企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

作者对广东省7家饭店的员工与他们的主管进行了两次问卷调查,通过纵断数据分析,探讨员工感知的企业薪酬管理公平性对员工的薪酬满意感、情感性归属感、工作积极性和工作绩效的影响。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性与企业守法程度是影响员工薪酬满意感的重要因素;企业薪酬管理公平性通过员工的薪酬满意感和归属感,间接影响他们的工作积极性和工作绩效。     

企业高层管理团队研究的进展

自从1984 年Hambrick 与Mason 提出“高层梯队理论”后,学术界涌现出大量高层管理团 队与组织绩效、战略、组织变革等方面的研究. 在此之前,有关高层领导的研究几乎完全针对领 导人个体,我国目前也沿袭这种研究模式. 激烈的市场竞争要求高层领导更多地以团队方式进 行运作,加强中国高层管理团队的研究势在必行. 文章对近20 年来国际有关企业高层管理团 队的科学管理做一综述,探讨高层管理团队的特征、运作过程以及不同文化背景对高层管理团 队绩效、组织绩效的影响,分析企业高层管理团队建设的研究框架,提出已有研究的局限及对 未来研究的展望.     

企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响

作者对广东省七家饭店的员工及他们的主管进行了前后两次问卷调查,通过纵断数据分析,探讨员工的薪酬公平感和满意感与他们的情感性归属感、工作积极性和工作绩效之间的因果关系。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性是影响员工薪酬满意感的重要因素,员工的薪酬公平感和满意感会影响他们的情感性归属感,薪酬管理信息公平性会影响员工的工作积极性和工作绩效,员工的薪酬满意感与他们的工作积极性和工作绩效存在双向因果关系。