书房的布置

书房布置应考虑人的活动范围和使用要求。书房主要包括书柜、书架、写字桌和椅子。在布置家具时应注意人体的活动尺度,满足使用和活动等方面的要求。根据人体工程学的研究资料,成年男子书写与阅读用     

人力盘点在企业人力资源管理中的应用

某传统食品加工企业的老板,近几年来感觉生意愈来愈难做,因此,想转向投资高科技的光电产业。他希望能从原来的食品加工厂中找出目前已过剩的人员,将他们转到新成立的光电制造厂,一方面减少原食品工厂的人事成本;另一方面挑选一些熟悉公司企业文化及忠诚度高的员工参与新公司的筹建。但是哪些人员可以转任?哪些人员无法转任?这位老总心理没有底。实际上,他所面临的就是人力盘点的问题。人力盘点往往是公司在面临重大决策时(如扩张、迁厂、投入新产品、退出市场、裁员或关厂等),针对公司整体资源进行盘点评估中的重要一环。当然也有公司将人力…     

现代女性成功的心理障碍

自古以来,能够流芳百世的大科学家、发明家等成功人士中,女性非常少,但这并不能说明女子先天无能,事实上,许多研究表明,在一般智力上不存在性别差异,照理,男女成功的比例应大致相同。然而,为什么成功的女性人数远远低于男性呢?通往成功的道路总是布满荆棘的。影响女性成功的因素很多,但其中最重要的是心理因素,良好的心理是现代女性成功的关键,而不良的心理则是女性成功的最大障碍。     

浅谈企业的幽默管理

长期以来．一些管理者总习惯于用古板的面孔和严肃的态度来进行管理。然而，一项针对（财富）500强CEO的调查表明，97％的CEO认为。幽默在商业中是非常重要的，有的CEO甚至主张。人员招聘中应适当考虑应聘者的幽默感。实践证明，应用幽默，从另一个角度来看，也能强化管理。提升管理质量。甚至还可以达到意想不到的效果。     

企业社会责任研究的理论基础

近年来,随着经济全球化和大规模工业变革的推进,企业社会责任问题越来越受到全球的关注。在西方学术界,自上个世纪80年代以来,企业社会责任成了一个热点论题,相关研究成果不断涌现。文章介绍了西方学术界对于企业社会责任研究的理论基础的看法。     

岗位评价报酬要素认可度的调查与分析

报酬要素是岗位评价工具中一个重要的因素,它影响着岗位评价的有效性和认可度。本文采用问卷调查的方法,了解人们心目中认可度较高的报酬要素,对国内报酬要素的认可度进行研究,并用统计分析的方法从理论上探讨报酬要素的结构,以期指导岗位评价的实践。     

试论社会转型期政府绩效的价值选择

我国社会经济文化的嬗变促成了政府绩效价值取向的转变。为了适应杜会经济发展的需要，对政府职能进行合理定位，积极回应或满足公众合理合法的期望和要求，不断提高公共服务水平是社会转型期政府绩效的基本价值取向，而廉洁、高效、公正则是政府绩效的价值追求。     

从招聘战略到招聘战术

招聘作为人力资源管理工作的"源头活水",是人力资源战略实现的前提和保障。成功的招聘可以充实入力资源,实现内部人力资源规划目标,满足人才的合理配置要求,提供企业发展的人力保障。招聘战略需要支持企业总体战略的实现,与公司的长期人力资源规划配套,为企业发展战略服务。     

代理理论和乘务员理论的整合:论公司治理实践

代理理论和乘务员理论从不同研究角度,提出了各自的认知假设和相应的公司治理策略,它们在解决公司治理实践问题过程中并非对立,而是相容的。公司治理实践问题解决的关键是综合运用多种理论提出的解决方案以权变地指导实践,而不是把实践加以分解去机械地套用理论所提供的解决方案。据此,本文通过整合代理理论和乘务员理论,从全新视角论述了公司治理实践问题。