重塑企业的权利与责任 这是领导者的重要职责

那些严肃看待企业在创造就业、减少歧视、避免污染方面的责任的企业家……是在宣传完全的、纯粹的社会主义。——米尔顿·弗里德曼     

中小企业技术创新体系初探——以苏州为例

本文对中小企业在技术创新中的重要作用进行了系统梳理,对技术创新的企业家体系和常规体系的差异进行了对比分析,结合苏州市专利授权的总体状况和企业技术创新的实际情况,提出了强化创新意识预防"苏州制造"的"技术懈怠症",支持校企合作创新强化专利技术实施,调整引资思路变"引资"为"选资"和"引智",发挥科技中介机构功能设立科技型中小企业技术创新基金等政策建议,以实现由"苏州制造"向"苏州创造"和"创意智造"的战略转变。     

浙粤地方政府的制度创新、行政效率与企业家精神

作为制度创新的主体之一,政府无疑对培育企业家精神和激励企业家创新具有重要作用。本文详细阐述了浙江和广东企业家精神兴起的制度基础,并运用问卷调查数据对两地企业家与公众的政府制度创新、行政效率认知进行实证分析。结果显示,浙江企业家和公众对政府制度创新和行政效率的评价明显好于广东企业家和公众;对制度创新的评价,企业家和公众没有明显区别,而对行政效率的评价,企业家评价更好;除了区域和身份,年龄和教育水平同样影响制度创新和行政效率的认知。     

让妻子变得更美好的三条短信

就这样一条短信,让她明白,在楼上的那扇窗户,虽然没有为她亮着一盏灯,但那个人的心里,却为她准备着一个开关,只要自己轻轻一按,就会照亮心房。     

企业经营者的激励与约束机制探析

<正>企业经营者是企业从事生产经营活动的心脏和灵魂。在当今市场竟争日趋激烈的条件下,没有开拓创新、顽强进取、敢冒风险、高度负责精神的高素质经营者,就不会有成功的企业。在现代股份制企业中,由于经营者和所有者代表不同的利益主体,其目标具有不一致性。这势必导致经营者要么不努力工作,追求闲暇时间;要么损害股东利益,追求个人利益。企业要发展,就必须最大限度地发挥经营者的潜能,保证其行为目标与股东目标最大限度的一致.要解决这个问题,其根本途径就是构建有效的激励与约束机制。     

乔布斯与史玉柱：两个英雄，两种逻辑

乔布斯死了，他仍然活着，而我们活着的企业家，希望不要在商业逻辑与历史学家的眼里看来，你已经死了     

企业家急需“绿途径”

对比安德森、郑崇华等在企业绿经营方面做出卓越成绩的企业家来说，王石、冯仑、柳传志、马云、牛根生等代表140名企业家宣布拒食鱼翅有点像过家家     

受益匪浅的职场礼仪

介绍和被介绍是社交中常见而重要的一环。介绍的规格虽不必严格遵守，但了解这些礼节就等于掌握了一把通往社交之门的钥匙。特别是对企业家来，经常需要与生人打交道，了解了这些礼节就能帮助他更好地进行社交活动，而对职场新人无疑更是入门指南。     

丰田如何构筑隐形竞争壁垒？

丰田凭什么获得如此巨大的成功？我们应该向丰田学习什么？丰田的成功经验对中国企业有什么意义？这是丰田在每位中国企业家心中画上的问号，而这个问号的答案就是丰田生产方式的基石与核心——隐性的“人财机制”。     

首届广西企业家年会暨“金色之星”评选活动拉开大幕

2012首届“金色之星”评颁活动于12月正式启动了。颁奖典礼已于2013年1月23号在南宁国际会展中心华丽上演。 《金色年华》是共青团广西区委员会主管主办的优秀省级期刊，凭借其作为广西主流媒体的影响力，与住朋购友传媒合作并联合区内备大媒体，大投入打造“金色之星”奖。“金色之星”评颁活动每年举办一次，由《金色年华》杂志及住朋购友传媒组织报名、推选，经过网络投票＋专家评审．评出年度十个“金色之星”获奖人。评选标准为其企业主要经营活动在广西区内．在行业中具有重要影响力、具有社会责任感．公众影响力，其具备领导能力、具备良好职业道德等综合能力强的企业家、管理人员。活动旨在鼓励和表彰广西企业家，团结凝聚广西企业家力量，共享资源．增进交流与合作。