管理教育在与理工科密切结合的道路上发展的历程,探讨了中国管理教育具有理工特色的原因和它的合理性;论述了钱学森提出的系统工程———运筹学———系统学的三层次科学技术体系,为管理学科和教育指明了广阔的发展前景。