首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   31585篇
  免费   840篇
  国内免费   190篇
管理学   5962篇
劳动科学   255篇
民族学   381篇
人才学   1270篇
人口学   300篇
丛书文集   4643篇
理论方法论   957篇
综合类   14500篇
社会学   2869篇
统计学   1478篇
  2024年   80篇
  2023年   347篇
  2022年   319篇
  2021年   404篇
  2020年   452篇
  2019年   491篇
  2018年   198篇
  2017年   415篇
  2016年   550篇
  2015年   922篇
  2014年   2846篇
  2013年   2056篇
  2012年   2223篇
  2011年   2432篇
  2010年   2255篇
  2009年   2543篇
  2008年   2871篇
  2007年   1994篇
  2006年   1482篇
  2005年   1444篇
  2004年   1095篇
  2003年   1071篇
  2002年   924篇
  2001年   938篇
  2000年   737篇
  1999年   460篇
  1998年   230篇
  1997年   168篇
  1996年   139篇
  1995年   125篇
  1994年   101篇
  1993年   68篇
  1992年   65篇
  1991年   41篇
  1990年   43篇
  1989年   44篇
  1988年   15篇
  1987年   15篇
  1986年   8篇
  1985年   4篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 28 毫秒
31.
郑华磊 《职业》2020,(12):26-28
随着信息技术的全球化,数字化资源运用越来越广泛。虚拟现实技术以其真实的代入感,给现阶段职业教育带来改善的可能性新变化。本文以汽车维修专业中的发动机拆装任务中的进气系统拆装为载体,以"工学结合,校企合作"为基础,对虚拟现实技术的特点及对职业教育的价值进行介绍,对该任务的教学进行软件开发;并利用虚拟现实技术进行教学软件开发、对课程进行改善设计、教学计划实施应用,通过数据分析总结以及虚拟现实技术在培养学生职业能力和非职业能力,对改善学生学习效果等方面进行了分析阐述。  相似文献   
32.
基于资源保存理论,构建以知识共享行为为中介变量、以创新自我效能感为调节变量的理论模型,探索职场友谊与员工创新行为之间的作用机制。从实证分析可知:职场友谊对员工创新行为的正向影响是显著的;在职场友谊和员工创新行为的影响路径中,知识共享行为起到了部分中介的作用;创新自我效能感起到了正向的调节作用。  相似文献   
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号