某w国企基层员工满意度投资实证分析

本文通过对某w国企的基层员工的满意度的描述统计分析得出结论和提高满意度的对策，然后结合某w国企的现状对初始结论和对策进行反思，最后运用多元回归分析总结出更加合理的方案及建议。     

委托—代理关系下的最优契约——契约补偿、私人利得与股东保护间的均衡

传统公司治理都和股东与管理者间的利益冲突有关。1976年Jensen和Meck-ling提出股权分离学说,认为管理者倾向于自身效用最大化而不是股东价值最大化。本文拟运用具体的分析框架,从研究道德风险和逆向选择的代理问题入手,来重新审视关于价值转移的争论。     

各类困难大学生就业难的成因及对策研究

新形势下大学生的就业问题是社会热点,而家庭经济贫困、有各种心理问题、学业困难的学生群体的就业更是急需解决的问题。文章分析了造成其就业难的外因和内因,并从学校、社会层面及就业困难群体等层面提出了相应的指导对策。     

政府绩效管理元评估的成本收益模型与实证检验

基于对已有元评估模型的反思建构成本收益元评估模型,测定广西各地市的绩效管理成本与绩效管理目标完成率的灰色关联度。研究结果表明:持续八年的广西绩效管理具备较高的效率;各项绩效管理成本中效率最高的是民生考核投入,其次是重点工作投入、经费投入和人力投入。同时,运用k均值聚类结果的比较分析和固定效应模型,验证成本收益模型的准确性、稳健性,进而系统验证广西政府绩效管理的有效性。成本收益模型为市级政府的绩效管理元评估提供一套科学的评估方法和指标体系,从而形成新的元评估视角和思路,为优化行政资源配置提供经验证据。     

湖南衡山县：“微笑”志愿者福利院里送温暖

2014年11月20日上午，湖南衡山县“微笑”志愿者服务队一行30余人深入湖南省衡山县社会福利院开展志愿服务活动，给福利院的老人们送去了牛奶、水果等慰问物资，让老人们感受到了初冬的温暖。