十大管理学原理在高校思想政治教育中的应用

高校思想政治教育是培养合格大学生的重要组成部分,对于培养大学生综合素质起着积极而重要的作用。在新形势下,如何进一步搞好高校思想政治教育工作,切实改进和加强高校思想政治工作,是高校思想政治工作者必须认真思考的问题。从思想政治工作的运行特点和实际效果来看,它与管理学有着本质的相通之处,即揭示和遵循人的思想活动的客观规律、主体与主要客体都是人。首先,管理学是一门系统地研究     

推行招标代理 提高工程质量

本文从分析我国工程质量问题入手 ,找出引起工程质量问题的源头在于招投标制推行的力度不够大 ,透明度不够高 ,并结合招投标活动中存在的问题 ,充分论述了加大执法力度、推行招标代理的必要性 ,提出加大执法力度 ,推行招标代理是规范招标投标、精选施工队伍、提高工程质量、降低工程成本的有效途径 ,最后就如何推行招标代理制度提出了切实可行的措施     

“信息订单”制——一种有效的工作方法

<正> 面临新形势,如何解决信息“产销不对路”的问题,是摆在当前信息工作人员面前的一大课题。笔者作为一名基层党委信息工作人员,结合长期工作实践,借鉴当前经济工作中“订单农业”、“订单产品”、“合同订单”的做法,探索并在全市建立了“信息订单”制度,使基层党委信息在更好地适应形势、把握大局、提高质效、多     

大数据环境下供应链企业间客户知识共享股权激励机制研究

在大数据环境下,对渠道依赖性较强的供应链中,与客户广泛而紧密接触的零售商掌握了大量客户数据资源及其处置、决策权.制造商要获取这些客户知识的压力大,仅仅依靠过去普通的交易契约已经难以对零售商形成有效的激励.因此,借鉴股权激励思想,引入股权激励变量,从制造商角度设计一种客户知识共享的股权激励机制,以增强对零售商的激励.研究表明:制造商通过设计一种预期承诺契约——股权激励机制促使零售商提高客户知识共享的努力水平;制造商自身客户知识创新能力强时,给零售商股权分配比例偏大;若零售商共享客户知识的努力水平较低,制造商给零售商股权分配比例较大;随着股权份额的增加,零售商的期望效用增加,但制造商的期望效用会先增加后减少,因此,制造商需控制股权分配比例的阈值;股权激励机制强化了制造商与零售商间的利益共享与风险分担,从而激励企业的知识共享行为,实现双方的收益提升.     

论沉默权的价值

沉默权是人类反对封建专制的斗争中取得的重要成果之一 ,沉默权的确立是司法走向文明的一种标志。沉默权制度有其科学性和合理性 ,在我国确立沉默权制度具有重要的现实意义     

老龄化背景下安宁疗护的困境与出路

随着我国步入老龄化社会,老年人对美好生活的向往和需要愈加迫切,如何提高老年人的生命质量和价值,使其安宁度过生命中的最后阶段,将是政府和社会关注的热点问题.目前,我国安宁疗护事业面临传统观念与现代医学理念冲突、专业人力资源配备不足、服务模式单一、相关政策有待完善等困境,应进一步加强宣传教育,普及安宁疗护理念;提高安宁疗护服务人员素质,培育专业人才;深化医疗体制改革,完善医疗保障体系;构建家庭、医院、社区三位一体的安宁疗护模式;增加相应的规范条例,保障安宁疗护使用者的合法权益等.     

培养选拔跨世纪干部应把握好五个关系

培养选拔跨世纪干部应把握好五个关系郭斌培养和选拔跨世纪的领导干部是我们党的一项战略任务，做好这项工作．对于坚持党的领导，保持国家稳定，推进改革和建设大业．具有十分重大而深远的意义。笔者认为，在选拔培养跨世纪年轻干部工作中，应认真把握好以下五个方面的关...     

培育社会组织 政府要“学会花钱”

据媒体报道,广东省继2012年拨款8700万元用于资助省内374家社会组织后,2013年广东再拨款9000多万元,用于资助培育省内不超过400家社会组织,给予其10万至30万元不等的省级培育发展专项资金。     

农业企业“公司+农户”的生产经营模式创新

农业企业通常采取＂公司＋农户＂的经营模式在农村设立种植基地,实施规模化生产,以此获取超额经济效益。但是,农业企业面临的生产经营困难与加工制造型企业相比存在显著差异,如土地规模庞大、种植季节性、非全职农户、开放式生产等因素都会阻碍规模化种植的发展进程。因此,农业企业需要根据当地农村情境进行适应性的生产经营模式创新,才能摆脱＂公司＋农户＂的运行困境。通过案例研究发现,农业企业对已流转土地实施＂再承包＂的模式创新可以充分调动农户的种植积极性,有效防止其＂搭便车＂行为,提高要素间的配置效率,增强＂公司＋农户＂经营模式的稳定性。     

坚持党管人才原则 开创党建工作新局面

和谐的工作环境是社会各企事业单位实现长足发展的基础,推动基层党建则是构建和谐工作环境的大前提,为此,党员干部要积极协调好企业内部各群体的利益关系,完善党管人才体系,务实党建工作基础,提升基层活力和竞争力,进而推动企事业单位凝聚力与创造力的显著提升,实现长期、稳定与可持续发展.笔者以党管人才与党建工作为论述重点,就坚持党管人才原则对党建工作的意义及其相关实践问题进行了综合分析,并结合工作经验提出了党管人才原则指导下的党建工作思路,以期为相关方面研究提供理论参考,助力党建工作发挥指导实效.