热研3号俯仰臂形草光合日动态的研究

使用LI-6400便携式光合分析仪对热研3号俯仰臂形草的光合日动态进行了测定.结果表明,热研3号俯仰臂形草的净光合速率(Pn)日变化呈双峰型,蒸腾速率(Tr)和气孔导度(Gs)变化趋势与Pn相似.Pn与光合有效辐射(PAR)和Gs的相关程度均达到了极显著水平(P<0.01).PAR是影响光合作用最为强烈的环境因子,而Tr是受环境因子控制最为显著的生理参数.数据显示,热研3号俯仰臂形草是一种高光效植物.     

让创业成为促进就业的重要引擎

去年下半年以来，受国际金融危机等因素的影响，我国经济增长速度逐步放缓，产品出口难度加大，导致许多出口主导型、劳动密集型的企业受到严重冲击。这种情况在沿海发达地区，特别是在农民工聚集的长三角地区和珠三角地区表现尤为明显，造成不少职工失业。     

对协商解除劳动合同经济补偿金问题的探讨——兼议《劳动法》第二十八条之完善

劳动者提出协商解除劳动合同,用人单位是否应支付经济补偿金?在司法实践中,对此类案件的通常做法是,只要是协商一致解除,用人单位就应支付经济补偿金,而不问是谁提出。这类裁决在司法实践中已成为“通例”,学界也无异议。但笔者认为这是劳动立法的缺陷,对用人单位有失公允,在理论上和实践中也容易引起混乱,理应进行立法修改。笔者的观点是:劳动者主动协商解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金;劳动者被动协商解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金;本文通过下面的案例引出的话题进行探讨和论证,用以证明这一观点的成立。     

对马克思主义在中国传播国际环境的再觅踪

关于马克思主义在中国的传播,党史界往往重视国际环境的影响,将其归结为“十月革命一声炮响,给我们送来了马克思主义”。这在实质上无疑是具有科学性的,因为它包含了对中国人接受、传播马克思主义这一深邃的历史运动、思想运动的一个根本性的总结。历史本身已经作出裁断,十月革命以及“五·四”运动,对中国历史运动、对中国的马克思主义运动,是具有划时代意义的。十月革命的炮声,“五·四”的号角,才真正揭开了马克思主义在中国的传播史。然而,笔者同时认为,十月革命后马克思主义能够在中国迅速而广泛的传播,首先因为它是真理,但更主要的是“中国的社会条件有了这种需要”,而这种需要又与国际资本的扩张和国际资本主义生产关系对中国的渗透密切相联,因为它的扩张与渗透,导致大批农民破产,沦为无产者和半无产者,从而为马克思主义在中国的传播提供了必要的先觉条件,即阶级条件。 历史上的资产阶级负有为新世界创造物质基础的使命:一方面要造成以全人类互相依赖为基础的世界交往;另方面要发展生产力,在科学的帮助下实现对自然力的改造和征服。马     

关于公司治理结构制度设计的再思考

公司治理结构是一个世界性的难题,世界各国对之都进行了有益的探索,但时至今日尚无一个统一的模式可供借鉴。笔者认为,公司治理结构是一个复杂的系统工程,在其制度设计时应充分考虑我国的特殊国情,从宏观层面上树立劳动权利与资本并重的理念,从微观层面上切入点要放在保护小股东利益为基础,增加和完善可诉功能作为其保障途径,方能构建具有中国特色的公司治理结构的有效模式。本文试图从上述几方面作一些有益的探索。     

遵义会议标志着中国共产党在政治上开始走向成熟──兼论无产阶级政党成熟标准的基本要素

遵义会议是否标志着中国共产党的成熟，目前党史学界仍看法不一。本文以文中所确立的无产阶级政党成熟标准的基本要素为依据，认为党内以毛泽东为代表的成熟力量在遵义会议上已得到充分显示，因而不能判定这时的中国共产党尚是一个没有成熟因素的党。但从遵义会议的历史实际来看，这时的中国共产党还没有完全具备一个成熟的党所应具备的条件，所以遵义会议只标志着中国共产党在政法上开始走向成熟。     

浅议《机械基础》教学方法

<机械基础>是一门专业基础课,理论和实践应用紧密联系.技校生虽已学习过<机械制图>,能看懂简单图形,但这门课大部分内容是学习各类机构和装置,要求学生在学习时能将静态的图形想象成动态的装置,理解起来相对困难.笔者从事<机械基础>教学十多年,就这门课的教学谈几点体会.     

我国构建和发展和谐劳动关系法律制度的思考

当前,随着我国企业改革和经济结构战略性调整步伐加快,促使利益格局不断调整,我国劳动关系日趋复杂,一方是为生计而奔波的劳动者,另一方是为追求利益最大化的用人单位,双方利益的对立性,使得劳资矛盾日益尖锐,因此而引发的劳资纠纷也大量上升,劳资关系不和谐已成企业和社会的主要矛盾.因此,重视对构建和谐劳动关系法律制度的研究,进而推动和发展和谐劳动关系,具有极其重要的意义.     

调整最低工资标准科学性的探讨

最近几年是我国最低工资标准调整频率最快、调整幅度最大的几年。1994年至2004年3月,10年间全国每个省份平均调整最低工资标准3.8次左右。2004年4月至2006年底,不到3年里,每个省份平均调整1.9次左右。在调整频率加快的同时,最低工资标准提高幅