“人力资源是第一资源”述论

世界上有4大资源：人力资源、物力资源、财力资源、信息资源。江泽民同志在亚太经合组织第八次领导人非正式会议上明确指出：“人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人。”     

企业人才开发与企业网络培训发展策略

企业人才开发关乎到企业兴旺发达的根本,而人才开发离不开教育培训。那么,在现代资讯业和网络技术高度发达的条件下,充分认识和发挥网络培训的特有优势,积极制定相应的优先发展策略,提供给企业员工培训以坚实的物质基础和人才保障,营造必要的文化氛围,促使企业网络培训联盟的形成,以实现网络资源的合理配置和综合利用,提高网络培训效能,乃是当前企业人才开发必须密切关注和着力的抓手所在。     

人才价值的经济学分析

科学技术革命,尤其是当代经济全球化、信息化的迅猛发展,使人才的价值日益突现。科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源等理论观点,已被人们普遍接受。但是,同时在劳动价值理论上出现了一些新问题,例如,具有高效率的人才生产劳动对价值量的影响怎佯?人才物化劳动是不是参与价值创造,商品生产中的活劳动还是不是价值创造的唯一源泉?人才服务劳动、科技劳动、管理劳动是否创造价值?显然,如果要从经济学角度或劳动价值论角度去研究人才价值,对这些问题都必须作出科学解答。本文拟对其中的若干问题略陈己见。一、人才的高效率劳动与价值量的…     

“唯才是举”辨析

近几年来,在社会上提出了所谓唯才是举”、“唯才是用”的用人原则,有的学者还特把它写进了其专著之中。用人究竟是应该坚持“任人唯贤”、“唯贤是举”,还是应该“唯才是用”、“唯才是举”呢?世俗莫能辨,不少人模模糊糊地以为二者意同,也有人明确认为唯才是用是适应市场竞争需要的用人原     

汉代庄园经营方式新探

是采取集中还是分散经营的方式,这是研究汉代封建庄园经营方式需要解答的一个重要问题。由于史载匮乏,学术界对此存在着不同的看法:一些同志认为是劳役制和奴隶制结合下的集中经营方式;另一些同志认为是租佃制下的分散经营方式。笔者认为,是一种以租佃制为主、劳役制和奴隶制残余为辅的统分结合的经营方式。它是汉代社会经济和社会矛盾发展的产物。     

社会主义市场经济条件下劳动力属性

在社会主义市场经济条件下,劳动力是否商品,是当前经济体制改革中为人们关注的一大理论问题。弄清这个问题,对于开放劳动力市场、建立合理的劳动制度都具有十分重要的意义.但是,对于社会主义现阶段的劳动力是不是商品,至今在理论界众说纷纭,各执己见.有的认为:在公有制下,劳动者与客观生产条件没有分离,是生产资料的主人,他们与生产资料直接结合,不再是雇佣关系.所以,公有制经济领域中无论是集体还是全民所有制单位中的劳动力都不是商品。另有的认为,在以国家为代表的全民所有制条件下,劳动者个体不能占有、支配公有的生产资料,实际上仍然是“一无所有”,仍然与生产资料分离,因此劳动力必然转化为商品。因此,自然使人们提出这样的疑问:如果劳动力不是商品,又怎么可能有市场经济或劳动力市场     

现代企业经营者必须确立十大新观念

观念是思想活动的结果,也可以叫做意识或理念。现代企业离不开现代化的管理,现代化的管理离不开具有现代化素质的经营管理人才。在面对世界经济全球化、产业知识化、信息网络化的趋势和我国现代企业制度的建立,优秀的经营者必须树立适应时代发展趋势的十种新观念,才能驾驭现代企业这只大海中的航船。     

论《管子》的价格思想

《管子》是我国古代的一部伟大的经济巨著。在现存的《管子》七十六篇中有三分之二以上都涉及经济问题,其中《国蓄》、《乘马》、《山国轨》和《轻重》等十余篇则几乎全部是论述货币、价格、流通和财政等问题。因而《管子》是研究我国古代经济思想的一部重要书籍。在价格思想方面,《管子》对物价变动的原因、规律及对国民经济的影响,国家干预物价的必要性及其对策等问题,均有比较深入细致的阐述和分析,在某些方面的见解是很卓越的。本文就这几个问题进行剖视。     

张良的价值取向

张良的一生政治经历,表现为一种错综复杂的历史现象。他从“为韩报仇强秦”到助汉击楚,为刘邦夺天下,但是后来又消极引退。长期以来,历史学家和文学家对这种情况作过不少评论,有的赞誉他的才能和权变,也有的认为他是奴隶主贵族政治立场的转变,还有的说他一生始终坚持本阶级的立场。而笔者认为,无论是权变还是阶级立场的坚持和转变,都与张良一生的价值观的取向有着紧密相关的联系,忽略了这一点,便难以把握住这个历史人物的政治命运。价值取向即价值目标的选择,它实质是一个人的世界观的问题,它反映了人们对客观世界的认识以及对一定的价值目标的追求,是历史主体把自身的需要转换成社会实践活动过程中的功利目标。张良对价值目标的追求是极其复杂的。他不但有物质的价值追求,而且有精     

全国跨世纪人才研讨会综述

1995年12月5日至7日,“全国跨世纪人才素质和培养研讨会”在广州召开,来自12个省市的55位代表参加了会议。本次研讨会是由中国人才研究会、中国人才学教学研究会和广东省人才研究会联合发起,由广东省干部管理学院人才研究所召开的。会议得到了国家人事部人事与人才研究所、广东省组织部、广东省干部管理学院的关心和支持。中国人才研究会常设机构主任聂兴国、中国人才学教学研究会理事长叶忠海和副理事长彭文晋、广东省人才研究会副理事长张世高等领导同志出席了会议,并分别作了重要讲话。大会收到论文48篇,22位专家、学者在会上作了主题发言。