基于毕业生就业能力提升的公选课设置建议

本文通过分析高校、企业、毕业生的现状,找出高校教育结构体系对毕业生就业教育的欠缺,找到企业对毕业生基本素质能力的需求点和毕业生积累实践经验的切入点,设置相应的公选课科目及配备资源,希望通过相应的公选课程培训,使毕业生在工作前经过有计划的社会实战培训,切实提升自我,可以与企业的用人需求连接起来,形成一个"人员产品"供需链路,提升就业能力。     

基于就业导向的管理类ERP课程实践教学体系建构研究

独立学院本科应用型专门人才的培养目标,必须结合以就业为导向的原则。本文通过对管理类学生ERP课程实践教学体系的创新研究,建了理论与实践一体化的综合创新框架,包括ERP沙盘对抗实验、ERP系统应用和专业模块的应用等三个实践环节,从教学组织、考核方式等方面进行了改进。进一步为教师确定大学生就业能力的培养目标提供理论依据,为指导地方经管类高校及相关专业的大学生职业能力提高促进就业提供决策依据。     

沈阳市资源环境可持续发展综合评价及对策研究

本文选取沈阳市资源环境复合系统为研究对象,从人力资源、自然资源、环境3项一级指标和6项二级指标、30项三级指标状选取和建立了适合沈阳市的资源环境可持续发展的综合评价指标体系,反映了沈阳市2001-2010年资源环境可持续发展的真实现状。利用熵值法设计了评价资源环境可持续发展的三个综合评价指数:资源环境水平指数(LI)、资源环境发展指数(DI)和资源环境协调指数(CI)。资源环境系统发展的协调能力波动相对比较大,应该在城市规划中引起足够的重视。     

产业集群对城市竞争力提升的效用分析

本文通过介绍提升城市竞争力的重要性,结合产业集群对城市竞争力提升的作用,首先分析产业集群对城市发展的重要作用和影响,进一步分析产业集群对提升成绩竞争力的效用,从整体的角度研究产业集群对城市竞争力提升的重要性,有助于对产业集群的深入探讨。     

以K3、U8软件为平台,培养“人力资源管理专业”学生的专业技术能力

人力资源管理专业主要培养具有完备专业基础知识和专业实践能力的创新型、应用型人才,基于这一培养目标,本文从理论教学、实践教学、职业技能认证三个方面来对人力资源管理专业学生的培养方式进行阐述,使得人力资源管理专业的学生可以系统化地实现从基础理论、专业理论、专业实践到岗位技能的转化。