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360度绩效考评方法产生于西方,由于突破了传统的上级单一评价的绩效考核方式,上世纪90年代迅速为国际上许多企业所采用,也很快传入中国并被广泛使用。在高校教师绩效考核中运用360度绩效考评方法虽然取得较好的效果,但也存在一些问题,本文通过对高校教师绩效考核中360度绩效考评方法运用存在的问题进行分析,提出解决问题的对策,以发挥360度考评方法的作用,提高高校教师绩效管理的效果。 相似文献
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陈云同志在担任中央组织部长工作期间,重视对用人问题的探索,在识人、选人、用人、育人、留人等方面形成了独特的人力资源管理思想,对党和国家的干部队伍建设以及企事业单位的人力资源管理具有现实的指导意义。 相似文献
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教师绩效考核是系部教师管理的重要手段,而教师绩效考核指标体系的构建是教师绩效考核的基础。本文主要阐述了构建高职院校教师绩效考核体系的必要性,针对目前高职院校教师绩效考核中存在的问题,提出了构建高职院校系部教师绩效考核体系的原则、具体系部教师绩效考核体系的构建及其实施的效果。 相似文献
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