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绩效是一个组织的成员完成工作的结果。而绩效考评则是对组织成员的绩效进行识别、测评和开发的过程。而业绩评定一般又包括工作态度评定和工作完成情况的评定。工作态度评定是对员工进行工作时的态度所做的评定,它与工作完成情况的评定相互关联,但二者的评定结果也可能不一致。工作完成情况评定是绩效考评最基本的核心的内容,它一般要从工作的最终结果(工作的质与量)和工作的执行过程两个方面进行分析。 相似文献
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通过对河南省乡镇卫生院卫生人力资源进行分析,了解影响卫生人力资源的因素并预测其未来的需求量,提出合理化建议,为河南省的乡镇卫生院改革及农村卫生事业的发展提供决策依据。河南省乡镇卫生院卫生技术人员的来源构成不合理,卫生技术人员数量与农村人口数、农村居民人均收入有线性关系,可以根据这两个因素预测未来卫生技术人员需求量,2015年卫生技术人员将达到88818人。 相似文献
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